公司概况 - Paycor HCM Inc 是一家为美国中小型企业提供人力资本管理解决方案的公司 [1] 法律调查 - 股东权益律师事务所 Robbins LLP 正在调查 Paycor HCM Inc 的高管和董事是否违反证券法并违背对股东的信托责任 [1] 股东权益 - 如果股东在 Paycor HCM Inc 的投资中遭受损失 可以联系 Robbins LLP 了解更多关于股东权利的信息 [2] - Robbins LLP 自 2002 年以来一直致力于帮助股东挽回损失 改善公司治理结构 并追究公司高管的过错 已为股东追回超过 10 亿美元 [4] 法律服务 - Robbins LLP 提供基于胜诉收费的代理服务 股东无需支付任何费用或开支 [3] - 股东可以注册 Stock Watch 以在针对 Paycor HCM Inc 的集体诉讼和解或公司高管发生不当行为时接收免费提醒 [5]

营收数据 - 2024年第三季度经常性及其他收入为153999000美元2023年同期为132708000美元[16] - 2024年第三季度总营收为167476000美元2023年同期为143588000美元[16] 成本与亏损 - 2024年第三季度运营成本为122513000美元[16] - 2024年第三季度净亏损为7284000美元2023年同期为20596000美元[16] - 2024年第三季度基本和稀释后每股净亏损为0.04美元2023年同期为0.12美元[16] - 2024年9月30日净亏损7284美元2023年为20596美元[23] 综合收益相关 - 2024年第三季度其他综合收益为4204000美元[18] - 2024年第三季度综合亏损为3080000美元[18] 股票相关 - 2024年第三季度股票薪酬支出为12665000美元[21] - 2024年第三季度员工股票计划下发行普通股611352股[21] - 2024年三季度股票补偿费用为12665美元2023年为12915美元[33] - 2024年10月1日授予特定高管和员工806455股绩效受限股票单位目标授予日公允价值为11444美元[67] 费用相关 - 2024年三季度广告和推广费用约8480美元2023年为7831美元[31] - 2024年三季度经常性费用收入为149555美元[34] - 2024年三季度实施服务和其他收入为4444美元[34] 财务数据（应收账款、现金等） - 2024年三季度末应收账款净额扣除信用损失准备后为6797美元2024年6月30日为6358美元[30] - 2024年三季度末现金及现金等价物为97618美元[23] - 2024年三季度末为客户持有的资金为641643美元[23] - 2024年三季度末总现金等为739261美元[23] - 2024年9月30日止三个月投资证券销售和到期收益约78135美元2023年同期23652美元[41] - 2024年9月30日止三个月物业设备折旧和摊销约1451美元2023年同期1511美元[45] - 2024年9月30日止三个月资本化软件摊销费用约10645美元2023年同期8473美元[46] - 2024年9月30日无形资产净额147925美元[52] - 2024年9月30日公司有400000美元的循环信贷额度2026年6月11日到期[54] - 2024年9月30日公司无未偿还借款和信用证[55] - 2025年剩余九个月无形资产摊销费用预计23550美元[53] - 截至2024年9月30日和6月30日金融工具账面价值接近公允价值[58] - 2024年9月30日现金及现金等价物中的活期存款账户和其他现金等价物为641643美元[58] - 2024年9月30日美国国债和美国政府机构直接债务为71422美元[58] - 2024年9月30日公司债券为232542美元[58] - 2024年9月30日其他证券为21582美元[58] - 截至2024年9月30日和6月30日普通股流通股分别为178821615股和178210263股[61] - 2024年第三季度净亏损728.4万美元加权平均普通股流通股为178729710股基本和稀释后每股净亏损为0.04美元[64] - 2023年第三季度净亏损2059.6万美元加权平均普通股流通股为176953395股基本和稀释后每股净亏损为0.12美元[64] - 截至2024年9月30日现金及现金等价物总计9760万美元客户资金为9.672亿美元[166] 成本资本化 - 2024年9月30日止三个月成本资本化26700美元2023年同期27086美元[38] 客户资金 - 2024年9月30日持有客户资金967189美元[39] 递延收入 - 2024年三季度末递延收入为18701美元[37]

财务数据和关键指标变化 - 本季度总营收为1.67亿美元，同比增长17% [21] - 经常性收入同比增长16%，主要由平台员工数量增加和每月每位员工收费金额增长驱动，本季度平均员工数量同比增长5% [21] - 有效PEPM同比增长11%至19美元，排除嵌入式HCM交易，有效PEPM增长12%，增长归因于交叉销售、定价举措和更高的捆绑附加率 [23] - 本季度净收入留存率在环比和同比基础上均呈现有利趋势，约有3.1万个客户使用平台，员工数量达260万 [22] - 本季度销售和营销费用为5200万美元，占收入的31%，较去年下降200个基点，研发投入2800万美元，占收入的17%，与去年水平一致，G&A费用为2100万美元，占收入的13%，较去年改善110个基点，季度调整后营业收入增长超40%至2300万美元，利润率为13.6%，较去年的11.1%上升250个基点 [28][29] - 本季度调整后自由现金流为 - 2200万美元，较去年有近15个百分点的显著改善，本季度产生1300万美元利息收入，平均客户资金约11亿美元，有效利率为490个基点 [30][27] - 本季度末现金为9800万美元，无债务，股票薪酬支出同比下降至收入的8%以下，股份稀释低于1% [31] - 对于2025财年第二季度，预计总收入在1.76亿美元至1.78亿美元之间（高端为12%增长），包括1200万美元利息收入，调整后营业收入预计在2600万美元至2700万美元之间，全年预计收入7.26亿美元至7.33亿美元（高端为12%增长），包括4800万美元至5000万美元利息收入，预计调整后营业收入1.27亿美元至1.3亿美元 [33] 各条业务线数据和关键指标变化 - 嵌入式HCM渠道连续第四个季度增长，贡献2个百分点的员工增长，自上次财报电话会议以来签署了多项协议，现有10多个合作伙伴，预计2025财年嵌入式收入翻倍，但目前对整体收入影响不大 [25][26] - 人才业务展现出强大的交叉销售牵引力，合作伙伴推荐渠道本季度贡献超1个百分点的增长 [24] 各个市场数据和关键指标变化 - 未提及 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司未来的HCM战略是连接人员、数据和专业知识，以帮助领导者推动业务成果，继续投资销售和产品扩展以推动未来增长，同时展示业务模式的可扩展性，提高调整后的营业利润率和自由现金流 [7][8] - 公司将继续增加员工以扩大销售，通过产品创新提高PEPM，推动销售效率和加速现金转换是2025财年的首要任务 [19][32] - 公司的嵌入式HCM解决方案继续获得新老合作伙伴的支持，通过扩大销售团队、增加产品功能等方式推动该业务发展，以满足客户需求并提高合作伙伴的收入和客户保留率 [11][12] - 公司通过引入新功能扩展HCM平台，如推出新的薪酬管理解决方案、Paycor Assistant、Paycor集成平台等，以提升客户体验和增加PEPM机会，同时提升行业竞争力并获得多项行业认可 [13][14][17][18] - 公司受益于经纪人渠道，本季度超60%的中端市场业务来自该渠道，公司将继续利用该渠道并关注一级市场的增长机会，同时也在探索不同的终端市场和合作伙伴关系 [10][11][59][47] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 需求环境健康，大多数雇主正在为过时和不足的HCM工具而苦恼，关键需求指标如潜在客户和paycor.com的流量同比增长，赢率保持强劲 [9] - 公司对其市场推广轨迹感觉良好，销售人员平均任期持续增加，推动生产力提升，随着向高端市场转移，客户倾向于购买更完整的解决方案，平均交易规模和附加率在中端市场持续良好增长 [10] - 公司对2025财年的发展持乐观态度，认为其创新的HCM解决方案需求旺盛，软件在吸引、补偿和保留优秀人才方面发挥着重要作用，有信心通过执行既定的市场推广策略来提高销售效率和自由现金流利润率 [35] 其他重要信息 - 公司在财报电话会议中的陈述包含前瞻性陈述，受风险、不确定性和假设影响，基于管理层当前预期，不应依赖这些陈述作为未来日期的观点 [5] - 公司提及某些非GAAP财务指标和关键业务指标，相关定义和调节信息可在公司网站的新闻稿中获取 [6] 问答环节所有的提问和回答 问题: 关于AI，能谈谈围绕AI启用和数据基础设施投资的举措吗，如何看待这些投资的ROI，这些投资是竞争的驱动因素还是可能成为营收增长的重要驱动因素 - 公司长期进行数据投资以支持AI功能，利用Azure基础设施和第三方解决方案运行模型，目前看到AI在产品可用性方面的成果，如通过AI助手提升客户、员工等使用产品的效率，从营收角度看为时尚早，但认为这是一个盈利机会，目前主要是为客户创造价值，如提高员工和公司的生产力 [37] 问题: 是否收到关于Paycor Assistant的早期反馈，能否透露该产品潜在的定价 - 公司从试点项目中收到的反馈很好，人们对其在移动应用中的易用性感到兴奋，但目前还处于早期阶段，关于盈利方面还没有确定的想法 [42] 问题: 需求环境积极，在向上拓展市场时，客户购买除核心模块之外的附加模块的方式与一年前相比是否有变化 - 客户对人才解决方案的兴趣持续高涨，附加模块的购买情况非常稳定，且逐季略有上升 [45] 问题: 本季度新签的嵌入式合作伙伴与现有合作伙伴有何不同 - 新的合作伙伴开始涉足不同的终端市场，公司将在几周后的分析师日或投资者日详细介绍 [47] 问题: 感觉市场推广良好且销售人员任期提高，之前的问题是否已经解决，本财年在市场推广和区域方面是否有变化 - 公司在关键销售人员指标方面连续两个季度有所改善，对目前的状况感觉良好，不预期有重大变化，将继续利用经纪人渠道并保持现有的市场推广策略，之前面临的挑战已经过去 [50][51][52] 问题: 本季度APP性能似乎受PEPM驱动，模块或定价方面有何具体因素推动，本季度就业趋势与预期相比如何 - 就业趋势在低个位数、低于1%的范围内保持稳定，这带来了一些积极影响，同时看到交叉销售和定价方面的持续积极表现 [53] 问题: 能否介绍Paycor集成平台，何时推出，是否有客户使用，对新客户销售有多大推动作用 - 该平台自本财年年初推出，已有客户每天在使用，无论是新客户加入平台还是现有客户进行集成，它提供简单的自助服务工具以加速这一过程，公司将继续投资该平台，使其更易于客户连接数据和工具 [56] 问题: 能否谈谈销售进展，在销售渠道各个阶段以及不同市场的销售增长情况 - 公司在一级市场仍有超预期表现，本季度最大的亮点是经纪人渠道的超预期表现，超60%的现场预订来自该渠道 [59][60] 问题: 能否谈谈大型高端市场交易机会，决策周期等相关情况 - 公司被高端市场的大型交易吸引，这基于平台的强大功能、开放性和强大的人才套件，从宏观角度看，大部分业务的交易周期没有变化，高端业务的交易周期增加约一周，但影响不大 [62][63] 问题: 能否讨论Paycor市场中合作伙伴带来的收入规模，中期来看其重要性如何 - 目前处于早期阶段，合作伙伴带来的收入占总营收的比例仍处于低个位数，但有很大的增长机会 [66] 问题: 能否谈谈无客户收购的现状，是否面临更多竞争 - 公司这类收购机会较少且比较随机，一直在评估，目前未发现市场上在这方面有竞争差异 [68] 问题: 在构建嵌入式业务时，是否有特定的客户垂直领域表现出更高的兴趣或有助于提高保留率 - 在技术方面，如劳动力管理、ERP、POS类型的解决方案等垂直领域看到了机会，但目前还没有足够深入合作以确定某个具体目标，总体来说这些领域存在自然契合点和很多机会 [70][71][72][73] 问题: 在已经宣布的AI扩展和新产品扩展的基础上，产品路线图上还优先考虑哪些功能和产品以继续提高PEPM - 仍将重点关注AI助手的深度和功能扩展，以及人才套件、福利和劳动力管理平台方面的机会 [75] 问题: 内部使用AI是否对业务效率有贡献，是否预期在内部采用更多AI功能 - 公司正在内部试点一些AI应用，在呼叫中心看到了一些改进，但目前没有显著推动利润率提升的情况 [78] 问题: 本季度是否有特定垂直领域表现突出 - 医疗保健领域本季度表现非常强劲 [80] 问题: 经纪人渠道表现超预期，是否有做不同的事情 - 公司缩小了关注范围，将销售人员指向机会最多的经纪人，同时销售人员任期增加，此外公司的价值主张、优先实施和良好的客户体验也是重要因素 [82] 问题: 嵌入式业务是否会影响今年的PEPM增长 - 会有影响，目前对实际增长有1 - 2个百分点的拖累，随着嵌入式业务增长，这种影响会逐渐减弱 [84] 问题: 能否量化定价调整的影响，以及市场的定价环境如何 - 公司的定价调整通常与推出的新产品和服务相关，定价、交叉销售和更高的采用率在影响因素中各占约三分之一，目前从交叉销售中获得的价格收益略多一点 [89] 问题: 销售代表生产力在过去两个季度呈上升趋势，主要是任期增加还是其他因素 - 任期增加是主要驱动因素，同时平均交易规模增大也有助于提高生产力 [90] 问题: 在AI研发投入方面如何进行优先级排序 - 公司通过与客户沟通，根据客户需求确定优先级，从客户需求出发推出了AI助手，首先在移动应用中启用，以方便大多数员工使用，减少客户工作量和HR管理员的负担 [92][93][94][95] 问题: 销售覆盖范围扩展方面，是否仍按照之前的节奏，宏观环境是否会影响这一节奏 - 公司有信心在全年增加员工人数并平衡生产力，预计员工人数将实现两位数增长 [98] 问题: 本季度自由现金流强劲增长，是否有临时因素影响，对全年自由现金流建模有何看法 - 目前没有需要考虑的临时因素，公司在销售效率、G&A杠杆、毛利率扩大等方面的努力以及定价模型调整带来的工作资本拖累的改善，都推动了自由现金流的增长，本季度是季节性低点，希望未来季度保持增长的一致性 [99][100][101]

业绩总结 - FY'24年总收入为6.55亿美元，同比增长19%[12] - FY'24年经调整毛利率为79.2%，较FY'23年增长1.5个百分点[29] - FY'25年第一季度经调整运营收入为1.33亿美元，运营收入率为14%[28] - FY'24年订阅收入占总收入的92%[12] - FY'25年第一季度员工增长率为5%[28] - FY'25年每员工每月收入（PEPM）增长11%[28] - FY'25的调整后营业收入预期在2600万至2700万美元之间[38] - FY'25预期总收入在7.26亿至7.33亿美元之间[36] - 年同比增长预期为10.3%至11.6%[37] - FY'25的同比增长预期为10.8%至11.9%[37] 现金流与费用 - Q1 FY'25年经调整自由现金流率为-13.3%，较FY'24年增长1500个基点[28] - 自FY'21以来，调整后的自由现金流（Adj. FCF）利润率扩展约800个基点，长期目标为20%以上[35] - 2024年9月30日的调整后自由现金流为-83百万美元，较2023年同期的-261百万美元改善68.3%[54] - 2024财年截至6月30日的自由现金流为900百万美元，较2023财年的481百万美元增长87.5%[54] - FY'24年销售和营销费用占总收入的31%[32] - 2024年9月30日的调整后运营费用为568百万美元，较2023年同期的528百万美元增长7.6%[53] - 2024年9月30日的调整后运营费用占总收入的30.8%，较2023年同期的33.0%下降2.2个百分点[53] 市场与展望 - 当前市场规模（TAM）为420亿美元，未来预计达到450亿美元[16] - Paycor在中型市场的市场份额不足2%[16] - 公司90%以上的收入为经常性收入，具有可持续的增长前景和加速的自由现金流生成能力[41] 负面信息 - 公司在FY'24的运营亏损为1430万美元，运营利润率为-8.5%[52] - FY'25的调整后营业收入无法与GAAP财务指标进行合理的对比，因缺乏必要的信息[40] 研发与费用结构 - 2024年9月30日的调整后运营费用中，研发费用为174百万美元，占总收入的12.6%[53] - 2024年9月30日的调整后运营费用中，折旧和摊销费用为211百万美元，较2023年同期的197百万美元增长7.1%[53]

公司业绩 - Paycor HCM, Inc. (PYCR) 公布的季度每股收益为 $0.10，超出 Zacks 共识预期 $0.08，同比增长 42.86% [1] - 公司本季度收入为 $167.48 million，超出 Zacks 共识预期 3.20%，同比增长 16.64% [2] - 过去四个季度，公司四次超出共识每股收益 (EPS) 和收入预期 [2] 股价表现 - 年初至今，Paycor HCM 股价下跌 25%，而 S&P 500 指数上涨 21.2% [3] - 公司股价的短期走势将主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] 未来展望 - 投资者关注公司未来的股价表现，主要依赖于公司的盈利前景和近期盈利预期的变化 [4] - 当前共识 EPS 估计为 $0.11，收入为 $176.87 million，全年 EPS 估计为 $0.53，收入为 $725.75 million [7] - 盈利预期修订趋势对公司股价有重要影响，目前公司评级为 Zacks Rank 3 (Hold) [6] 行业影响 - 互联网 - 软件行业在 Zacks 行业排名中位列前 24%，表现优于后 50% 的行业 [8] - 同行业公司 PubMatic, Inc. (PUBM) 预计将于 11 月 12 日公布季度业绩，预计每股收益为 $0.10，同比增长 233.3%，收入预计为 $66.14 million，同比增长 3.9% [9][10]

收入与增长 - 第一季度总收入为1.675亿美元，同比增长17%[1][2] - 第一季度经常性收入为1.54亿美元，同比增长16%[1] - 2025财年收入指引为7.26亿至7.33亿美元，同比增长12%[1] - 公司总营收从2023年9月30日的1.44亿美元增长至2024年9月30日的1.67亿美元，同比增长16.6%[19] - 2024年第三季度调整后毛利润为1.10657亿美元，同比增长16.3%[22] 盈利能力与亏损 - 第一季度运营亏损为1430万美元，同比改善39%[3] - 调整后运营收入为2280万美元，同比增长43%[3] - 调整后净收入为1870万美元，同比增长46%[4] - 公司净亏损从2023年9月30日的2059.6万美元减少至2024年9月30日的728.4万美元，亏损收窄64.6%[19] - 2024年第三季度调整后营业收入为2280万美元，同比增长43.2%[23] - 2024年第三季度调整后营业利润率为13.6%，较2023年同期的11.1%有所提升[23] - 2024年第三季度调整后净收入为1865.4万美元，同比增长45.6%[25] - 2024年第三季度调整后每股收益为0.10美元，较2023年同期的0.07美元增长42.9%[25] 现金流与财务状况 - 运营活动净现金使用改善至830万美元，同比改善68%[4] - 公司经营活动产生的净现金流出从2023年9月30日的2612.9万美元减少至2024年9月30日的831.1万美元，改善68.2%[20] - 2024年第三季度调整后自由现金流为-2223.4万美元，较2023年同期的-4000.7万美元有所改善[26] - 2024年第三季度调整后自由现金流利润率为-13.3%，较2023年同期的-27.9%显著提升[26] - 公司总资产从2024年6月30日的26.09亿美元下降至2024年9月30日的24.41亿美元，减少了6.4%[18] - 公司现金及现金等价物从2024年6月30日的1.18亿美元减少至2024年9月30日的9761.8万美元，下降了17.2%[18] - 公司客户资金持有量从2024年6月30日的11.09亿美元下降至2024年9月30日的9.67亿美元，减少了12.8%[18] - 公司总负债从2024年6月30日的13.22亿美元下降至2024年9月30日的11.41亿美元，减少13.7%[18] 研发与创新 - 推出了Paycor Assistant，一款AI驱动的HR助手，旨在提高生产力[6] - 推出了Paycor集成平台，支持与超过320家技术合作伙伴的预建连接[7] - 公司研发费用从2023年9月30日的1405.5万美元增加至2024年9月30日的1742.8万美元，增长24%[19] - 2024年第三季度调整后研发费用为1523.6万美元，同比增长25.7%[24] 成本与费用 - 2024年第三季度调整后销售和营销费用为5154.5万美元，同比增长8.7%[24] - 2024年第三季度调整后毛利率为66.1%，较2023年同期的66.3%略有下降[22] - 公司应收账款净额从2024年6月30日的4816.4万美元略微下降至2024年9月30日的4795.7万美元，减少0.4%[18] - 公司递延合同成本从2024年6月30日的7037.7万美元增加至2024年9月30日的7312.8万美元，增长3.9%[18] 未来展望 - 第二季度收入指引为1.76亿至1.78亿美元，调整后运营收入指引为2600万至2700万美元[8]

文章核心观点 公司推出了AI驱动的HR助手Paycor Assistant,旨在为客户提供更简单、更快捷、更直观的方式来与Paycor的解决方案互动并从中获取价值[1][2][3] 关键要点总结 Paycor Assistant的特点 - 提供聊天式的智能搜索体验,利用上下文搜索来解释请求并直接引导用户到Paycor套件中的相关操作[2] - 能够使用生成式AI搜索和总结公司文档,为政策问题提供即时答复,并提供进一步探索的原始文档链接[2] - 为HR管理员提供定制化的仪表板,可以通过过滤使用数据、常见问题和员工反馈来衡量该工具对生产力的影响[2] Paycor Assistant的发展 - Paycor Assistant是公司的又一创新AI解决方案,将持续演进并提供更多增强功能[3] - 该解决方案加入了公司现有的其他AI创新,包括智能技能管理、数字助手、候选人搜索、工作描述生成以及绩效管理和调查中的情绪分析[3] - Paycor Assistant将于2025年春季向所有客户提供[3]

文章核心观点 - Paycor HCM在Sapient Insights Group的2024 - 2025年度HR系统报告中获得前5名，体现其卓越的HR技术及对客户满意度的提升 [1][2] 公司表现 - Paycor在用户体验和供应商满意度方面的多个领域获得前5排名，包括中型市场和中小企业的薪资解决方案、中型市场的HRMS、中小企业的入职解决方案、绩效管理和招聘解决方案 [2] 行业研究 - Sapient HR系统调查是对HR技术趋势和解决方案分析最全面的研究之一，收集了3318名HR专业人士对274种技术解决方案在14个细分领域的反馈 [2] 公司评价 - Paycor致力于通过客户反馈进行产品和客户体验创新，为客户提供HR、合规、薪资和税务等方面的专业建议和产品内指导 [2] - Paycor正扩展能力和产品，以满足传统中小企业和中型市场的需求，其高接触式客户服务模式和直观解决方案受客户重视 [3] 公司业务 - Paycor的HR、薪资和人才平台将领导者与人员、数据和专业知识相连接，帮助领导者提升员工参与度和保留率，提供运营数据洞察并实现业务成果 [4]

文章核心观点 - Paycor宣布Dru Armstrong当选董事会成员，其经验和能力将助力公司创新和扩张 [1] 公司动态 - 2024年10月23日起Dru Armstrong当选Paycor董事会成员 [1] 新董事情况 - Dru Armstrong是AffiniPay首席执行官，有软件即服务、嵌入式技术和支付行业专业知识，与Paycor发展战略契合 [1] - 她在科技领域有超20年经验，擅长组建团队、推动产品创新和加速增长 [2] - 她被评为2024年私募股权支持软件公司25位顶级女性领袖之一，登上美国银行家2024年金融科技最具影响力女性榜单 [2] - 她被视为创新、多元化、公平包容和垂直化软件领域思想领袖 [2] 各方评价 - Paycor首席执行官Raul Villar称Dru的业绩和财务领导力对董事会很有价值，其行业知识和经验对公司创新和扩张至关重要，且她对多元化包容工作场所的承诺与公司价值观相符 [2] - Dru Armstrong表示Paycor处于变革前沿，她期待贡献扩大SaaS公司规模和应对复杂金融环境的经验，推动HCM解决方案创新 [3] 公司业务 - Paycor的人力资源、薪资和人才平台将领导者与人员、数据和专业知识相连，帮助领导者提高员工参与度和留存率，提供运营数据洞察，提供专家指导以实现业务成果 [3]

文章核心观点 Paycor将在2024年11月6日美国金融市场收盘后发布2025财年第一季度（截至2024年9月30日）财务结果，并于当天下午5点举办电话会议和网络直播介绍财务情况 [1] 财务结果发布安排 - Paycor将于2024年11月6日美国金融市场收盘后发布2025财年第一季度（截至2024年9月30日）财务结果 [1] - 公司将于2024年11月6日下午5点举办电话会议和网络直播介绍财务情况 [1] 会议参与方式 - 可拨打1 - 877 - 407 - 4018（美国国内）或1 - 201 - 689 - 8471（国际）收听电话会议，接入码为13748589 [2] - 可在Paycor投资者关系网站investors.paycor.com观看网络直播和回放 [2] 公司简介 - Paycor是领先的人力资本管理（HCM）软件提供商，其HCM平台涵盖招聘、入职、薪资到职业发展和人才保留等人员管理各方面，专注服务领导者 [3] - 公司有超30年与领导者合作经验，提供统一的HR平台、与第三方应用轻松集成、强大的分析功能、人才发展工具和支持特定行业需求的可配置技术 [3] - 超30000家客户信赖Paycor解决问题和实现目标 [3] 联系方式 - 投资者关系联系人为Rachel White，电话513 - 954 - 7388，邮箱IR@paycor.com [4] - 媒体关系联系人为Carly Pennekamp，电话513 - 954 - 7282，邮箱PR@paycor.com [4]