公司慈善活动 - 美国水务慈善基金会宣布向宾夕法尼亚州的两个非营利组织提供总额为75,000美元的2025年劳动力准备补助金 [1] - 补助金是基金会“保持社区流动”资助计划的一部分，该计划专注于水、人民和社区三大支柱 [2] - 自2012年以来，该基金会已通过赠款和匹配捐赠投资超过2000万美元，以支持其服务社区内的合格组织 [8] 受资助项目详情 - 中央蒙哥技术高中获得25,000美元赠款，用于支持“水培可持续食品供应”项目，让景观美化学生通过实践学习可持续现代农业 [5] - 大威尔克斯-巴里工商会获得50,000美元赠款，用于支持“卢泽恩学习工作”项目，该项目为学生提供探索职业道路和行业渠道的流程与平台 [5] 公司背景与规模 - 美国水务是美国最大的受监管供水和污水处理公用事业公司，为超过1400万人提供服务，在14个州和18个军事基地拥有受监管业务 [4] - 公司拥有超过6,700名员工，历史可追溯至1886年 [4] - 其子公司宾夕法尼亚美国水务是该州最大的受监管水务公司，拥有约1,200名员工，为大约240万人提供服务 [7] 项目目标与影响 - 资助计划侧重于通用职业准备、金融和商业素养、积极的青年发展以及生活技能培训 [2] - 旨在通过提供高质量培训和技能发展机会，为职场培养未来领导者 [3] - 受资助方表示，资金将帮助学生探索职业、建立关键技能、与雇主建立联系，并提供实践经验和奖学金机会，从而加强本地劳动力渠道 [3]

文章核心观点 - 新泽西美国水务公司成功举办第五届Water UP劳动力发展项目毕业典礼 该项目旨在培训当地居民进入水务行业 为社区提供安全可靠的用水服务并强化基础设施和公共健康基础 [1] 项目概况与成果 - Water UP项目是一个为期10周的带薪培训计划 结合课堂指导 实地操作培训和职业发展 [1] - 2025届有11名来自纽瓦克 欧文顿等地的居民毕业 并获得结业证书 [1] - 自2021年启动以来 该项目已在卡姆登 联合 大西洋和埃塞克斯县培训了超过40名居民 其中许多人已在公用事业和建筑行业获得职位 [1] - 毕业生还获得了OSHA 30认证和技术选修课大学学分 为进入运营 机械 水质和客户服务等初级岗位做好准备 [1] 培训内容与合作伙伴 - 项目的一个核心部分是在新泽西美国水务公司的肖特山运营中心进行沉浸式培训 学员在公用事业机械师和现场服务代表等真实场景中轮岗 [1] - 培训内容包括练习维修供水主管道 操作专业工具 在经验丰富的专业人员指导下处理服务呼叫 [1] - 项目与埃塞克斯县学院合作举办 学院领导出席了毕业典礼 [1] - 毕业生还参加了由新泽西美国水务公司及行业合作伙伴招聘人员参与的招聘会 [1] 项目意义与各方评价 - 公司总裁表示 该项目不仅是在建设劳动力 更是在为未来的公共健康和基础设施巩固基础 并将继续发展壮大 创造机会以强化所服务的社区 [1] - 毕业生代表表示 该项目不仅教授水务运营的技术知识 还让其理解了以目标服务社区的意义 并为其投身这项重要工作做好了准备并充满动力 [1] - 埃塞克斯县学院院长认为 此类项目实现了学院改变生活的愿景 毕业生将代表学院和公司 并期待项目持续发展带来更大更丰富的机遇 [1] - 纽瓦克劳动力发展委员会执行董事赞扬公司持续举办五届项目并承诺其未来 指出该职业道路需要人才 并鼓励学员继续投资自己 [1] 公司背景 - 新泽西美国水务公司是美国水务公司的子公司 是该州最大的受监管水务公用事业公司 为大约290万人提供安全 清洁 可靠且负担得起的水和废水服务 [1]

战略合作公告 - 公司宣布与亚利桑那州马里科帕社区学院系统建立战略合作伙伴关系 [1] - 该社区学院系统是美国最大的社区学院系统之一 [1] 合作目标与重点领域 - 合作旨在加速半导体和先进制造行业的人才培养 [2] - 重点解决行业最紧迫的挑战：熟练劳动力短缺 [2] - 为高需求职业创建直接通道 通过专业化、行业导向的培训计划 [2] - 培训计划与雇主的实时需求保持一致 [2] 合作内容与实施方式 - 公司将与学院共同创建端到端的培训路径 [4] - 培训计划将专注于人工智能/机器学习、工程学、STEM和技术员角色的人才开发 [5] - 课程包括行业认可的认证和沉浸式实践体验 [5] - 配套提供职业准备资源、实习和学徒机会 [5] - 毕业生将获得与领先半导体和制造雇主的全职就业直接联系 [5] 战略意义与行业背景 - 半导体行业被认为是未来关键技术的支柱 涵盖人工智能、机器人、清洁能源和医疗创新 [4] - 合作旨在创建可扩展、包容性的人才解决方案 帮助企业在快速变化的经济中保持竞争力 [4] - 此次区域合作支持亚利桑那州成为国家半导体创新和制造中心的愿景 [7] - 合作补充了与《芯片与科学法案》相关的更广泛努力 [7] 公司专业背景与过往举措 - 公司在人才战略和劳动力转型方面拥有数十年经验 [3] - 此次合作建立在公司通过针对性培训和包容性就业计划解决关键人才短缺问题的更广泛承诺之上 [6] - 公司今年早些时候曾宣布与全球电子制造和设计供应链行业协会SEMI建立战略合作伙伴关系 以应对半导体行业的人才挑战 [6]

公司动态：Oak Valley Community Bank - Oak Valley Community Bank成功为其代表的City Ministry Network申请并获得旧金山联邦住房贷款银行（FHLBank San Francisco）的2025年AHEAD拨款，金额为15万美元[1] - 作为FHLBank San Francisco社区投资项目的赞助方，公司为该笔拨款的申请撰写并提供了补充意见[3] - 公司的社区再投资官员Jose Sabala表示，支持City Ministry Network的工作与公司投资社区未来的使命高度契合[3] 资金用途与项目影响 - 该笔15万美元的AHEAD拨款将用于加强City Ministry Network的西班牙裔青年领导力俱乐部，具体措施包括引入注重软技能、工作见习以及熟练工种和大学升学职业路径的“职业准备”课程[2] - 项目将在加州州立大学斯坦尼斯劳斯分校和莫德斯托初级学院启动拉丁裔领导力圈，并举办年度青年领导力峰会，参与者将获得辅导、简历支持和职业网络资源[2] - 资金还将用于支持该组织的能力建设，包括聘请新的劳动力项目协调员、课程开发、志愿者培训和项目资源[2] 行业背景：FHLBank San Francisco的AHEAD计划 - 2025年AHEAD计划在竞争激烈的申请周期中收到了400份提案，最终向亚利桑那州、加利福尼亚州和内华达州的64个创新经济发展项目授予了总额800万美元的拨款[4] - AHEAD计划是FHLBank San Francisco成员的一项自愿性拨款福利，旨在为低收入至中等收入社区解决迫切需求的项目提供关键支持[3][4] - FHLBank San Francisco是一家成员驱动的合作机构，为其在亚利桑那州、加利福尼亚州和内华达州的成员金融机构提供工具和资源，以推动经济发展和社区振兴[8]

公司招聘承诺 - 公司宣布在未来五年内增加雇佣10,000名有军事背景的人员 [1] - 公司计划在未来五年内从社区学院招聘8,000名新员工 [1] - 公司将在全国新增长市场创造700个金融中心职位 [1] 技能优先招聘策略 - 公司致力于以技能优先的方式进行招聘 [2] - 招聘实践广泛，包括雇佣没有四年制大学学位的人员、退伍军人和社区学院毕业生 [2] - 通过其学院提供终身培训和开发，投资于员工 [2] 退伍军人支持与雇佣 - 新的招聘目标将使公司自2015年以来雇佣的退伍军人总数超过30,000名 [3] - 自2015年以来，公司已雇佣超过20,000名退伍军人和有军事背景的人员 [6] - 退伍军人入职计划为新雇佣的退伍军人配备导师，以帮助他们适应平民生活 [6] - 军事支持与援助小组拥有43个分会和超过22,000名成员，为军事员工及其家人和朋友提供发展机会 [6] 社区学院人才管道 - 公司将把每年从社区学院的招聘人数从800人加倍至1,600人，未来五年总计8,000人 [4] - 社区学院为劳动力提供了满足当前和未来入门级需求所需技能的管道人才 [4] 本地市场扩张 - 公司正在新增长市场（包括阿拉巴马州、爱达荷州、路易斯安那州和威斯康星州）扩展其金融中心网络 [5] - 这项投资将在这些地点创造700个职位 [5] - 职位将支持在未来18个月内开设26个金融中心，并在2027年开设37个金融中心 [7] 员工培训与发展 - 公司学院提供结构化项目、按需教育以及各种工具和资源，帮助员工发展技能并在职业生涯中成长 [4][8] - 当员工准备好担任新角色时，公司提供高质量培训、工作指导和机会访问 [8] - 许多员工从金融中心开始职业生涯，并有机会成长并晋升至领导角色 [7] 公司业务概览 - 公司是全球领先的金融机构之一，为个人消费者、中小型企业和大型公司提供全面的银行、投资、资产管理等产品和服务 [9] - 公司在美国服务约6,900万消费者和小企业客户，拥有约3,700个零售金融中心、约15,000台ATM机以及约5,900万经过验证的数字用户 [9] - 公司在财富管理、公司和投资银行以及跨资产类别的交易方面是全球领导者 [9] - 公司通过一套创新、易用的在线产品和服务为约400万小企业家庭提供行业领先的支持 [9]

行业背景与挑战 - 美国未来十年预计出现超过40万份暖通空调技术人员职位空缺 行业面临关键劳动力缺口 主要由于退休加速和技术人才需求上升 [2] - 商业暖通空调领域技术专长需求增长 由数据中心 工业设施和大型基础设施项目快速发展驱动 [2] 公司战略举措 - 公司与TechForce基金会建立新合作 旨在鼓励暖通空调职业路径和劳动力准备 此协议建立在持续投资美国制造 创新和技术岗位的基础上 [1] - 通过TechVantage计划 目标雇佣1000名美国服务技术人员 并在其生态系统内培训超过10万名技术人员 [1] - 采取多层面方法加强人才管道 包括投资 外部合作和培训 以支持长期增长战略 运营韧性和在高增长市场提供创新解决方案的竞争优势 [2] 具体合作内容 - 提供奖学金支持暖通空调项目中经济困难的学生 [6] - 使学生能够免费访问公司暖通空调在线培训 [6] - 通过组织在线网络与超过7万名学生和在职技术人员互动 该网络作为资源中心用于探索职业和学校 申请奖学金 寻找学徒和工作 以及展示技能 [6] - 在Techs Rock奖项计划中建立新的暖通空调 住宅与建筑类别 以认可和激励顶级技术人员 [6] 领导层观点 - 公司董事长兼首席执行官表示 公司处于独特地位 可帮助直接应对暖通空调技术人员短缺问题 通过投资下一代暖通空调专业人员 不仅解决关键劳动力缺口 还确保客户获得所需技术人才以提供可持续的智能气候和能源解决方案 [3] - TechForce基金会首席执行官表示 合作使学生能够获得奖学金 培训和认可计划以启动职业生涯 并满足行业对技术技术人员日益增长的需求 [4]

核心观点 - 医疗保健商业女性协会(HBA)颁发2025年ACE奖项 表彰阿斯利康和Viseven在员工发展和行业创新方面的突破性项目 [1] - 阿斯利康青年健康计划(YHP)通过疾病预防和员工志愿活动 实现业务与社会价值双赢 [2][3][4] - Viseven通过专家社区和独角兽认可计划构建创新文化 提升员工参与度与协作能力 [6][7][8] 阿斯利康青年健康计划(YHP) - 全球健康公平项目 专注预防非传染性疾病(癌症/糖尿病/心脏病/呼吸系统疾病)并培养目标驱动型领导力 [2] - 社区驱动型项目运行15年 通过同伴教育/地方合作/青年倡导提升健康公平 [3] - 覆盖超40个国家2000万青年 与60余家非营利组织(包括联合国儿童基金会和国际计划组织)合作 [3] - 动员2万名员工提供近10万小时志愿服务 影响18项非传染性疾病预防政策 [3][4] - 超越日常工作职责 为员工提供有意义的工作和志愿服务机会 [4] Viseven员工发展计划 - 专家社区促进跨职能学习 涵盖项目管理/财务/客户参与等关键领域 [7] - 独角兽认可计划采用游戏化平台 员工可通过"UniCoins"奖励体现热情/敏捷/好奇/同理心核心价值观的同事 [7] - 已吸引700余名员工参与 挖掘内部人才并建立可扩展的创新文化 [8] 行业影响 - HBA作为全球领导力加速器 覆盖80个地点 支持150家企业合作伙伴 影响近600万医疗行业员工 [12] - 获奖企业项目展示以人为本的战略如何赋能人才 培育创新 产生实质性业务成果 [1] - 阿斯利康作为科学导向的生物制药公司 在肿瘤/罕见病/生物制药领域研发处方药 产品销往125个国家 [13] - Viseven为全球生命科学组织提供端到端解决方案 覆盖战略/运营卓越/技术赋能领域 [14]

文章核心观点 公司旗下英格尔斯造船厂举办教育工作者实习项目，加强与教育界联系，为造船业培养人才，同时通过多种项目投资当地劳动力管道，履行在墨西哥湾沿岸造船和培养人才的承诺 [1][2][5] 实习项目情况 - 英格尔斯造船厂举办第三届年度教育工作者实习项目，为期两周（6月9 - 20日），接待来自密西西比湾沿岸学区的15名教育工作者 [1] - 实习项目让教育工作者通过参观设施、跟班学习和圆桌讨论等观察造船厂运营，今年新增虚拟焊接实验室培训练习 [2] - 今年实习项目参与者来自多个学区，包括比洛克西公立学区、哈里森县学区等 [4] 公司举措 - 除教育工作者实习项目外，英格尔斯还通过造船工人学院、高中技术培训和与社区学院合作等项目投资当地劳动力管道 [4] - 作为HII一部分，英格尔斯支持企业范围内的实践学徒培训、与两年制和四年制学院及大学合作以及对K - 12学校的投资 [4] 公司介绍 - HII是全球全领域国防供应商，使命是为国家提供强大舰船和全领域解决方案，保护全球和平与自由 [7] - 作为美国最大军事造船厂，HII有超135年提升美国国家安全历史，业务涵盖从舰船到无人系统、网络等关键能力，总部在弗吉尼亚，拥有44000名员工 [8]

公司动态 - CVS Health在芝加哥开设新的劳动力创新与人才中心(WITC) 位于芝加哥浸信会学院 旨在提升社区劳动力培训服务可及性 并为完成培训者提供CVS Health职位申请机会 [1] - WITC将培训药房技术员、客户服务专员、呼叫中心专员及零售专员 每个中心配备模拟零售店提供实战训练 [2] - 公司计划将该培训项目扩展至芝加哥周边社区 去年通过与全国机构合作已创造1,500个就业岗位 [3] 社区合作 - 与芝加哥浸信会学院合作建立可持续劳动力发展模式 该学院称WITC将成为求职者重要通道 [3] - 公司及旗下Aetna今年已向芝加哥社区提供75万美元资助 用于改善孕产及行为健康服务可及性 [4] - 通过Project Health项目在芝加哥举办33场活动 服务1,307名参与者并提供4,575次免费健康筛查 [4] 社会投资 - 在伊利诺伊州累计投资超6,500万美元建设经济适用房 其中芝加哥地区建成1,200套 全州共3,600套 [4] - 公司拥有超过9,000家零售药店和1,000家诊所 管理8,800万医保会员 每年服务80万老年患者 [5] - 通过各类医保产品覆盖约3,700万人 包括高评级Medicare Advantage和Medicare Part D计划 [5]

行业核心观点 - AI技术正在推动数据中心运营的重大变革 行业已从是否采用AI转向如何快速实施AI同时保障安全和性能标准 [1][2] - 行业进入"Agentic AI"时代 AI代理能够独立完成工作流程无需人工干预 取代传统聊天机器人和简单自动化 [2] - 网络安全架构需从设计初期嵌入各层级 零信任架构成为AI应用的必要条件 [4] - AI工作负载对网络性能提出前所未有的带宽需求 传统网络设计面临重构 [6][7] - 管理工具碎片化问题凸显 行业亟需统一平台简化运维 [9] - AI基础设施技能缺口扩大 传统网络知识已无法满足行业需求 [11] 技术发展趋势 Agentic AI - 从辅助型AI转向自主AI代理 Cisco提出"Agentic时代"概念 关键产品包括AgenticOps和深度网络模型 [2][3] - 大语言模型直接嵌入网络运维 实现从被动故障排除到预测性基础设施管理的转变 [3] - 相关技能培训需求激增 包括"Cisco基础设施自动化AI解决方案"和"网络工程师的AI与LLM理解"等课程 [3] 网络安全架构 - 安全功能深度集成网络基础设施 包括混合网状防火墙和通用零信任网络访问(ZTNA) [4][5] - 实现AI驱动的微隔离策略执行 网络工程师需掌握AI模型与网络遥测交互的知识 [5] - 红队/蓝队攻防实战培训需求增长 从业人员寻求多视角安全理解 [5] 网络性能优化 - AI工作负载导致带宽需求激增 8000系列路由器采用Silicon One芯片满足确定性性能需求 [7][8] - GPU集群需要持续低延迟连接 传统超额订阅比例不再适用 [8] - 网络可编程性/自动化培训受追捧 包括Cisco ACI等专业课程 [8] 运维管理 - 多仪表盘管理导致效率低下 Cisco推出Cloud Control统一平台整合网络/安全/可观测性工具 [9] - 基础设施即代码(IaC)方法受关注 网络自动化Python脚本技能成为培训热点 [10] 人才发展动向 - AI基础设施专家严重短缺 企业需求从基础网络知识转向复杂解决方案设计能力 [11] - CCIE专家级认证培训需求激增 涵盖企业基础设施/安全/数据中心/协作/服务提供商等多领域 [12] - 财富500强企业优先选择结合实操实验室和全球视频分发网络的培训方案 [13]