公司股份奖励计划 - 公司董事会议决根据股份奖励计划向15名承授人无偿授出合共81.4万股奖励股份 [1] - 奖励股份由受托人动用公司拨给的内部资源于公开市场上收购并持有 [1] - 授出奖励股份须待承授人接纳 [1]

股份购买概况 - 2025年第三季度内，受托人根据股份奖励计划累计购买股份超过公司总股本的0.03% [1] - 自2023年8月28日至2025年9月30日期间，受托人累计购买股份约占公司总股本的3.7% [1] 董事会观点与策略意图 - 股份购买行为展示公司对其业务展望及前景的信心 [1] - 该计划旨在吸引人才并使关键雇员的利益与公司利益保持一致 [1] - 此策略是推动集团长远可持续发展增长的一部分 [1]

现有购股权计划 - 现有购股权计划于2017年5月19日获采纳，有效期为十年 [1] - 公司可随时通过股东大会决议终止该计划，终止后不得进一步授出购股权，但终止前已授出的购股权可继续有效并行使 [1] - 截至公告日期，有3696万份已授出但尚未行使的购股权 [1] - 自公告日期起至股东特别大会召开之日，董事会无意根据现有计划进一步授出任何购股权 [1] 新购股权计划 - 公司建议采纳新购股权计划，目的是向合资格参与者提供获取公司所有权权益的机会 [1] - 新计划旨在激励参与者提升公司及股份价值，对公司及股东整体有利，并鼓励其为集团业务成功作出贡献 [1] 新股份奖励计划 - 根据上市规则第17章最新规定，公司建议采纳新股份奖励计划，该计划将构成公司授出奖励的股份计划 [2] - 新股份奖励计划目的与新股购权计划一致，旨在提供所有权权益、激励参与者提升公司价值并贡献于业务成功 [2]

现有购股权计划终止安排 - 公司现有购股权计划于2017年5月19日采纳，有效期为十年 [1] - 公司可通过股东大会决议终止现有购股权计划，终止后不得进一步授出购股权，但终止前已授出的购股权可继续有效并行使 [1] - 截至公告日期，有3696万份根据现有购股权计划已授出但尚未行使的购股权 [1] - 自公告日期起至股东特别大会召开之日期间，董事会无意根据现有购股权计划进一步授出任何购股权 [1] 新购股权计划采纳目的 - 公司建议采纳新购股权计划，目的是向合资格参与者提供获取公司所有权权益的机会 [1] - 新购股权计划旨在鼓励合资格参与者致力于提升公司及股份的价值，从而对公司及股东整体有利 [1] - 新购股权计划意在激励合资格参与者为集团业务的成功作出贡献 [1] 新股份奖励计划采纳 - 根据上市规则第17章的最新规定，公司建议采纳新股份奖励计划，该计划将构成公司授出奖励的股份计划 [2] - 新股份奖励计划的目的是为向合资格参与者提供获取公司所有权权益的机会 [2] - 新股份奖励计划旨在鼓励合资格参与者致力于提升公司及股份的价值，从而对公司及股东整体有利，并激励其为集团业务的成功作出贡献 [2]

股份购买概况 - 2025年第三季度内 受托人根据股份奖励计划累计购买股份已超公司总股本的0 03% [1] - 自2023年8月28日起至2025年9月30日止期间 受托人累计购买股份约占公司总股本的3 7% [1] 董事会观点与策略目的 - 股份购买行动展示公司对其业务展望及前景的信心 [1] - 此行动作为吸引人才并推动关键雇员利益与公司利益一致策略的一部分 [1] - 该策略旨在推动集团长远可持续发展增长 [1]

股份购买概况 - 于2025年第三季度内，受托人根据股份奖励计划累计购买股份已超过公司总股本的0.03% [1] - 自2023年8月28日起至2025年9月30日止期间，受托人累计购买股份约占公司总股本的3.7% [1] 董事会观点与策略意图 - 股份购买行为展示公司对其业务展望及前景的信心 [1] - 此举措旨在吸引人才并推动关键雇员的利益与公司利益达成一致 [1] - 该策略是推动集团长远可持续发展增长的一部分 [1]

股份奖励计划 - 公司建议采纳符合上市规则第17章的股份奖励计划 旨在通过授予奖励激励合资格参与者对集团的贡献或潜在贡献 并使参与者利益与集团利益保持一致 [1] - 该计划为公司提供除现有购股权计划外另一种更贴合每位合资格参与者需求的激励方式 [1] - 根据计划及任何其他股份计划将授予的所有奖励及购股权可能发行的股份数目上限合计不超过采纳日期公司已发行股本的10% [1] - 在该10%限额内 根据计划及任何其他股份计划将授予服务供应商的所有奖励及购股权可能发行的股份数目上限合计不超过采纳日期已发行股份总数的1% [1]

股份奖励计划 - 公司建议采纳符合上市规则第17章的股份奖励计划 旨在通过授予奖励激励合资格参与者对集团的贡献或潜在贡献 并使参与者利益与集团利益保持一致 [1] - 该计划为公司提供除现有购股权计划外另一种更贴合每位合资格参与者需求的激励方式 [1] - 根据计划及任何其他股份计划将授予的所有奖励及购股权可能发行的股份数目上限合计不得超过公司已发行股本的10% 其中授予服务供应商的奖励及购股权可能发行的股份数目上限合计不得超过已发行股份总数的1% [1]

股份奖励计划 - 公司建议采纳符合上市规则第17章的股份奖励计划以激励合资格参与者并使其利益与集团保持一致 [1] - 计划提供除现有购股权计划外另一种更贴合参与者需求的激励方式 [1] - 所有奖励及购股权可能发行的股份总数上限不超过公司已发行股本的10% [1] 股份发行限制 - 根据计划及任何其他股份计划授予服务供应商的奖励及购股权可能发行的股份总数上限不超过已发行股份总数的1% [1]

股权激励计划 - 公司控股股东陈宁迪先生、DA Wolf及迅昇共同授出1.2亿股股份用于激励董事、高级管理层及雇员 其中9000万股由陈宁迪个人及关联方授出 3000万股通过2025年受限制股份奖励计划授出 [1] - 拟定转让6000万股股份予3名董事及13名高级管理层人员 占公司已发行股本约3.56% 计划于2025年10月底前完成 [1][2] - 高管股份奖励计划将设立3000万股奖励股份池 由陈宁迪先生无偿转让予受托人 占已发行股本约1.78% [3] 控股股东持股结构 - 陈宁迪先生合计控制797,592,661股股份 占公司已发行股本47.34% 包括通过DA Wolf持有547,524,297股 通过迅昇持有231,723,465股 个人直接持有18,147,499股 [2] - 陈宁迪配偶江女士直接持有197,400股股份 并通过迅昇持有约36.6%股权 [2] 股东承诺与计划实施 - 陈宁迪先生及配偶江女士自愿承诺12个月内不转让或出售所持股份 [1] - 高管股份奖励计划与2025年受限制股份奖励计划共同构成1.2亿股激励池 旨在建立所有权文化并保持股东与管理层利益一致 [3]