南通市人才房票政策实施情况 - 政策于1月1日正式实施 为大专及以上学历留通人才在市区购置新建商品住房提供房票补贴 单人最高补贴150万元 [1] - 政策在“扩围、提标、叠加”三方面实现突破 旨在吸引在通、留通人才 [2] - 政策是南通人才新政体系的核心抓手 与人才新政4.0、AI人才“通八条”、归国人才“通九条”等专项政策联动 构建覆盖从大专技能人才到海内外高层次英才的人才发展生态 [2] 政策执行初期效果与市场反应 - 截至1月12日 已收到人才房票申请527笔 审核发放167张 [2] - 1月13日首批房票核销当日 带动商品房住宅销售13套 带动住房消费约3000万元 [2] - 已有71个项目、20302套可售房源入库 覆盖市区95%以上在售楼盘 方便人才选房 [2] 具体受益案例 - 安徽籍青年人才刘炜晨成为新政首批受益者之一 使用30万元面额人才房票购房 [1] - 该案例叠加开发商、银行等优惠后 累计节省购房成本38万元 [1]

黑龙江省人才驱动战略规划 - 核心观点：黑龙江省将人才驱动战略作为高质量发展的核心战略 系统构建培养、引进、使用全链条人才工作体系 以将人才优势转化为发展优势 为龙江高质量振兴发展注入动力 [1] 适配型人才培养体系 - 关键要点：精准对接产业需求构建适配型人才培养体系 是产业升级注入持久动力的必然选择 [2] - 关键要点：优化高等教育学科专业布局 精准对接“十五五”规划重点产业方向 聚焦航空航天、电子信息、新材料、高端装备、智能农机等战略性新兴产业 [2] - 关键要点：动态调整高校学科结构 增设人工智能、新能源科学与工程、高端装备设计等产业急需专业 推动学科专业与产业需求精准匹配 [2] - 关键要点：深化产教融合、校企协同育人 健全“订单式”人才培养机制 推动高校与企业联合制定培养方案、共同开发课程体系、共建实训基地 [2] 人才创新活力激发机制 - 关键要点：以制度创新激发人才活力 通过构建科学评价体系、完善激励机制、畅通流动渠道 为人才提供广阔发展空间 [3] - 关键要点：推进人才评价机制改革 构建以创新价值、能力、贡献为导向的分类评价体系 对科研人员重点评价成果转化效益和技术创新贡献 对企业人才重点评价经济效益和市场开拓能力 对技能人才重点评价实操水平和解决生产难题能力 [3] - 关键要点：完善人才激励机制 建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬分配制度 推行协议工资、项目工资、科技成果转化奖励等灵活分配方式 [3] - 关键要点：畅通人才流动渠道 健全高校、科研院所与企业之间人才双向交流机制 支持科技人才到企业兼职创新、离岗创业 鼓励企业人才到高校、科研院所担任产业教授 [3] 人才发展生态环境优化 - 关键要点：系统优化人才发展生态 通过建强创新平台、优化营商环境、厚植文化认同 打造人才集聚强磁场 [4] - 关键要点：建强人才创新平台载体 整合高校、科研院所、重点企业创新资源 为人才开展科研攻关和成果转化提供优质平台 [4] - 关键要点：厚植人才发展文化土壤 开展“龙江大工匠”、“最美科技工作者”等评选表彰活动 增强人才对龙江的文化认同和情感归属 [4] - 关键要点：持续优化营商环境和人才服务 推行人才服务“一站式”办理 简化行政审批流程 加强知识产权全链条保护 解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧 [4]

人才发展生态 - 门头沟区系统实施“灵山计划”“智谷计划”“百花计划”“永定计划”四大专项计划，打造“热带雨林式”人才发展生态 [1] - 实现“十四五”时期人才快速聚集，人才总量增速位居全市生态涵养区前列 [1] 营商环境改革体系 - 2025年制定“2+10+N”营商环境改革体系，聚焦公共营商环境与垂直营商环境两大方面 [3] - 该体系围绕市场、法治、政务、人才、生活服务等十个维度，配套N项专项政策与创新举措，聚焦企业全生命周期需求 [3] 政务服务体系 - 构建区、镇街、村居三级政务服务体系，实现服务事项进驻率和一窗通办率“双百”目标 [6] - 设立大州四大区反业服务站，提供1800余项咨询帮办服务，配备自助终端办理京津冀三地事项 [7] - 政务大厅首创“首陪负责制”，民生大厅推行“早晚弹性办、周末不打烊”延时服务，设立银行社保服务网点 [9] 政务服务智能化 - 创新推出全市区级大厅首个“贷款服务窗口”，13家银行机构进驻并提供服务 [8] - 将人工智能大模型深度融入“门小政”智能咨询平台 [8] - 全面推广企业名称自主申报、经营范围规范化登记，去年有3.1万家经营主体通过告知承诺制快速登记，外资企业设立变更实现“全程网办” [8] 法治环境建设 - 成立京西首个跨区域、跨领域的“京西法律智谷”智囊团，通过三大专项行动为“专精特新”、中小微企业提供全链条公益法律服务，已为200余家重点企业深度服务 [11] - 持续扩大“无事不扰”企业清单至20800余家，推行“风险+信用”监管等模式，对新业态给予执法“包容期” [13] - 建立一站式诉讼服务中心，做实五大工程，大幅缩减结案时间，建立“法治管家”小程序和“法治驿站” [15] 产业政策与融资支持 - 完善惠企政策体系，支持工业、创新药械、商务、旅游等产业高质量发展 [19] - 设立科技金融风险补偿资金池、京西产业引导基金、“京西瑞领基金”投向硬科技，2024年知识产权质押融资额达13.83亿元，同比增长超过60% [19] 产业赛道布局 - 中关村（京西）人工智能科技园开园，成为全市人工智能重点布局区和重点建设的E级智能算力京西“一极” [21] - 超高清数字视听领域挂牌全市唯一的创新应用示范区，心血管药械领域入选全市7个产业集聚区，百洋医药育新基地跻身市级未来产业名单 [21] 应用场景开放 - 开放涉及智慧城市和智慧产业两个方向的7大人工智能应用场景 [23] - 在技术研发投入、新数字场景落地、开拓新领域等方面给予政策扶持，为企业新技术新产品提供“试验田” [23]

人才吸引举措 - 合肥高新区打造首个人才驿站“高新云果青年人才驿站” 提供免费过渡性住宿及就业创业支持服务 首期推出200个房间 两个月内申请入住突破千人 [1] - 人才驿站配套齐全 实现拎包入住 并设有活动室、阅览室、自习室、健身房、篮球场、共享厨房等公共设施 配备专职人员提供岗位推送、就业辅导等服务 [2] - 推出“高新人才码” 整合政务、文旅、医疗资源 提供包含出行、健康、文旅、咨询等在内的15项专属服务礼包 [3][5] 企业生态与招聘活动 - 合肥高新区已聚集企业8.4万户 包括高新技术企业3000余家 国家专精特新“小巨人”企业97家 境内外上市企业35家 [8] - 公司每年春秋两季组织园区重点企业赴全国10余座城市50余所高校开展校园招聘 2025年春季线下专场招聘会有超1000家次企业参与 发布岗位1万余个 收到简历近2万份 [8] - 近期有150余名来自清华大学、南洋理工大学、香港科技大学等海内外重点高校的2026届硕博毕业生到访高新区进行参访 [1] 未来发展目标 - 公司未来将围绕世界一流高科技园区建设目标 持续优化人才服务 打造更优人才发展生态 营造尊才爱才敬才用才的氛围 [9]

山东机器人产业高质量发展行动计划 - 山东省计划到2027年机器人制造产业规模突破500亿元，培育产值超20亿元的领军企业3家以上 [2] - 布局建设覆盖工业机器人、服务机器人、特种机器人和人形机器人四大领域的创新中心和平台 [2] - 行动计划包含18条措施，涵盖技术创新、产业培育、财金支持、标准建设、人才支撑和应用推广 [2] 山东低空产业发展布局 - 山东拥有经营性无人机企业1400余家，居全国第3位，涵盖工业级无人机、通航飞机、电动垂直起降飞行器（eVTOL）及关键系统等领域 [3] - 培育通用飞机和无人机整机、发动机、零部件和航空材料研发制造企业400余家 [3] - 下一步将从加强产业链建设、提升产品创新能力、深化场景应用推广、构建完善产业生态等方面发力 [4] 黄河流域（豫鲁段）横向生态保护补偿 - 山东省兑现河南2024年度生态补偿资金6207万元，累计兑现2.5亿元 [5] - 补偿机制推动黄河干流水质稳中向好，刘庄国控断面总氮年均浓度低于上一年年均值 [5] 济南市促进高质量充分就业措施 - 济南发布20条措施，包括推动经济发展扩大就业、保障重点群体稳定就业、提升技能水平促进就业等6个方面 [6] - 济南城镇新增就业每年保持在17万人以上 [6] 青岛市优化人才发展生态措施 - 青岛出台20条措施，覆盖发现识别人才、支持培养人才、赋能创业人才、服务保障人才四个方面 [7] - 提高A类学科理工类博士、硕士研究生购房补贴至30万元、20万元，给予专精特新领域人才最高60万元创业启动支持 [7] - 每年遴选60名左右产业领军人才（团队），给予最高500万元支持 [7] 杰瑞股份天然气增压站项目 - 杰瑞股份全资子公司中标阿尔及利亚国家石油公司天然气增压站项目，金额约61.26亿元 [8] - 项目位于阿尔及利亚Illizi省Rhourde Nouss气田，有助于公司拓展北非、中东地区陆上油气田一体化开发建设工程服务市场 [8]