民生实事项目投资与建设 - 提升6家以上县级公办养老机构康复护理能力，为中度以上失能老年人发放养老服务消费券不少于5万张 [2] - 对符合条件的残疾儿童和孤独症儿童开展康复救助，全年救助不少于5000名，对特定残疾人每人每月提供300元生活救助资金 [2] - 建成并投入使用中小学6所、县域公办高中1所，新增义务教育学位9870个 [6] - 新改建农村公路100公里，新增集中供热入网面积400万平方米，新建公共新能源汽车充电基础设施3000个 [7] - 推动老旧电梯更新1000台以上，完成自备井用户水源切换1万户，新改建乡镇体育工程项目25处、国球进社区（公园）50处以上、新型农民体育工程项目100处、全民健身路径260处 [7] - 改造提升郑州市职工体育中心，新增2处室内市民文体活动空间 [7] - 建设8个县域医疗卫生次中心和20个博爱卫生站，在市内公共场所布设自动体外除颤仪（AED）救护设备200台 [8] 就业与人才引进 - 归集发布不少于20万个就业岗位，新增城镇就业12.9万人、农村劳动力转移就业2.5万人 [3] - 实施“技能照亮前程”培训行动，全年完成培训9.3万人次以上 [3] - 设立50个人才创新创业服务中心，举办活动不少于100场，力争孵化培育创新人才和创业项目500个 [3] - 筹集分配保障性租赁住房（人才公寓）1万套（间），提供青年人才驿站床位不少于5000张 [4] - 新引进高校毕业生等人才来郑留郑20万人以上 [4] - 加强住房公积金制度保障，全年新增住房公积金缴存20万人 [12] 医疗健康与公共卫生服务 - 新生儿出生当年免缴医保费，免费为新生儿进行疾病筛查，新生儿筛查率达到95% [5] - 免费为符合条件孕妇提供产前筛查，产前筛查率达到65% [5] - 普及应急救护知识10万人次以上，培训红十字救护员2500人、应急救护志愿者1万人 [8] - 为新就业形态劳动者等群体免费开展4万人的健康体检 [11] - 向全市新就业形态劳动者工会会员赠送意外伤残及重大疾病保障项目，每人累计最高赔付4万元，发放10万人次“爱新餐”餐券补贴 [11] - 为全市40万名职工提供“工会二次医保”补贴，为特定情况工会会员提供每人最高2万元的保险救助 [11] 特定群体关爱与社会服务 - 实施“郑在美好·幸福家”家庭教育指导服务项目，为100个乡镇（街道办事处）提供家庭教育咨询及指导服务 [9] - 建设儿童友好公园、医院、社区等单元100个，建设“蒲公英乐园”6个，为1万人次流动儿童提供服务 [9] - 面向未成年人、青少年、职工等群体开展各类心理关爱活动1700场以上，培训心理关爱专员1000名，提供24小时线上心理咨询服务 [9][10] - 做好新就业形态人员劳动纠纷调解仲裁服务 [11]

核心观点 - 香港通过引进重点企业计划已取得显著成果 102家重点企业落户 预计带来约600亿港元投资并创造约22000个职位 这些企业多为高市值或高估值且具备前沿技术的行业领导者 有助于带动产业链上下游发展并扩大本地产业生态圈 [1] 重点企业落户概况与影响 - 截至2026年1月底 已有102家重点企业落户香港 其中超过50%为上市公司 12%正筹备上市 [4] - 75%的重点企业已在港设立全球或地区总部 约90%已在本地设立或正建立研发中心 [4] - 这些重点企业预计未来数年将带来约600亿港元投资 创造约22000个职位 [1] - 落户企业不少为市值或估值超过1000亿港元、具备行业前沿技术的企业 有助于带动其上、中、下游企业来港 推动产业加速发展和传统制造业升级转型 [1] 重点引进产业与人才策略 - 引进办聚焦引进五大策略产业的企业 包括生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技及文化创意 [1] - 相关产业人才需求广泛 涵盖科研、人工智能、数据分析、网络安全、医疗健康、环保技术、创意产业、营运管理、法律、会计及商业拓展等多个领域 [1] - 香港政府通过动态更新的“人才清单”吸引高质素人才 清单涵盖专业已由51项扩展至60项 [2] - 自2025年3月更新“人才清单”至2025年底 根据该清单获批的申请急增约1800宗 较此前上升约110% 大部分属就业挂钩的“一般就业政策”及“输入内地人才计划” [3] - 引进办积极协助企业参与人才培训计划 并与本地大学及科研机构合作探索科研合作及人才共培模式 [3] 政府支持与企业营运进展 - 香港引进办为企业提供度身订造的配套支持 包括与创科园区、大学、科研机构、商会及专业团体合作 以加快企业在港开展研发及营运 [2] - 截至2025年4月的阶段性统计 整体聘用人数约4000人 部分企业仍处于落户、团队搭建及业务起步阶段 员工规模将随业务发展逐步扩大 [2] - 引进办支持企业在港设立研发中心、吸引科研人才、提升创新能力 并协助企业利用香港金融平台吸引海外投资 [4] - 引进办推动企业在港建立标杆项目以接轨国际标准并拓展全球及“一带一路”市场 并促进企业设立财资中心以便利跨境资金管理 [4] 招商引资活动与跨界协作 - 2025年 引进办与商界及持份者举办及参与各类活动逾80场 包括招商推广活动逾40场、企业落地支援活动逾10场、商机资金对接活动逾10场、跨界交流与代表团互访约20场以及若干人才产业主题活动 [5] - 引进办与主要商会、行业协会、专业服务机构及龙头企业保持定期交流 通过座谈会、专题简报等机制掌握企业业务布局与投资意向 [5] - 引进办通过参与产业论坛、商务交流及拜访内地省市政府、园区和科研机构 推动跨境产业合作以提升招商效率 [5] 融入粤港澳大湾区发展 - 引进办积极协助重点企业接轨粤港澳大湾区的供应链及应用场景 并把握“十五五”规划下的机遇 [5] - 引进办协助企业以香港为基地拓展内地市场 在大湾区寻找生产、研发、测试、示范及商业化场景 并将产业链延伸至价值链高端 [6] - 利用香港在专业服务、物流航运、金融平台、知识产权及合规管理方面的优势 协助企业在大湾区建立供应链管理、跨境结算、融资安排及市场拓展等功能 [6] - 促进企业与大湾区城市的科研机构、园区及高校合作 开展联合研发、试验示范及成果转化 例如成功引进一家东南亚医疗科技企业落户香港科技园设立研发中心 其后该企业在深圳前海设立据点负责大湾区供应链管理 [6]

公司业绩预告 - 公司预计2025年归属于上市公司股东的净利润为亏损1200万元至600万元 [1] - 公司上年同期（2024年）为盈利20264.98万元，这意味着业绩同比由盈转亏 [1] 业绩变动原因 - 业绩变动主要系公司持续加大了先进产能建设、人才引进及研发投入 [1] - 由于上述投入，公司的固定资产折旧、人工成本及管理咨询费用等刚性支出增加 [1] - 这些增加的支出导致公司短期利润承压 [1]

公司业绩预告 - 富创精密预计2025年归属于上市公司股东的净利润为亏损1200万元至600万元 [2] - 公司上年同期2024年为盈利20264.98万元，业绩同比由盈转亏 [2] 业绩变动原因 - 业绩亏损主要系公司持续加大先进产能建设、人才引进及研发投入 [2] - 固定资产折旧、人工成本及管理咨询费用等刚性支出增加 [2]

政策核心内容 - 北京发布《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》 从产教融合载体搭建 后备人才培育 人才引进集聚等多方面出台18条新措施 [1] 产教融合与载体建设 - 对符合重点产业发展方向的创新联合体按规定给予建设资金支持 并择优推荐申报国家卓越工程师创新研究院 国家卓越工程师实践基地 [1] - 鼓励工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议 在毕业当年优先办理应届毕业生引进落户 在企实训年限可计入司龄 [1] - 探索向符合条件的产教融合创新联合体 用人单位下放职称自主评审权 [2] 后备人才培养机制 - 推动高校完善学科专业动态调整机制 重点培育建设新工科与交叉学科 [1] - 支持高校设置微专业 联合学位等模式 加大复合型人才培养力度 [1] - 将工程新技术研究 重大工程设计 新产品或新装置研制等作为工程硕博士学位授予的重要依据 [1] - 遴选企业技术领军人才担任高校“产业教授” 支持其在高校开设前沿短课 [2] 人才引进与激励措施 - 支持企业通过学术交流 项目合作引进关键核心技术攻关人才 重点奖励在急需领域引才成效突出的猎头机构 [2] - 创新外籍卓越工程师来京工作许可办理服务 [1][2] - 对具备独特专业技能和卓越贡献的高层次人才 急需紧缺人才 特殊特艺人才 建立职称评审绿色通道 [2] - 选派高校理工科教师赴重点企业担任“科技副总” 全流程参与企业技术研发 将企业服务经历作为职称晋升 岗位聘任与评优评先的评价指标 [1][2]

招聘会规模与参与情况 - 2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会于12月27日至28日在深圳会展中心举办，截至28日16时，入场求职人数近15万人 [1] - 招聘会共有1825家用人单位参与，提供超过6.5万个优质岗位 [1] - 活动吸引了来自境内外1700多所高校的学生报名参与 [1] 用人单位招聘动态与人才需求 - 哈尔滨工业大学(深圳)在招聘会上投放200余个人才计划指标，重点面向国内招收博士后，以及从海外引进高层次人才与博士后，引才方向围绕粤港澳大湾区特别是深圳的产业急需科技人才 [1] - 国家专精特新“小巨人”企业深圳信步科技携近30个优质岗位参展，岗位覆盖硬件研发、嵌入式软件开发、海外拓展、策划品牌等领域，公司对高端技术及国际化人才需求迫切 [2] - 佛山大学食品科学与工程学院副院长朱寒月带着创业项目参展，项目计划在西藏招募农业相关人才，在佛山吸纳运营销售类人才 [1] - 国际化企业金发科技的海外基地遍布东南亚、欧美等地，常与外籍留学生开展互动交流 [2] 招聘会成效与各方评价 - 招聘会前期宣传预热到位，能将企业需求精准投放，使招聘目标更明确，打破了企业与求职者间的信息壁垒，助力双方高效沟通和顺利签约入职 [1] - 招聘会为深圳大学社会学专业学生等求职者提供了了解招聘信息和就业前景的宝贵实践机会，有学生发现文科就业前景比想象中更广阔 [2] - 招聘会搭建了高效的校企交流平台，广东良好的营商环境及人才引进、补贴等政策，为企业招聘提供了有力支撑 [2] - 剑桥大学深圳校友会执委表示，其受深圳人才落户政策及住房落户补贴吸引来到深圳，希望活动能吸引更多青年人才来深发展 [1]

招聘活动规模与成效 - 截至11月，“百万英才汇南粤”行动已举办超5000场招聘活动，线上线下吸引超1000所高校毕业生参与，超110万英才选择广东，占全国1222万高校毕业生的约1/12（即每12人中有1人选择广东）[1][6] - 年末重磅招聘会汇聚1825家重点用人单位，集中释放超6.5万个优质岗位，吸引来自境内外超1700所高校的逾12万名学生报名参加[1] - 过去一年，该系列招聘活动覆盖全国19个省（直辖市），走进超100所重点高校，推送超50万个优质岗位[5] 人才流向与地域吸引力 - 广东已成为北京大学学子除北京之外的就业首选省份，深圳已成为其除北京之外的就业首选城市[1][5] - 北京大学年均近千名毕业生来粤就业，其中在深圳就业的超七成；近半数北京大学深圳研究生院毕业生留粤就业，其中留深就业的近八成[5] - 山东大学等省外高校与大湾区产业适配度高，积极共建就业创业工作站以连接人才与产业需求[6] 参与企业特征与招聘策略 - 招聘会汇聚上市公司、专精特新、高校与科研院所等1825家重点用人单位，华为、腾讯、比亚迪等超40家世界500强企业携核心岗位参与[2] - 比亚迪近三年招录了5万多名应届大学生，其中硕博占比70%，部分岗位对应届生友好，月薪范围在1.7万元至4万元不等[2] - 信步科技等企业因AI浪潮，在硬件研发、软件开发及海外拓展方面有大量国际人才需求，近两年引进了牛津大学、纽约大学等多所海外高校的优秀毕业生及外籍人才[4] 招聘会创新专区设置 - 首次设立“链主企业专区”，比亚迪、格力、腾讯、小鹏、南方电网等8家链主企业携手超80家供应链上下游企业组团招聘，集中展示产业全链条人才需求[1][3] - 小鹏汽车联动上下游13家企业，开放近1000个岗位，招聘会开始不到两小时已有几百人咨询和投递[3] - 设立“APEC人才对接服务专区”，汇聚34家APEC成员经济体在粤外资企业及出海中资企业，提供面向外籍及海归人才的优质岗位，以迎接2026年APEC深圳峰会契机[1][3] 政校企合作与长期影响 - 招聘会设有“百校聚南粤”专区，邀约180多所省外高校组团参会，现场签署超30个政校企合作项目，并组织30余家用人单位与毕业生当场签约[5] - 广东省及各地市自3月以来已十次到北京大学开展系列人才活动，未来将持续深化战略合作，以人才合作为重点推动科技创新与产业创新融合[5]

董事会决议与公司治理动态 - 公司于2025年12月24日召开第九届董事会第四次（临时）会议，6名董事全部出席，会议合法有效 [2] - 会议审议通过了五项议案，包括向控股股东借款、制定人才引进办法、清算注销全资子公司、以及委托第三方机构公开招聘生产副总经理和董事会秘书 [3][4][5] 关联交易：向控股股东借款 - 为满足日常生产经营需要并降低融资成本，公司拟向控股股东曲靖市发展投资集团有限公司借款人民币4500万元，借款期限一年，借款利率控制在5%以内 [9] - 控股股东曲靖发投持有公司22.3960%的股份，本次交易构成关联交易，关联董事在董事会表决时回避 [10] - 截至2024年12月31日，公司经审计净资产为94,282.60万元，本次借款额度未超过净资产的5%，因此无需提交股东大会审议 [11][12] - 公司近3年平均融资利率为5.5%，本次借款定价参考市场原则，定价公允 [16] - 年初至披露日，公司与该关联人累计发生的各类关联交易总金额为25万元 [20] 控股股东基本情况 - 关联方曲靖市发展投资集团有限公司为国有独资企业，实际控制人为曲靖市国资委 [13] - 截至2024年12月31日，曲靖发投总资产为4,264,061.26万元，净资产为2,537,160.3万元，2024年净利润为11,067.33万元 [13] - 截至2025年9月30日，曲靖发投总资产为4,081,331.35万元，2025年1-9月营业收入为146,808.62万元，净利润为2,202.69万元 [13] 组织结构优化：清算注销全资子公司 - 公司董事会审议通过清算注销全资子公司云南弛为商贸有限责任公司，该公司注册资本为1800万元人民币 [22] - 注销该子公司旨在优化管理架构、降低管理成本、提高运营效率，注销后其业务将由公司另一全资子公司罗平富锌农业发展有限公司承接 [24][25] - 该事项不涉及关联交易，亦不构成重大资产重组，注销后该公司不再纳入公司合并财务报表范围 [22][25] 人才战略与高级管理人员招聘 - 公司制定《人才引进与履职保障管理办法》，旨在加快人才引进与建设，建设高素质、专业化人才队伍 [3] - 公司委托第三方机构公开招聘生产副总经理，要求候选人具有10年以上有色金属冶炼行业经验，其中5年以上在铅锌冶炼企业担任生产厂长或同等职务的全面管理经验 [27][29] - 公司同时委托第三方机构公开招聘董事会秘书，要求候选人必须持有董事会秘书资格证书，并具有5年以上上市公司相关岗位工作经验 [34][36] - 两项招聘均旨在通过引入外部优秀人才和先进经验，提升公司专业管理能力和治理水平 [27][34] 股东大会安排 - 公司将于2025年12月29日召开2025年第三次临时股东大会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式 [40][42][43] - 股权登记日为2025年12月23日，网络投票将通过深圳证券交易所系统进行 [42][44] - 会议将审议经第九届董事会第三次（临时）会议通过的议案 [47]

加拿大政府启动全球人才引进计划 - 加拿大政府宣布启动“加拿大全球影响力研究人才计划”，承诺投入17亿美元，旨在吸引最多1000名国际顶尖科研人员赴加学习和工作，以汇聚全球智力资源、推动科技创新、增强战略产业实力并保障国家长期经济安全与竞争力 [1] 计划专项构成与资金分配 - “加拿大影响力研究讲席”项目为期12年，总预算10亿美元，用于支持高校及科研机构招募世界级领军学者，资金涵盖研究人员薪酬并配套资助实验设施与科研平台 [1] - “加拿大影响力新兴领导者”项目计划12年内投入1.2亿美元，旨在吸引处于职业初期的国际科研人才，为研究界注入新思想与创新潜力 [1] - “加拿大影响力研究基础设施”基金计划于6年内拨款4亿美元，用于建设与完善科研基础设施，确保新引进的讲席教授与核心研究员具备世界一流的工作条件 [1] - “加拿大影响力研究培训奖”计划3年内资助1.336亿美元，支持国际顶尖博士生及博士后赴加拿大深造与工作 [1] 计划背景与全球竞争态势 - 此前，加拿大顶尖研究机构如多伦多联合健康网络和多伦多大学已推出数百万美元的招募计划，重点吸引因美国科研经费紧缩而受影响的科学家 [2] - 加拿大联邦政府称此计划为“全球规模最大的人才引进项目之一”，且面向全球不限于美国 [2] - 与此同时，欧盟也在积极吸纳高端科研人才，今年早些时候推出了5亿欧元的激励计划，力图使欧洲成为“吸引研究人员的磁石” [2]

招聘活动概况 - 活动名称为“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动（湖南、江西地区高校），于12月13日至17日举行 [1] - 活动由珠海联同阳江市、横琴粤澳深度合作区共同承办，走进湖南、江西两省6所知名高校 [1] - 活动共汇聚310余家优质用人单位，提供超过1.5万个优质岗位，其中包括4000个实习岗位 [1] 参与单位与岗位构成 - 参与单位类型多元，包括国企、科技领军企业、产业链“链主”企业、制造业单项冠军、专精特新“小巨人”以及教育、医疗、科研院所等 [1] - 67家国有企业（如广铁集团、广州储能、中航通飞、华发集团、阳江核电）提供岗位超1000个 [2] - 112家行业龙头企业（如格力电器、健帆生物、三一海洋重工、喜之郎、OPPO、vivo、小天才）提供岗位超5000个 [2] - 知名高校和基础教育机构（如中山大学、北京师范大学）提供带编制岗位超900个 [2] - 12家医疗用人单位（如广东省中医院、珠海市口腔医院）提供岗位282个 [2] - 17家科研院所（如中医药广东省实验室、广东省科学院）提供岗位超370个 [2] 薪资待遇与高端岗位 - 提供年薪20万—50万元的岗位3335个，年薪50万—100万元的岗位437个 [2] - 北京理工大学（珠海）一次性推出100个百万年薪岗位 [2] 人才匹配与重点领域 - 活动前期与目标高校就业部门深入对接，锚定各高校优势学科针对性开发岗位，匹配度达到80% [2] - 重点聚焦集成电路、高端装备制造、先进材料、生物医药、人工智能等重点领域，提供大量紧缺岗位 [2] 人才引进配套政策 - 珠海推出青年住房保障政策：第一年免费住，第二年租金三折，第三年租金减半 [3] - 横琴粤澳深度合作区落实高端和紧缺人才个税超15%部分予以免征的优惠政策 [3] - 阳江对全职引进的第一至八类高层次人才，给予10万—500万元的安家费 [3]