人才引进策略 - 苏州工业园区通过国际精英创业周吸引海内外英才，举办1场主活动、2场产业大会、N场分项活动 [1] - 实施"引凤筑巢"与"筑巢引凤"相结合的人才政策，形成高层次人才聚集态势 [1] - 深化人才体制机制创新，制定从"十二五"到"十四五"的人才发展规划 [2] - 推出金鸡湖人才政策，覆盖不同领域、层次、发展阶段人才需求 [3] - 简化外国高端人才工作许可和居留证件办理流程 [3] 产业生态与企业发展 - 园区内半导体、医疗器械、生物医药、基因合成等产业积淀深厚，支持交叉学科团队组建 [2] - 芯宿科技从初创团队发展至近70人，完成三款芯片流片并实现商业化 [2] - 聚焦细分领域精准招揽项目，鼓励中外名校和规上企业布局产业创新平台 [3] - 开发iDream园梦人才平台，实现人才供需高效对接 [3] - 苏州镜禾元康医疗科技专注于AI微创外科手术规划和导航 [4] 人才支持体系 - 构建全生命周期人才赋能体系，提供创业培训、政策宣讲和专家辅导 [4][5] - "领军登峰"支持计划针对不同发展阶段人才与项目给予精准支持 [5] - 依托苏州实验室等国家级创新平台，搭建产学研协同攻关桥梁 [5] - 推出"人才贷""引才贷"等金融产品，支持海外人才创业项目孵化 [6] 人才留存与生活环境 - 园区集聚院士团队78个，各级领军人才超3800人，高层次人才6.7万人 [6] - 持工作许可证的外国专家约3300人，省、市占比排名第一 [6] - 打造"类海外"环境，提供国际医疗教育资源和"一湾一岛多点"人才社区 [6] - 创新"才聚金鸡湖"品牌活动，增强人才归属感 [6] 未来发展规划 - 聚焦顶层设计，确保人才新政精准落地，打造国际一流人才队伍 [7] - 完善人才发展体制机制，培育更具竞争力的人才生态 [7]