城乡数字人才流动机制 - 数字人才具有城乡双向可迁移性，当前存在结构性失衡矛盾，需构建双向流动激励机制[1] - 实施开放人才政策，支持乡村设立流动岗位，允许企业/高校数字人才兼职或创业[1] - 构建"线上平台+线下基地"复合载体，例如数智乡村工作站促成AI工程师与农户协作开发智能分拣系统[2] 市场化配置与薪酬激励 - 需健全人力资源市场体系，破除城乡/区域/所有制流动障碍，降低制度性交易成本[2] - 建立城乡联动基准薪酬体系，结合地区实际发布数字职业工资价位信息[3] - 探索技术入股、利润分配等利益共享模式，缩小城乡数字人才收入差距[3] 产业协同与技能认证 - 发展乡村数字产业，推动农业数智化转型，开发生产/治理新场景吸引人才回流[4] - 促进城乡技术协作，利用城市技术优势与乡村资源共同攻关数字经济卡点[4] - 建立城乡通用数字技能认证体系，将认证与就业/政策优惠挂钩[5]

原标题：天津西青区 发布"人才城"概念愿景 在日前举行的天津市西青区第二届"西青人才日"系列活动上，西青区发布"人才城"概念愿景，向全 球人才发出邀约。 依托西青区全方位、立体式的要素保障，7个校企合作项目现场签约，以产学研用深度融合赋能新 质生产力发展；"海青秦"三地人力资源服务产业园跨地域合作签约，拓宽了人才一体化发展合作路径； 13个高水平人才项目集中落地，投资总额超19亿元，为创新创业注入更多活力。 西青区委副书记、区长王志平表示，要坚持引才与育才并举、兴才与悦才并重，持续激发人才培育 机制的内生动力，实现人才工作提质增效，为全区高质量发展提供强有力人才支撑。同时，依托高能级 创新创业载体、丰富的科教资源、有力的金融支持，西青区将为各类人才施展才华提供宽广舞台。 据悉，聚才、兴才和悦才是西青区"人才城"概念愿景核心。西青区将不断释放政策优势、提升产业 能级、拓展多元渠道，通过持续丰富容才用才的机遇供给来"聚才"；创优平台拔节助长，创优阵地赋能 助力，创优环境护航助成，通过助力各类人才成就事业、实现梦想来"兴才"；提供暖心安居配套、称心 民生保障、贴心精细服务，通过匠心营造衣食住行游购娱养的高品质生活环 ...