报告核心观点 - 全球经济增速趋稳但存不确定性，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平 [10] - 中国经济稳中有进，2024年经济总量首次突破130万亿元，增长5% [10] - 企业聚焦核心战略招揽高质量关键人才，整体岗位需求缩减但呈现六大趋势 [10] AI与科技智能行业 - AI产业迅猛发展，大模型研发、算力人才需求旺盛，首席信息官、大模型算法工程师等岗位薪酬较高，年薪范围在40万至200万人民币 [10][11] - 科技创新驱动转型升级，新能源汽车、集成电路、生物医药等领域关键岗位人才紧缺 [10] - 人工智能/大模型领域紧缺大模型算法工程师等岗位，需精通深度学习框架并具备大规模数据处理经验 [24] 大健康行业 - 大健康领域聚焦创新药研发与出海，企业构建核心人才链，尽管整体岗位需求缩减但仍招揽高质量人才 [26][27] - 医药研发持续推进，ADC药物市场2023年规模首破百亿美元，2024年上半年交易额同比上涨65% [28] - 药企出海模式多样化，NewCo模式成为新热点，对外授权交易金额与数量均较去年同期明显增长 [29] - 人才缺口集中在新兴技术方向中高管岗，如ADC研发、工艺总监、海外BD Head等，跳槽涨幅可达25% [30][31][32] 新能源和新能源汽车行业 - 新能源领域关注研发与海外布局，电力电子工程师等岗位缺口明显 [10] - 汽车行业智能化与出海驱动，智能座舱、海外销售人才需求旺盛 [10] - 新能源三电系统集成岗等职位需求大，需具备从0到落地量产的完整经验 [24] 金融行业 - 金融领域固收、量化岗位有需求，金融科技人才受捧 [10] - 投资领域紧缺基金负责人等岗位，需具备资金端和优质项目端资源及理工金融复合背景 [25] 区域人才需求 - 区域产业集群特色多元，国家已形成80个先进制造业集群，涵盖多个战略领域 [17] - 大湾区、环渤海、江浙等地区依托产业优势，对高科技、智能制造人才需求突出 [10] - 海外市场中东南亚、欧美等地人才需求多样，BD总监/VP等岗位年薪范围在20-30万美金 [22] 企业选才与人才择业趋势 - 企业选才更全面务实，关注AI应用能力、跨界复合能力等软性能力 [23] - 人才择业重视稳定性与企业前景，超越薪资、工作地点等要素影响 [23]