公司高层人事变动 - 冯长军于10月11日被任命为东风汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记，免去其总会计师职务，结束了该职位长达8个月的空缺期 [1][2] - 新任总经理拥有深厚财务背景，是正高级会计师，职业生涯横跨两大汽车央企，曾在中国兵器装备集团及长安汽车金融有限公司担任财务管理要职 [4] - 在东风任职期间，冯长军主导建立了集团的司库管理体系，提升了资金效率，并成功推动了旗下岚图汽车的港股上市工作 [4] 新任总经理的职责与挑战 - 2025年以来，冯长军的职责范围已从财务向核心业务延伸，分管过东风日产等板块，并兼任总法律顾问 [5] - 作为新任总经理，冯长军将主导东风汽车在新能源与智能化领域的深度转型，以应对激烈市场竞争，并需解决行业普遍存在的“新能源产能不足与燃油车产能富余”的结构性矛盾 [7] 公司近期经营业绩 - 东风汽车9月销售汽车23.1万辆，同比增长6.2% [7] - 1-9月，新能源汽车累计销售68.1万辆，同比增长11.1% [7] - 1-9月，自主品牌汽车累计销售105.8万辆，同比增长6.2% [7] - 前三季度，东风岚图累计销量同比增长85%，东风奕派科技累计销售19.1万辆，同比增长32.4%，东风商用车累计销售9.5万辆，同比增长20.9% [7] 行业高层管理现象 - 东风汽车集团总经理一职空缺8个月的现象并非独有，国内部分大型车企也出现类似情况，且均由现任董事长兼任总经理一职 [8] - 例如，在冯长军接任前，东风汽车集团由董事长杨青兼任，广汽集团冯兴亚、北汽集团张建勇也同时肩负董事长和总经理职责 [8] 行业转型期的人才挑战 - 头部车企总经理职位悬空反映出行业在向电动化、智能化转型过程中共同面临的人才挑战 [8] - 行业对领军人才的要求发生根本变化，需要精通新能源技术、智能网联、用户运营及资本运作的复合型人才 [9] - 企业处于战略调整期，职位暂时空缺可为审慎思考和战略缓冲留下时间，部分企业倾向于通过内部提拔或资源重组来激活组织 [9]