奥地利养老金危机现状 - 奥地利养老金支出占国家财政预算26.7%，年度支出达320亿欧元，预计2029年增至400亿欧元（占预算三分之一）[1] - 养老金支出增速快于GDP增长，债务比率长期超78%，养老金赤字成为财政可持续性核心风险[1] - "现收现付"制度因劳动力萎缩和退休人口增长失衡而面临系统性挑战，养老金平均领取年限因提前退休现象不断拉长[2] 人口结构恶化加剧危机 - 2025年65岁及以上人口占比达20.2%，2040年将升至27%，生育率仅1.4%[2] - 法定退休年龄65岁但允许62岁提前退休，健康/岗位压力导致的"早退现象"普遍存在[2] 政府改革措施 - 延迟退休年龄：女性退休年龄2033年提高至65岁，延迟退休者可获最高15.3%养老金增幅奖励[3] - 移民政策：启动"蓝卡+"计划吸引工程/IT/医疗领域高技能移民，扩充社保缴费基数[3] - 结构性调整：通过税收减免和财政激励推动企业年金（第二支柱）和个人养老储蓄（第三支柱）发展，考虑对中小企业额外补贴[3] 改革实施难点 - 中低收入者可支配收入有限导致储蓄能力不足，金融知识普及度低制约养老金金融产品推广[4] - 政治极端化趋势下需平衡民意与改革阻力，养老金改革涉及社会价值重构[4]

巴西财政状况分析 - 巴西联邦预算中超过90%已被固定支出锁定，仅剩不到4%用于自由调配 [1] - 若预算刚性趋势持续，到2027年可能出现政府关门式的财政停摆 [1] - 全球多数国家平均有约50%的财政空间用于自主安排，美国达到70%，而巴西仅为4% [1] 财政改革建议 - 建议政府尽快推进新一轮养老金制度改革，并取消最低工资与退休金挂钩制度 [2] - 巴西历史上多次重大改革均是在危机背景下完成 [2] - 需要重建理性、可持续的预算规则，增强市场信心，激发投资活力和生产率增长 [2] 政府改革措施评价 - 6月8日的会议提出的建议被评价为"零碎而短视"，远未触及根本性问题 [1] - 会议结果被描述为"无异于一盆冷水"，未能满足外界对系统性改革方案的期待 [1][2] 财政问题根源 - 1988年宪法设定的大量强制支出义务导致预算失衡，形成制度性"锁死" [1] - 政府即便试图冻结或削减部分预算，也需在后期恢复 [1]

波黑养老金改革 - 波黑联邦正筹备养老金改革 将根据个人工龄长短实行分级发放管理 旨在建立更公平可持续的制度 [1] - 改革背景包括人口老龄化 适龄劳动人口减少 养老金制度可持续性压力增大 联邦每年需支付近40亿马克养老金 [1] - 现行制度下无论工龄15年或40年 最低养老金均为59928马克 新方案拟按参保年限引入分级制度以体现差异 [1] 现行分级制度实施情况 - 波黑塞族共和国已实施最低养老金分级制度 其《养老金和伤残保险法》明确规定分级标准 [2] - 塞族共和国2025年最低养老金较去年上调6% 该地区每年根据情况调整增长幅度 [2]

日本养老金制度改革法案 - 日本政府敲定养老金制度改革法案 主要内容是扩大小时工等加入厚生养老金 [1] - 法案废除小时工加入厚生养老金的年收入门槛（原为106万日元以上 约合人民币5万元以上） [1] - 改革将增加小时工未来领取的养老金金额 此前许多小时工为免交保费控制工作时间使年收入不超过106万日元 [1] - 中小企业负担将增加 因员工保费原本由企业和员工各承担一半 [1] - 法案还包括对工作的老年人扩充养老金发放以及上调高收入群体保费 [1]