今年以来，国家文件频繁提及"涨工资"、"增加收入"，各省市也纷纷调高了最低工资标准。网上给出了 各省的数据： 最低工资标准上调，或许有一定的"风向标"作用，但是对打工人实际薪酬增长的直接影响微乎其微。 撰文丨关不羽 打工人最想听的好消息，莫过于"涨工资"。 那么，提高最低工资能让打工人的日子更宽裕吗？这个问题可能比想象的要复杂。 提高法定最低工资标准，能否给打工人"涨工资"，是入门级的经济学应用。各门各派的基本结论都差不 多：直接作用有限。 如果法定最低工资标准低于市场真实水平，并不会推动实际工资上涨。这很容易理解，无需多做解释。 当法定最低工资标准高于市场真实水平时，"涨工资"就有盼头了。"法定"意味着强制，只要严格执行， 企业就必须遵守。然而，这样的"强制涨工资"并非没有代价。代价就是"降本增效"。 "有形之手"能强制企业涨工资，却不能强制增加企业利润。工资标准的"人头费"增加了，企业就会 减"人头"，减少招聘、增加裁员，此乃"降本"。"增效"则是用足"人头"，增加在岗员工的工作量。 也就是说，结果是在职者的名义收入提高了，但是收入的"性价比"下降了。求职者则要付出就业岗位机 会成本上涨，失业期延长、求职 ...