案件核心判决 - 法院判决公司需向在奖金发放日前已离职的员工支付上一年度年终奖 金额为2万余元[2] - 法院核心观点认为 公司单方面规定“奖金发放日前离职的员工不享受年终奖”排除了劳动者权利 不符合法律规定[2] 案件背景与争议焦点 - 员工李某于2024年2月6日提出离职 3月7日正式离开公司 公司于3月29日发放前一年度年终奖[2] - 员工认为其前一年度完整工作 应获得年终奖 公司则以内部规定为由拒绝发放[2] - 双方争议经劳动仲裁后诉至法院[2] 法院审理依据 - 法院认定员工虽知晓公司规定 但未明确表示同意该规定[2] - 法院指出 涉及劳动者权益的企业管理规定 企业在行使经营自主权时应与劳动者协商一致[2]

案件核心判决 - 法院判决公司需向在年终奖发放日前已离职的员工支付上一年度年终奖 金额为2万余元 [1] - 法院核心观点认为 即使公司有规定奖金发放日前离职员工不享受年终奖 但若该规定未与劳动者协商一致 则单方面排除劳动者权利不符合法律规定 [1] 案件背景与争议 - 员工李某于2024年2月6日提出离职 3月7日正式离开公司 公司于3月29日发放上一年度年终奖 [1] - 员工主张其完整工作了上一自然年度 应获得对应年终奖 公司则以内部规定为由拒绝发放 [1] - 双方争议经劳动仲裁后诉至法院 [1] 法律依据与审理要点 - 法院审理认为 涉及劳动者权益的管理规定 企业需与劳动者协商一致 不能单方面行使经营自主权予以排除 [1] - 本案中 员工虽知晓公司规定 但未明确表示同意该规定 [1]

舆情事件概述 - 广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池惠州工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资 [2] - 广东惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局对此舆情高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，并表示调查结果将及时向社会公布 [1] - 德赛电池通过其“DESAY德赛电池”微信公众号发布了相关回应及劳工政策 [2][3] 公司回应与措施 - 德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，承认通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏 [2] - 公司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资 [2] - 公司公布了其劳工政策：每日工作时间不多于8小时，每周工作时间不多于40小时，并明确请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入 [2] 外部监管与监督 - 当地劳动保障部门已介入调查，并欢迎广大劳动者向其咨询反映劳动权益相关问题，承诺将依法依规保障每一位劳动者的合法权益 [1] - 调查结果将及时向社会公众公布，并欢迎社会各界对调查结果进行监督 [1]