职场心理健康现状 - 心理健康日益成为职场关注焦点 但雇主在识别需求群体和提供有效支持方面仍有改进空间 [1] - 照护者 年长员工和处于健康关键转折点的女性是被忽视的重要群体 [1] 年长员工心理健康挑战 - 55岁以上劳动者占美国劳动力20%以上 但在心理健康项目中常被忽视 [3] - 年长员工更易面临慢性疼痛 丧亲之痛或照护压力 且数字工具使用率低 [3] - 50-59岁低收入群体每月近5天受心理健康问题影响 较20年前显著恶化 [3] - 80%员工愿意使用符合需求的数字工具 但仅23%知晓雇主提供此类资源 [3] 照护者群体困境 - 过去一年中33%劳动者承担照护责任 包括照顾父母 子女或伴侣 [5] - 65%照护者因责任请假或使用休假时间 超半数出现工作效率下降 [6] - 照护相关福利被评为最有助益但最匮乏的资源 反映雇主支持体系缺口 [7] 女性健康需求 - 56%英国女性和37%美国女性表示生殖健康事件影响工作表现 [9] - 怀孕 围绝经期等生理变化伴随心理影响 但职场项目缺乏针对性支持 [8] 整体数据与建议 - 78%员工经历重大生活事件 44%表示事件对工作产生负面影响 [10] - 33%员工希望获得但未获得心理健康资源 如亲人离世等事件支持 [11] - 需定制化工具 同理心领导和符合实际需求的福利保障 [11]

心理健康宣传周活动 - 野村集团举办"心理健康宣传周"活动，强调构建值得信赖的互助网络对员工心理健康的积极影响 [2] - 活动鼓励员工关注自身心理健康状况并构建个人支持网络 [2] 心理健康支持渠道 - 设立心理健康倡导员计划，由经过培训的员工志愿者提供倾听支持并帮助同事了解公司资源 [2] - 公司医疗保险计划覆盖正式员工及家属的心理医生或精神科医生治疗费用 [3] - 员工援助计划（EAP）提供专业心理咨询师支持，涵盖人际关系、职场发展、育儿指导等多领域 [4][5] 高管观点 - 亚洲（除日本外）运营主管Anita Leung强调每个人都需要帮助，同时也能成为他人的支持力量 [6][8] - 倡导员工拓展社交网络以强化支持体系，营造开放包容的工作环境 [8] 公司承诺 - 野村致力于提升员工幸福感，持续关注身心健康 [9]