2025年京东年终奖发放计划 - 公司内部公布2025年年终奖发放计划，不同绩效与部门对应不同薪酬倍数 [2] - 在升级为19薪的部门，年度绩效A+员工获10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效A员工获9倍月薪（全年21薪），绩效B+员工获7倍月薪（全年19薪）[2] - 在升级为20薪的部门，年度绩效A+员工获12倍月薪年终奖（全年24薪），绩效A员工获10倍月薪（全年22薪），绩效B+员工获8倍月薪（全年20薪）[2] - 京东采销部门2025年将实现平均25薪，2026年将达到平均26薪，均上不封顶 [2] - 根据规则，全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上年终奖 [2] - 公司2025年年终奖总投入同比增幅超过70% [2] 员工薪酬与福利持续投入 - 过去一年多时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [8] - 创始人刘强东在年终奖计划公布前一日，自掏腰包向员工发放了十万盒GODIVA巧克力作为新年福利 [8] - 这是刘强东第二年向员工赠送惊喜福利，去年曾向员工发放48颗装费列罗巧克力 [12] - 公司此前还曾请骑手吃肯德基、必胜客 [12] - 公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工，100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利 [12] - 公司宣布已面向一线员工提供2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家” [12]

公司薪酬激励政策 - 公司发布2025年终奖公告，全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司薪酬已升级部门如期实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖仍将在年前发放 [1] 具体年终奖发放方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满7倍月薪年终奖，即全年19薪 [1] - 在19薪部门，年度绩效A+和A的员工将分别拿到10个月和9个月年终奖 [1] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪 [1] - 在20薪部门，年度绩效A+的员工将直接获得12倍年终奖，全年达到24薪 [1] - 公司采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 公司长期激励投入 - 近年来，公司不断加大对员工薪酬、福利的投入 [1] - 过去一年多的时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [1]

门店调整计划 - 公司创始人于东来在直播中明确将关闭多家门店，包括生活广场、人民路店、五一路店等 [1] - 闭店原因是部分老店、小店的品质已经跟不上，因此选择逐步关掉，尽管这些店的经营都很好 [1] - 此前在2023年、2024年的演讲中，公司创始人已多次提及计划在2025年底关闭或迁移生活广场店 [1] - 截至6月21日，生活广场2025年销售额超8亿元，在所有门店中排名第五位 [1] - 公司工作人员表示，相关消息以公司官方通告为准，部分门店目前未收到闭店通知，并承诺即使店铺关闭，售后服务仍可在其他店铺进行 [1] 公司经营与财务数据 - 公司目前在许昌、新乡两地共有13家门店，包括5家综合型百货商场、7家中型社区超市、1家服饰鞋业类专业门店 [1] - 公司创始人于东来公开表示，公司的净利润率是5% [1] - 2025年前三个月销售额可能达到62亿元，全年规划的销售目标在200亿元以内，对应约10亿元的净利润 [1] - 公司创始人于6月11日宣布，2025年公司净利润估计十五亿左右 [3] - 公司创始人表示，计划将利润用于让资本去建更好的店，以造福社会 [1] 员工薪酬与福利政策 - 公司八千多名员工2025年税后平均月收入约为九千元左右 [3] - 公司计划将2025年估计的十五亿左右净利润进行分配，平均每位员工分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右 [3] - 公司尤其注重员工工作时长，未来工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天 [3]