公司高层人事变动 - 地中海俱乐部控股公司任命斯特凡纳·马凯尔为新任总裁兼CEO 接替效力二十年的前任CEO亨利·吉斯卡尔·德斯坦 [1] - 新任CEO马凯尔将常驻法国巴黎 全面领导公司 使命是引领可持续发展并保留品牌法国特色和价值观 [1] - 马凯尔此前担任家乐福巴西和拉美区总裁、执行董事 在消费品领域拥有深厚经验和卓越国际履历 [1][2] 公司战略方向 - 继任核心标准包括推动国际化战略同时坚守品牌法式根基与核心价值观 [1] - 新任CEO将在延续现有战略基础上 把握旅游与酒店行业快速演变中的新机遇 [1] - 此次人事变动是公司持续致力于国际化治理和多元化发展的重要举措 [2] 董事会结构调整 - 新增两位董事会成员：菲利普·海姆与山田卓也 后者现任复星旗下IDERA Capital董事长 [2] - 山田卓也所在公司与Club Med在日本两家度假村有紧密合作 此次提名体现复星与Club Med全球布局 [2] - 人事调整彰显股东希望在公司最高治理层面强化国际参与度的战略愿景 [2] 股东评价 - 复星国际联席首席执行官徐晓亮表示马凯尔是加速发展、开启品牌新篇章的理想人选 [2] - 高度评价前任CEO亨利·吉斯卡尔·德斯坦的贡献 称其领导塑造了法式度假生活方式的全球成功典范 [2]

文章核心观点 - 香港上市公司控股权收购面临法律监管冲突、跨境资本流动限制、治理权力博弈和文化差异四大国际化难点 这些挑战需要通过专业解决方案应对 美国更好并购集团(Goheal)提供跨境并购全生命周期服务 [1][4][10][12] 法律与监管框架 - 收购需同时遵守香港《公司收购及合并守则》和内地国资委36号令审批程序 两者存在规则冲突 [5] - 反垄断审查需经过香港、内地及其他国家多重审批 跨境数据封锁导致尽调不完整 [5] - 壳资源交易中SPV架构可能触及《企业国有资产交易监督管理办法》审查红线 [5] 跨境资本流动 - 内地外汇管制要求穿透式披露最终受益人 与香港《证券及期货条例》保密条款冲突 [6] - 对赌协议因外汇额度限制执行率低于40% 导致灰色操作链出现 [6] - A股PE估值法与港股现金流折现法存在30%-50%价差 增加国资收购商誉减值风险 [6] 治理权力结构 - 香港《公司条例》第724条反收购措施成为外资股东争夺控制权工具 [7] - 香港超级投票权股份设计与内地同股同权监管要求存在根本冲突 [7] - 国际投资者要求ESG和碳中和目标 内地收购方侧重短期回报 导致治理鸿沟 [7] 文化差异影响 - 内地24小时响应文化与香港英式工作节奏差异造成关键文件签署延误率达57% [8] - 港资股东注重长期品牌价值 内地资本追求短期套现回报 战略分歧明显 [8] - 87%跨境并购三年内出现核心团队重大流失 双头管理模式引发管理挑战 [8] 解决方案 - 通过境内审批预沟通机制+香港SPV防火墙+多币种支付通道三位一体方案应对挑战 [10] - 专业机构可利用多币种支付通道和预沟通机制减少跨境资本流动障碍 [6][10]