具体来看： 如果你是高管及主要业务负责人，需将当年全部绩效薪酬的30%用于购买本公司管理的公募基金，其中权益类基金（如股票型、混合型基金）占比不低于 60%（即至少18%的绩效薪酬要买股票型/混合型基金）。 曾几何时，当投资者在震荡市中反复拼杀伤痕累累的时候，基金经理却凭借着管理费这一稳定收入，依旧享受着 "旱涝保收"的高工资待遇，即便旗下产品 净值大幅回撤、投资者损失惨重，部分基金经理仍能凭借规模优势领取高薪。这种失衡的激励机制不仅损害了投资者利益，也不利于行业的长期健康发展。 而这一情况近期有望得到改善，监管部门近日下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，未来基金经理40%以上的绩效薪酬或需投入自购， 基金经理或与投资者实现强绑定，也就是说以后基金经理和投资者就是"一根绳上的蚂蚱"了。 而从趋势看，无论是自购金额还是参与自购的公募机构数量都呈现逐年递增的态势。而头部基金公司具备更强的长期投研实力、更完善的风控体系与更稳健 的经营能力，能够更好地适应长期考核要求，巩固竞争优势。 公募基金自购行为统计(自购次数及参与家数) 举个例子：年薪1000万的高管，得掏出300万买自家基金，其中180万得冲 ...