伴随这篇长文的传播，外界对拓竹的最新融资动态也提出关注。11月24日，有消息称拓竹接近完成新一 轮融资，腾讯参与投资，估值或达100亿美元。 文/新浪财经上海站 时行工作室 近日，深圳3D打印企业拓竹科技创始人陶冶在朋友圈发布长文，首次公开提及大疆及双方近期引发关 注的行业现象。陶冶在文中写道："听闻老东家投了一家3D打印公司，协议里面还特别安排了拓竹相关 的条款，无数老同事来关心我们是不是要被'剿匪'了。" 他同时表示，造成外界讨论的因素主要源自人才流向变化，并直言："我有 99.9%的把握是因为人才走 向触了前老板的逆鳞。"陶冶回忆，大疆早年强调"科技竞争就是人才竞争"，并引用原说法称，"不能让 竞争对手找到空档挣到了钱，他们有了钱就会和你争夺人才，那才是最大的麻烦"。 在这篇长文中，陶冶进一步指出，当前不少求职者在大疆与拓竹之间选择"二选一"，并写道："有时候 同样的待遇下义无反顾选了拓竹，估计对老板刺激不小。"他还提到资本市场对"大疆系创业"的热度， 认为这也促使相关话题被放大。他在文中描述道："总经办的小伙伴们受到召唤，鱼贯而入会议室制定 火力打击拓竹方案的场景。之所以判断这次是火力打击而不是价值投 ...

文章核心观点 - 从大疆离职的创业者（“大疆系”）在多个硬件细分领域成功创立了技术驱动型公司，形成独特创业现象 [1][2][3] - 这些公司的成功源于大疆内部培养的跨学科系统思维、极致产品理念和全球化经验等“大疆方法论”的迁移 [4][5] - 深圳的供应链、人才和创业环境为“大疆系”创业提供了天然沃土 [5] 拓竹科技表现 - 公司年收入从27亿元跃升至60亿元，增量占整个行业增长近一半 [1] - 首款产品X1在Kickstarter上一个月众筹近5000万元，被《时代》杂志选入“年度100项最佳发明” [1] - 2025年第一季度全球入门级3D打印机出货量同比增长15%，中国供应商贡献95%份额，拓竹科技出货量同比增长64% [1] - 2025年一季度单季营收近20亿元，是3D打印“深圳四大天王”中成立时间最短、发展最快的公司 [2] 其他“大疆系”创业公司案例 - 正浩创新由前大疆电池研发部成员创立，其DELTA产品快充功率是当时同级别产品的10-20倍，1小时充满80% [2] - 物种起源将无人机气动与电机技术嫁接到个人护理设备，推出重量仅180克的高速吹风机 [2] - Zettlab将大疆“端侧智能”方法论应用于AI私有化存储，在Kickstarter众筹即破140万美元 [3] - 其他公司包括松灵机器人、科比特、一晤未来、墨现科技、纵贯创新等，分布在完全不同的硬件赛道 [3] “大疆系”创业成功因素 - 大疆被誉为硬件领域“黄埔军校”，工程师需同时理解动力、电控、结构、软件、算法、供应链等多模块，培养完整系统思维 [4] - 产品文化以“技术不到位就不做产品”著称，坚持极致主义理念，选择先把体验做到极致而非价格竞争 [5] - 拥有成熟的全球化经验，包括Kickstarter众筹、YouTube测评、跨境用户验证等冷启动打法 [5] 深圳的创业环境 - 深圳具备完整的供应链、密集的工程人才、成熟的小批量试产体系、产品驱动的创业氛围和硬件投资资本环境 [5] - 深圳成为大疆系创业者“最自然的下一站”，是这些公司的重要聚集地 [5]

文章核心观点 - 大疆面临显著的人才流失挑战，核心员工频繁流向竞争对手或自主创业，形成“大疆系”创业现象 [6][7][22] - 外部竞争对手在人才招聘上与大疆展开激烈竞争，同时内部管理风格和组织变化也是驱动人才流动的重要因素 [7][15][19] - 公司通过投资相关企业、执行竞业协议等方式应对人才竞争，但如何留住核心人才与寻找新增长点同等重要 [6][30][31] 人才流动的入口与出口竞争 - 在人才入口上，拓竹、影石等公司在招聘时与大疆存在高度重叠的竞争关系 [7] - 在人才出口上，大疆员工频繁被深圳其他科技公司挖角，例如2025年7月大疆前员工张博入职影石担任中国区销售负责人 [7] - 社交媒体上常见求职者对比大疆与拓竹、影石的offer选择，反映出人才市场的直接竞争 [7] “大疆系”创业现象与风投青睐 - 自2016年起，大疆前员工创立了大量消费科技领域公司，涵盖无人机服务、移动储能、机器人、3D打印等多个硬科技赛道 [10][11] - 风投圈青睐具有大疆背景的创业者，尤其关注其可复制的从0到1经验、供应链人脉及与经历相关的创业赛道 [10] - 这些创业公司不仅创始人来自大疆，其核心团队也常由大疆前技术骨干组成，以快速形成研发能力，例如拓竹创始人陶冶离职时带走了多位部门负责人和技术骨干 [12] 公司内部管理与历史人才流失 - 大疆创始人汪滔的管理风格被描述为“完美主义”且强势，早期曾因股权分配问题导致初创核心团队出走 [15][17] - 公司人员规模从2012年的300余人快速扩张至2018年的14000余人，组织扩大稀释了创业文化，管理挑战增加 [19] - 2019-2020年出现高管离职潮，包括研发副总裁、视觉团队负责人、消费级无人机业务负责人等多位核心骨干离职创业或加入竞争对手 [20][22] 行业人才竞争与公司应对策略 - 深圳硬件厂商为吸引人才提供高薪酬，例如追觅科技为应届本科生和硕士生提供最高38万和45万年收入，拓竹提供“不设上限的超高年终” [26] - 大疆通过竞业协议限制员工流向特定竞争对手，拓竹自创立之初就在大疆的竞业清单内 [30] - 公司于2025年2月27日开始实行“强制9点下班”政策，以改善工作体验并应对国际监管风险 [30]