薪酬方案核心内容 - 特斯拉提出新CEO薪酬计划 总价值最高达9750亿美元 以人民币计算约7万亿元 [1] - 方案包含12批股票奖励 需在未来十年达成特定里程碑目标方可授予 [3] - 马斯克将额外获得逾4.23亿股特斯拉股票 目前其持股比例约为13% [3] - 薪酬计划不限制马斯克时间分配 不要求最低工作时长 [3] 市值与经营目标要求 - 公司市值需达到8.5万亿美元 为当前市值的8倍 相当于英伟达市值的2倍 [4] - 首批奖励要求市值翻倍至2万亿美元 后续9个目标各提升5000亿美元至6.5万亿美元 最后两档各提升1万亿美元 [4] - 需同步达成盈利或销售目标：交付2000万辆汽车 拥有1000万份FSD订阅 交付100万台机器人 实现100万辆Robotaxi商业化运营 达成EBITDA基准 [4] 业务发展现状与规划 - 截至二季度末全球累计交付量超800万辆 机器人/Robotaxi/FSD订阅均处起步阶段 [5] - Robotaxi试点已在得州奥斯汀启动 计划扩展至旧金山湾区 年底覆盖半数美国人口 [5] - 人形机器人Optimus第三版原型机预计年底推出 2026年批量生产 五年内年产100万台 [5] - 公司战略转向人工智能和机器人领域 未来约80%价值将来自Optimus机器人 [6] 历史薪酬方案关联信息 - 2018年薪酬方案包含12组市值经营目标 完成可获12%股票期权 当时价值560亿美元 [6] - 该方案于2024年1月被特拉华州法院裁定不当授予 案件已上诉至州最高法院 [6] - 8月4日提交临时薪酬方案价值297亿美元 若2018年方案胜诉则自动取消 [7] 市场反应与治理意图 - 方案公布当日股价一度涨超5% 最终收涨约2% [1] - 董事会称方案旨在保持CEO积极性并专注创造价值 [3]