政策概述 - 政策由11个部门联合印发，旨在为全省101.2万名在职教师提供支持 [1] - 政策包含22条具体措施，较教育部文件新增14条，细化8条 [1] - 适用范围为全省各级各类学校在职教师 [1] 医疗健康支持 - 每年组织教师免费进行一次有质量的身体健康检查，并建立健康档案 [1] - 定期开展心理健康讲座、心理辅导等服务 [1] - 鼓励组织教师休养、理疗保健，将优秀教师纳入一线职工疗休养范围 [1] - 鼓励有条件的医院为教师提供就医方便和健康宣教服务 [1] 文化提升与生活服务 - 鼓励博物馆、纪念馆、公园等公共设施对教师提供减免门票优惠 [2] - 大力开展教师文化体育活动，搭建青年教师交友联谊平台 [2] - 鼓励企业为教师购买日常消费品、家电、汽车等提供专属优惠 [2] - 鼓励电商平台开展教师打折优惠活动 [2] - 鼓励银行为教师发放“尊师卡”，提供信用卡、贷款等个性化金融服务 [2] - 支持在公共交通费用上给予折上折减免或免费服务 [2] - 支持火车站、飞机场为教师开设优先或绿色通道 [2] 住房保障 - 支持符合条件教师申请公租房、保障性租赁住房、配售型保障性住房 [2] - 鼓励有条件的地方为教师购房给予购房补助或面积奖补 [2] 实施与保障 - 从提高政治站位、压实工作责任、做好组织实施等方面强化工作保障 [3] - 支持各地教育基金会设立开展尊师惠师公益行动项目 [3]

政策核心内容 - 阿拉善盟12部门联合印发《阿拉善盟进一步加强尊师惠师的工作措施》，推出18项尊师惠师新举措 [1] - 政策旨在加强教师队伍建设、弘扬尊师重教风尚，惠及全盟中小学幼儿园3500余名在职教师 [1] - 政策覆盖面广、针对性强、惠师力度大，从职业发展到生活服务保障全方位为教师保驾护航 [2] 职业发展与职称评聘 - 优化教师职称评聘机制，小学教师可获评正高级职称 [1] - 对获得教学成果奖的教师及新获评全国模范教师、优秀教师和自治区特级教师等荣誉称号的教师，均会获得相应的现金奖励 [2] 人才引进与安家补贴 - 持续加大"双一流"高校毕业生引进力度，为"双一流"高校博士研究生最高发放30万元安家补贴 [1] - 教育部直属师范大学公费师范生等群体最高可获10万元补贴 [1] - "鸿雁归巢"计划吸引人才回乡任教 [1] 经济激励与津贴标准 - 全面提高班主任津贴标准，高中班主任每月津贴提高至1200元，初中及以下学段班主任每月津贴则增至1000元 [2] - 安家补贴等政策缓解教师生活上的后顾之忧，使其更安心专注从事教学 [2] 综合福利与权益保障 - 在医疗健康保障、文化提升、生活服务等领域为教师推出多重专属福利，全方位提升教师权益保障水平 [2] - 18项举措回应教师群体的急难愁盼，以制度性关怀提升教师职业尊严与发展机遇 [2]

教师节庆祝活动 - 四川各地各校开展形式多样、丰富多彩的庆祝活动 聚焦弘扬教育家精神、传扬优秀教师典型事迹等主题 展现广大教师的良好精神风貌和强烈责任担当 [1] - 成都市锦江区举办第七届教育故事分享荟活动 中小幼学校师生以情景剧、诗朗诵、舞蹈等形式讲述育人故事 [1] - 阿坝州通过微视频展播形式进行优秀教师风采展 遴选推出一批优秀一线教师的先进事迹 [1] 尊师惠师政策 - 四川各地出台尊师惠师暖心举措 为教师减负担、办实事 提升教师获得感和幸福感 [1] - 四川多个景区场馆、文旅项目推出教师节优惠活动 教师节当天对教师实行免票、优惠政策 [1] - 西岭雪山景区在7-9月期间对成都市教育系统在职教师免景区门票 需凭身份证及教师个人信息首页 [1] - 甘孜州海螺沟、甲居藏寨、墨石公园等景区在9月10日当天对教师实行免门票政策 [1] 教师福利保障 - 成都各区县各学校每年组织教师免费进行一次体检 定期开展心理健康讲座和心理辅导服务 建立教师健康档案 [2] - 成都特级教师凭"天府通"教师专属乘车二维码可免费乘坐指定区域公共汽车 [2]

教师资源配置优化 - 中央财政"十四五"期间累计安排近450亿元专项资金支持中西部地区教师队伍建设[1] - 公费师范生政策每年为中西部地区培养8000多名中小学教师[1] - "优师计划"每年为832个脱贫县和中西部陆地边境县定向培养1万名左右师范生[1] - "特岗计划"5年间累计为中西部农村学校补充约25万名教师[1] - 首批"国优计划"毕业生和近万名"优师计划"首届毕业生已进入中西部中小学岗位[1] 教师待遇保障提升 - 构建"配租+配售"相结合的乡村教师住房保障体系[1] - 教育部启动第二期尊师惠师公益行动覆盖办公软件、住房安居、汽车购置等消费领域[1] - 各地陆续推出尊师惠师优惠服务举措[1]

中央财政投入与教师资源配置 - "十四五"时期中央财政累计安排近450亿元专项资金支持中西部地区教师队伍建设[1] - 每年通过公费教育政策为中西部地区培养8000多名中小学教师[1] - 每年通过"优师计划"为832个脱贫县和中西部陆地边境县定向培养1万名左右师范生[1] - 5年间通过"特岗计划"累计为中西部地区农村学校补充约25万名特岗教师[1] 教师队伍补充与人才培养 - 首批"国优计划"毕业生已走上中小学教师岗位[1] - 中西部地区迎来近万名"优师计划"首届毕业生[1] 教师待遇保障体系构建 - 教育部联合多部门构建"配租+配售"相结合的乡村教师住房保障体系[1] - 近期启动第二期尊师惠师公益行动覆盖办公软件、住房安居、汽车购置等六大领域[1] - 各地陆续推出涵盖消费、出行等多方面的尊师惠师举措[1]

教师待遇保障 - 教育部会同多部门构建"配租+配售"相结合的乡村教师住房保障体系并出台医疗、交通、消费、旅游等尊师惠师政策[1] - 财政部落实乡村教师生活补助政策 每年惠及超过120万名乡村教师 并建立"越是基层 越是艰苦 待遇越高"的差异化补助激励机制[2] - 厦门市实施"同城同薪同编"政策 农村偏远地区教师与主城区教师享受同等薪酬和住房保障 建立中小学教师工资与公务员工资联动机制[2] - 第二期尊师惠师公益行动覆盖办公软件、住房安居、汽车购置、日用商品等生活领域 提供电子教师工作证和各类消费折扣券[3] 财政投入与资金支持 - "十四五"期间中央财政累计安排超过110亿元支持"国培计划"等培训项目 培训校长和骨干教师超过500万人次[5] - 中央财政累计投入18亿元对国家乡村振兴重点帮扶县高中开展"组团式"帮扶 每年组织超过2万名教师到欠发达地区支教[5] - 国家发展改革委将通过中央预算内投资、"两重"资金、地方政府专项债券和设备更新资金三类渠道支持师范院校[3][4][5] - 地方政府专项债券支持范围扩大至高等教育和职业教育领域 指导师范院校申报专项债券[5] - "十四五"时期中央财政累计安排近450亿元专项支持中西部地区教师队伍建设[8] 教师队伍建设与资源配置 - 我国各级各类专任教师总数近1900万人[3] - 教育部建立县域基础教育师资配置监测与预警平台 精准研判学龄人口变化趋势下的教师供需衔接[6] - 厦门市建立与人口变化相协调的师资供给机制 从省级争取6000个编制支持人口净流入地区学校[7] - 开展教师跨学段任教试点 要求具备相关资质并通过遴选 建立跨区域、跨学段、跨学科动态调配机制[7] - "优师计划"每年为832个脱贫县和中西部边境县定向培养约1万名师范生 "特岗计划"5年补充约25万名农村教师[8] 人才培养与教育能力提升 - 教育部和国家发展改革委联合实施教师教育能力提升工程 扩大本科和研究生招生规模并优化培养模式[3][4] - 中央财政累计安排42亿元支持部属师范大学公费师范生政策 每年为中西部地区培养8000多名中小学教师[8] - 累计安排11亿元支持"优师计划" 今年中西部地区迎来近万名首届毕业生 并支持职后学历提升[8]

政府数字化惠师政策体系 - 教育部推出第二批尊师惠师公益行动 构建"政府引导、多方供给、教师受益"的数字化惠师服务体系蓝图 [1] - "AI教师心理陪伴"智能应用正式上线 为教师提供心理支持服务 [1][4] - "中国教师"小程序全面推广 搭建全国教师交流平台和资源宝库 [1][5] 教师物质保障措施 - 持续巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员政策 [3] - 统筹保障高中和幼儿园教师工资待遇 [3] - 推进乡村教师住房政策实施 切实提升教师生活质量 [3] 教师心理健康支持体系 - AI心理陪伴应用借助科技之力为教师提供随时可及、私密安全的情绪出口 [4] - 创新举措针对教师心理健康需求 帮助缓解压力、疏导情绪 [4] - 超越传统物质层面关怀 触及教师情感世界并提供被倾听、被理解的可能 [4] 数字化教师服务生态 - 数字化服务体系整合社会资源 打破时空限制提供多元化便捷化服务 [5] - 通过数字技术让城乡教师都能感受到国家关怀与时代馈赠 [5] - 重塑教师发展生态 为教师提供持续前行的动力与支持 [5] 教师幸福感与教育质量关联 - 教师幸福感直接影响学生成长体验与生命质量 [5][6] - 内心充盈的教师更能以积极心态投入教学 以创造性思维启迪学生 [5][6] - 提高教师幸福感是关乎教育质量和民族未来的战略投资 [6]