机构成立与定位 - 四川省职工发展研究中心（四川省工匠学院）于1月13日在成都正式揭牌成立，该机构由原四川省总工会干部学校更名组建 [1] - 新机构将重点承担全省工人阶级和工会工作重要理论政策研究、产业工人队伍建设改革研究等工作，致力于为相关决策提供学理支撑与政策建议 [1] - 挂牌的四川省工匠学院将作为全省“1+1+N”工匠学院体系中的实体核心，聚焦工匠人才梯次培育、技能提升与创新协同，推动产训深度融合 [1] 职能与战略规划 - 新机构在延续传统职能的基础上，更加注重理论政策研究与高端技能人才培养，助力规模化培育知识型、技能型、创新型产业工人大军 [1] - 2024年11月，四川省总工会印发《四川省“1+1+N”工匠学院体系建设行动方案》，明确要建强1家实体运营的四川省工匠学院、做优1家网上工匠学院、布局N家省级行业或区域工匠学院 [1] - 该体系建设旨在将产业工人技能培养走深走实 [1]

北京市总工会2026年工作重点解读 - 核心思路是坚决落实全总“559”工作部署和北京市委要求 锚定率先基本实现社会主义现代化目标 以推动工运事业和工会工作高质量发展为主题 团结带领全市职工为“十五五”开好局贡献力量 [2] 强化职工思想政治引领 - 持续深化“中国工人大思政课·北京篇”创新实践 培养劳模工匠先进职工宣讲骨干 统筹做好全国五一劳动奖推荐评选 [3] - 做优做强工会“报、刊、网、微、端、屏”宣传矩阵 全方位开展主题和典型宣传 [3] - 组织太庙工匠讲坛、工体杯足球联赛等16项市级示范性职工文体活动 [3] 组织动员职工建功立业 - 深化产业工人队伍建设改革 编制实施“十五五”时期职工发展规划 推动完善产业工人技能形成体系 [4] - 强化工匠人才培育 推进“1+40+N”首都工匠学院体系建设 培育更多大国工匠和高技能人才 [4] - 搭建技能竞赛平台 带动各层次劳动和技能竞赛广泛开展 深化群众性创新创造活动 [4] 维护职工权益与增进民生福祉 - 构建“普惠性+精准性”服务体系 配合做好工会法贯彻实施 落实“一函两书”制度 [5] - 重点推进技术工人薪酬激励集体协商 健全新就业形态劳动者权益协商协调机制 推动平台算法优化升级 [5] - 深化“枫桥经验”工会实践 强化劳动争议调解和法律援助 [5] - 持续做优“冬送温暖、夏送清凉”等传统品牌 深化疗休养、移动体检、职工子女夏令营等服务 扩大职工互助保障覆盖面 [5] - 推进工会驿站建设 深化接诉即办工作 [5] 工会自身建设规划 - 重点推进基层工会组建 聚焦新就业群体完善“双沟通”机制 最大限度吸纳职工入会 分类指导各类企业加强工会规范化建设 [6] - 积极稳妥推进智慧工会建设 提升经费使用效能 [6] - 加强工会系统党的建设 打造高素质专业化工会干部队伍 [6]

行业概况与市场地位 - 青州市是全国最大的盆花生产中心，年盆栽花卉总产量占全国的52% [1] - 行业拥有花卉企业300多家，花卉电商专业户630家，带动从业人员16万人 [1] - 进入春节旺季时，花卉销量比平时提高50% [1] 工会组织与产业协同 - 青州市总工会建立花卉行业工会联合会，在产业链上布局“工会链”以解决上下游企业沟通难题 [2] - 工会联合会涵盖120个基层工会委员会和13个联合基层工会，累计整合吸纳工会会员3万余人 [2] - 工会联合会与32家小微企业建立了技术帮扶机制，提高了生产效率 [2] 人才培养与技能提升 - 青州市制定花卉产业工匠人才培育工程方案，建立企业种子工匠、工匠、首席工匠三级选拔评定体系 [2] - 通过工匠学院、创新工作室、技能竞赛等活动，累计培育花卉工匠1700余人，开展活动100多场 [2] - “潍坊工匠”陈国通过培育机制学习技术并传授给企业，帮助一家企业改变传统模式，近两年销售额增加400余万元 [3] - 设立花卉工匠节，举办技能大赛、电商培训等活动，并建立“三二三七五”劳动和技能竞赛体系，实现“以赛促学、以学增技、以技兴企” [6] 研发创新与产品升级 - 青州亚泰农业科技公司每年投入四五百万元用于研发，与10余个高校和科研院所合作培育人才 [4] - 公司培育出“黄鹤楼”和“益都红”蝴蝶兰新品种，单价超过百元（普通品种约10元），具有色形好、抗病能力强、花期长达3至5个月的特点 [4] - 行业建立山东省花卉技术创新中心、山东省院士工作站、花卉生物技术山东省工程研究中心等科研平台 [5] 创业服务与就业带动 - 青州市总工会探索“企业+创客+工友”发展模式，提供创业项目、培训、指导等综合服务 [4] - 举办8场“工会惠工、帮你圆梦”招聘会，吸引人才向花卉产业集聚 [4] - 园区吸引入驻32家花卉苗圃相关小微企业，扶持54名创业者成功创业，吸纳就业人员450余名，为周边4100余农户提供服务 [4] 创新激励与活动开展 - 广泛开展“金点子”、“五小”竞赛等活动，发挥1家潍坊市全员创新企业、10名市级以上劳模和6名市级以上工匠的示范作用，成立3处劳模（工匠）创新工作室 [5] - 引导企业建设花卉行业共享职工之家，搭建工会妈妈小屋、职工书屋等服务阵地50余处 [6] - 举办“书香三八”读书分享会、“企BA”友谊赛、职工趣味运动会等文体活动50多场 [6]

核心观点 - 延庆区总工会召开会议，通报了2025年度“延庆大工匠”培育成果，共有9名一线优秀技能人才被认定 [1] - 会议旨在深化工匠人才培育，发挥工匠的骨干带头作用，以高技能人才赋能区域产业高质量发展 [1][2] 培育工作与成果 - 2025年度“延庆大工匠”培育工作紧扣延庆产业发展实际与“最美冬奥城”建设需求 [1] - 培育采取基层推荐与技能竞赛遴选相结合的方式，历经多环节规范程序 [1] - 最终张丽霞等9名深耕一线、业绩突出的优秀技能人才被认定为“延庆大工匠” [1] 工匠分享与表态 - 9名“延庆大工匠”在会上结合自身专业领域，分享了技能经验、创新成果与成长感悟 [1] - 工匠们表示将以认定为新起点，专注本职、精益求精，承担传承技艺、培养新人、攻关克难的责任 [1] 未来工作计划 - 区总工会将持续深化工匠人才培育工作，实施系统性赋能计划 [2] - 将常态化组织开展技术交流、经验分享与师徒传承活动，搭建更广阔的成长平台与发展通道 [2] - 号召获认定的工匠当好技艺传承领路人、技术攻关排头兵、工匠精神代言人 [2] - 目标是以精湛技能赋能延庆高质量发展，为区域产业转型升级、提质增效筑牢高技能人才根基 [2]

大国工匠与重庆产业人才培育 - 第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛于9月23日—26日在重庆举行 主题为“匠心铸梦向新而行” 聚焦推动高质量发展与深化产业工人队伍建设改革成效 [1] - 重庆市通过搭建“渝工创新”数字化平台 支持“五小”创新项目 推动工匠成为创新攻关的“领头雁” “数字工匠”与“智能工匠”正成为产业主力军 [1] 工匠人才的具体贡献与创新成果 - 长安汽车大国工匠刘源及其团队成功研发替代进口真空发生器等核心部件 使设备维修成本降低60% 维修周期缩短50% [1] - 重庆市总工会近年举办各类劳动和技能竞赛1.6万场 成立各级劳模和工匠人才创新工作室959个 开展技能培训6.28万场次 覆盖职工242.25万余人次 [3] 产教融合与人才培养模式 - 重庆云谷·永川大数据产业园已入驻数字经济企业550余家 通过与永川区建立“订单培养、定制实训”机制 年均输出专业人才约5000人 [2] - 重庆云谷产业学院作为产教融合新平台 首届192名新生开启“园区即校园、企业即课堂”的学习模式 旨在破解企业“用工难、育才慢”痛点 [2] - 永川区现有职业院校达19所 在校学生约20万人 每年可向社会输送5万余名高素质技术技能型人才 [2] 工匠人才培育体系与规划 - 重庆市实施“十百千万”培育计划 已有7人获评大国工匠 [3] - 根据《巴渝大工匠培育行动规划（试行）》 重庆力争到2035年推荐培养100名大国工匠 遴选培育500名巴渝大工匠 构建多层级工匠人才培育体系 [3] - 重庆已组建5个产教融合联盟 吸纳294家成员单位 帮助26万名产业工人实现技能学历“双提升” [2]