2025年工作总结 - 全市城镇新增就业32.7万人，城镇调查失业率低于年度控制目标 [1] - 养老、工伤、失业保险新增参保人员分别为29.74万人、2.45万人、0.94万人 [1] - 累计引进留学人员7.2万人，新增20家博士后科研工作站分站 [1] - 最低工资标准由每月2320元提高到2510元 [1] - 全市受理劳动人事争议案件调解成功率达86.2%，仲裁结案率达99.9% [1] 2026年工作部署 - 2026年工作目标是推动人社各项工作再上新水平，努力实现“十五五”良好开局 [2] - 重点抓好七个方面工作：稳就业、强社保、育人才、提待遇、护权益、提质量、强作风 [2] - 具体方向包括以稳就业促进稳市场稳企业，以强社保促进稳运行稳预期，以人才链赋能创新链产业链，以增加收入扩内需助消费等 [2]

核心观点 - 公司以“强技能、固基础、保安全”为核心推进冬春航季航班换季工作 [1] 安全培训举措 - 将换季安全培训与日常工作深度融合，采用“理论+案例”双轨模式提升培训实效 [1] - 依托班组活动、班前会系统开展换季业务知识讲解，重点覆盖特殊天气安检流程和旅客出行高峰保障要点 [1] - 复盘近期典型安全案事例，组织员工围绕风险点和处置流程讨论，通过“反向学习”强化安全意识 [1] 技能排查与提升 - 启动覆盖式技能排查，针对不同岗位制订差异化提升方案 [2] - 开机岗位以《新型违禁品图库》为核心教材，结合近期查获的新型、异型违禁品实物及图像资源开展“沉浸式”学习 [2] - 手检岗位推行“每周一练+动态回炉”机制，利用航班间隙组织实操训练，并对技能不扎实员工开展专项“回炉”培训 [2] 未来计划 - 公司将持续优化换季保障举措，以更严标准、更实作风筑牢安全防线，保障航班安全平稳运行 [2]