劳动力市场状况恶化 - 根据美联储最新褐皮书 全国就业在当前时期略有下降 约一半的地区报告劳动力需求疲软[4] - 堪萨斯城联储第十区观察到劳动力市场疲软 雇主风险厌恶情绪加剧[5] - 私营和公共部门的裁员导致合格申请者涌入有限岗位 使失业工人更难找到与之前相当的工作[5] 企业招聘策略转变 - 公司正在明确实施招聘冻结 并采取仅替换离职人员的招聘、自然减员和减少工时等策略[4] - 公司更多地投资于现有员工的技能提升 以此替代新招聘 尽管此类培训常未能带来晋升或加薪[6] - 由于就业市场收紧 工人因不确定性而不太可能离开当前工作[6] 招聘流程中断现象 - 求职者在获得口头录用后 因公司突然的招聘冻结而最终失去工作机会[1][2] - 有案例显示 求职者经历了长时间面试和团队认可 但职位被无限期搁置或最终无果而终[3] - 这种在招聘后期撤回机会的情况 被求职者描述为比“已读不回”更糟糕的经历[2][3]

政府裁员计划 - 美国白宫管理和预算办公室主任表示将讨论政府裁员事宜 裁员人数可能超过1万人 [2] - 白宫正在考虑关闭消费者金融保护局 [2] 政府人事冻结政策 - 总统特朗普将延长联邦公务员招聘冻结期 [2] - 对政治任命官员和军人实施招聘冻结例外政策 [2] 军人薪酬保障措施 - 总统特朗普签署命令 指示国防部长确保美国现役军人即使在政府停摆的情况下也能在10月15日收到工资 [2]