（来源：工人日报） ●观点 算法协商是完善劳动关系协商协调机制的重要实践，推动实现从单方控制到多元共治的转型,构建起数 字时代劳动关系治理的新范式。 在数字经济蓬勃发展的今天，新就业形态劳动者已成为劳动力市场的重要力量。党和国家始终高度重视 这一群体的权益保障。党的二十大明确提出，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态 劳动者权益保障；党的二十届四中全会强调，完善监管，推动平台经济创新和健康发展。 作为平台运行的核心规则与调度中枢，算法深刻影响着劳动者的工作节奏与权益保障。平台算法在优化 订单分配、提升运营效率的同时，也带来了配送时限不断压缩、抽成比例不够透明等现实问题，给新就 业形态劳动者权益保障带来挑战。 2025年度集体协商"集中要约行动"提出，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则 开展协商，推动算法向善改进。今年以来，全国工会系统重点推动平台企业开展算法协商，目前，已有 15家头部平台企业纳入工作范围，协商成果预计将覆盖新就业形态劳动者逾2000万人。这一创新实践既 是对中央部署的有力落实，更是保障新就业形态劳动者权益的关键举措，构建起数字时代劳动关系治理 的新范式。 算 ...