公司人才招聘战略 - 公司在清华大学等全球顶尖学府进行2026届校园招聘，积极吸引人工智能、软件算法、新能源等前沿领域的高潜人才[1][5] - 公司2024年全球校招计划招募超过2000人，覆盖软件算法、整车研发等9大类岗位，其中数智化相关岗位占比接近40%[5] - 公司推出“G-TOP专项计划”，面向全球顶尖博士及博士后人才，提供百万级年薪、专家带教及快速晋升通道等全方位支持[5] 公司技术转型与布局 - 公司在汽车智能化、电动化转型期积极拥抱AI变革，将AI广泛应用于智能汽车全域及产品研发全链路，完成“全域AI”布局[3] - 公司正构建“地面+低空+低轨”的天地一体化智能科技生态，以应对全球车企科技竞争新格局[3] - 公司的战略转型加大了对人工智能、软件算法、新能源三电技术等领域优秀人才的渴求[3] 公司人才理念与活动 - 公司董事长强调“吉利的根基是人才”，校招活动旨在展现公司的硬核实力与人才培养体系[5] - 公司引才团阵容强大，包括集团副总裁、首席战略官、研究院AI中心主任等多位高管，传递出公司广纳贤才的强烈信号[5] - 公司引才团将走进英国帝国理工学院、德国慕尼黑工业大学等海内外顶尖学府，为全球化发展与技术创新储备核心力量[7]

公司人才战略 - 公司正以前所未有的力度广纳人工智能、软件算法、新能源等前沿领域青年人才 [3] - 公司2026届全球校园招聘计划招募超2000人 覆盖软件算法等9大类岗位 其中数智化相关岗位占比近40% [3] - 公司推出"G-TOP专项计划" 面向全球顶尖博士及博士后人才 提供百万级年薪等全方位支持 [3] - 公司引才团将先后走进英国帝国理工学院、德国慕尼黑工业大学等海内外顶尖学府持续搭建人才对接桥梁 [4] 公司战略转型 - 公司正在构建"地面+低空+低轨"的天地一体化智能科技生态 [2] - 公司在汽车智能化电动化转型关键期 将AI广泛应用于智能汽车全域并深入到全链路 率先完成"全域AI"布局 [2] - 公司战略转型对人工智能、软件算法、新能源三电技术等方面优秀人才存在渴求 [2] 行业竞争格局 - 随着汽车智能化水平迅速提升 车企在战略转型和人才培养体系上持续加码 打响AI人才争夺战 [2] - 公司面对全球车企科技竞争新格局 将人才视为向全球科技企业转型的最坚实根基和最长远的投资 [2][4]