当社会依然普遍将公益与"奉献"紧密联系时，公益从业者的形 象理应得到一次重塑：公益人选择做公益，是出于使命感，并 不意味着必须过清贫的生活。 作者：宋馥李 封图：本报资料室 想知道陈行甲的年薪并不难，登录恒晖公益基金会的网站便可查询。其2024年年报显示，陈行甲 从基金会获得的税前总收入为73万元，这个数字经过了理事会决议，当然也"远超过了他从政时的 收入"。就整个基金会来说，其管理费用占比为8.7%，低于《中华人民共和国慈善法》规定的 10%红线。 陈行甲的收入当然是合法的。那合不合情理？是不是偏高了？在不同收入阶层的网友看来，当然会 各有评价。 其实，陈行甲曾在很多场合公开袒露过心迹。他认为，现代公益不是简单的施与，而是一项需要复 合型专业能力的社会工程。要吸引顶尖人才进入这个领域，离不开与其价值相匹配的薪酬体系。 根据其2024年年报，恒晖公益基金会有专职人员12人，这12人的学历状况是硕士学历5人，本科 学历7人，平均年薪为32.7548万元。 这样的收入水平，在一线城市深圳也算体面。正如陈行甲所说的，问题的核心并非公益人该不该拿 工资，而在于薪酬制度是否公允、透明、经得起追问，要求公益人"用爱发电" ...

公司人事任命与薪酬 - 新东方教育科技集团聘请陈行甲担任新东方教育、东方甄选、新东方文旅总顾问，年薪为150万元人民币 [1] - 陈行甲此前在公益领域的年薪超过70万元，此次变动使其年薪从70万元跳涨至150万元 [1] - 陈行甲此前宣布将从公益领域交棒给年轻人，但其是否已从原公益基金会辞职及入职新东方的具体安排，尚未获得基金会正面回复 [1] 公益行业薪酬与人才议题 - 社会对公益行业存在“纯洁化”的道德想象，默认公益人应“无私奉献”而不应与“高薪”挂钩，这种认知忽略了现代公益的专业性与复杂性 [1] - 现代公益是一个高度专业化的复杂体系，涉及资金筹措、组织运营、管理优化、项目落地与评估等多个专业环节 [2] - 公益行业的良性发展需要专业能力支撑，若缺乏具备市场竞争力的薪酬体系，在市场化人才流动背景下可能导致人才流失，威胁行业发展 [2] - 公益需要爱心驱动，但不能仅靠情怀维系长远发展，专业能力有其市场估值，专业人才的加入与发挥需要和市场接轨的薪酬保障 [2] - 呼吁社会以更务实的市场化视角，包容公益人才的合理薪酬回报，而非主张公益行业必须成为“高薪行业” [2] 公益行业管理与认知 - 以陈行甲此前所在的恒晖公益基金会为例，其2024年年报显示包括工资成本在内的管理费仅占总支出的5.3%，低于民政部等部门规定的10%上限，处于合理区间 [3] - 一些成熟的公益组织和项目的成功，直接与团队的专业能力相关，其背后有包括人员薪酬标准在内的市场化运行机制在发挥作用 [3] - 社会对现代公益事业仍存在认识误区，需要改变观念以树立正确的现代公益观念，此次争议表明相关启蒙依然任重道远 [3] - 公益组织需要增加运行透明度，与社会保持良性互动，以构建健康的社会公益生态 [3]