直播带岗是就业服务的创新，科技赋能正在助力人岗精准匹配。但要注意的是，直播带岗行业当前仍处 于粗放式发展阶段，隐含的问题不容忽视。例如，主播专业素养不足，仅播报信息，鲜少提供服务；行 业标准缺失，后端服务体系不完善，入职转化率偏低；等等。 发挥直播带岗积极作用，除了要确保带岗信息真实准确，还应直面行业中存在的问题，推动直播带岗迈 向精细化、专业化发展阶段。带岗主播应进一步强化专业培训，做好信息播报、答疑解惑的同时，为求 职者提供职业规划、简历优化等深度服务；行业标准应加快建立完善，通过统一、完备的行业标准，提 升带岗整体质量，助其在就业服务中发挥更大作用。 （文章来源：经济日报） 直播不仅带货，还能带岗。近年来，不少用人单位巧用直播间开展就业服务，创造性地将企业真实场 景、岗位核心信息等浓缩于方寸屏幕之间。主播们以边走边聊的形式，带领求职者"云游"车间，通 过"沉浸式"探企、"全景式"招工，吸引了众多求职者咨询应聘。 招聘从线下到线上，对比传统模式，直播带岗优势明显。一方面，线上直播可以更好结合用人单位与求 职者之间的需求，打破两者间的信息不对称；另一方面，直播带岗覆盖面远超传统招聘方式，不仅突破 地域、行业 ...

七月盛夏,应届毕业生林然坐在宿舍里,对着电脑屏幕上的招聘网站陷入迷茫。投递的简历大多石沉大海, 偶尔收到的面试邀请也总在二轮后戛然而止。像她这样站在人生重要分岔口的年轻人,在今年的毕业季 并非少数——据教育部数据显示,2025年全国高校毕业生预计达1158万人,当"最难就业季"的标签反复刷 屏社交媒体,一家深耕就业服务领域的企业正在用系统化的解决方案,悄然改变着这场看似艰难的突围 战。 深耕细作:让职业规划回归个性化本质 双向奔赴:在不确定的时代寻找确定性 在郑州金水区的职享未来分部,墙面上贴满的感谢信记录着无数个温暖瞬间。来自河南农业大学的李雯 在信中写道:"三次模拟面试让我从不敢直视考官到从容应对压力测试,这种蜕变比offer本身更珍贵。"这 样的故事每天都在发生:内蒙古姑娘通过远程指导拿到心仪国企offer,机械专业男生转型新能源领域成功 上岸,甚至有位学员在服务期满半年后专程送来锦旗... "就业服务不该是冰冷的交易,而应是充满人文关怀的成长陪伴。"创始人张明宇在最近的企业内部信中 这样写道。这位从国企人力资源总监转型的教育创业者,始终坚持将"长期价值"放在首位:建立学员毕业 后的跟踪服务体系,开设家 ...