海州区人社局相关负责人表示，直播带岗凭借"短平快"优势，已成为稳就业的重要抓手。这种"看得见、问得清、联得上"的招聘模式，既降低了企业用工 成本，又让求职者获得更透明的岗位信息。未来，海州区将把直播带岗作为就业服务常态化重点举措，持续优化服务形式，助力更多求职者就业、企业招 才。 通讯员赵威娜张伟轩扬子晚报/紫牛新闻记者张凌飞 校对陶善工 近日，由连云港市海州区委人才办主办、海州区人社局承办的"才聚海州就有未来——2025年暖冬专场招聘会"线上直播带岗系列活动成功举办。活动通过 海州人社官方抖音平台开播，聚焦新材料、高端制造、医药、石化、电商、商业等本地特色产业，吸引53家企业参与，推出技术、管理类岗位1602个，累 计10386人次在线观看，为企业与求职者搭建起高效便捷的"云上就业桥"。 此次直播带岗创新采用"三维联动"模式，让供需对接更精准、更高效。企业代表以"岗位讲解+实时互动"形式，直观展示工作环境、薪资福利等核心信 息，求职者在线提出"社保缴纳比例""晋升通道"等疑问，企业HR即时回应；主播化身"招聘红娘"，言简意赅介绍岗位需求与福利待遇，与求职者屏对屏 零距离沟通，实现"足不出户知岗位"；海州区人 ...

就业帮扶工作总体成效 - 海北州各项就业目标任务均超额完成 [1] - 全州城镇新增就业2570人，完成年度任务的128.5% [1] - 农牧区劳动力转移就业4.8万人次，完成年度任务的106.67% [1] - 城镇登记失业率控制在1.77%，低于年度控制目标，就业形势总体稳定 [2] 创新服务与招聘模式 - 依托“海北人社”政务抖音等平台，常态化开展“直播带岗”等活动，累计发布岗位1.5万余个 [1] - 组织“就业援助月”等专项招聘活动，推动岗位资源下沉乡镇、覆盖牧区 [1] - 推行“需求导向+产训结合”模式，开展烤全羊、中式烹饪、旅游服务等技能培训 [1] - 完善“培训+鉴定+就业”全链条服务，结业阶段组织用人单位现场对接，推动学员“结业即上岗” [1] 重点群体就业帮扶 - 针对脱贫人口、残疾人等困难群体，开发乡村保洁等公益性岗位 [2] - 创新设立“草原管护员”“文化传承员”等特色岗位 [2] - 城镇失业人员再就业789人，完成年度任务的157.8% [2] - 全州脱贫人口务工规模达10724人，完成年度任务的121.86% [2] 劳务协作与以工代赈 - 深化与山东等东西部协作省份及省内重点地区的劳务合作 [2] - 全年实施以工代赈项目6个，发放劳务报酬448.68万元，带动456人务工 [2]

行业规模与用户基础 - 2023年每月超过2.5亿用户在快手寻找工作机会 平台直播带岗场次总数近550万场 [1] - 截至2024年底 各地人社部门通过抖音发布招聘相关短视频17.84万个 开展直播带岗7.36万场 累计观看人数达4.05亿 [1] 服务模式创新 - 直播形式包括企业HR直接参与、专业主播解说、招聘会现场直击及企业实地探访 [3] - 山东职小二通过镜头展示车间流水线、员工食堂等实景 提升岗位具象化呈现 [3] - 兼职猫平台实现多平台同步转播、实时弹幕互动和简历智能筛选 依托大数据优化匹配精准度 [4] 运营成效案例 - 智联招聘海鸥计划国企专场单场收获上千份简历 中小民企专场获一二百份简历 [2] - 无锡云聘系列直播单场最高收获超300份简历 互动量超300条 直播时长常延长至1.5小时 [4] - 平台建立企业资质审核机制 无锡云聘要求企业通过江苏省智慧就业云平台注册并提交营业执照 [4] 技术应用与未来趋势 - AI技术将实现企业岗位与简历的智能预审 过滤虚假信息并提升匹配精度 [8] - VR/AR技术可还原办公环境并模拟工作流程 提供沉浸式求职体验 [8] - 直播带岗可能扩展至技能培训、入职和在岗提升的全链条服务生态 [8] 行业规范与挑战 - 中国就业培训技术指导中心已完成直播带岗行业标准立项工作 [7] - 部分平台存在虚假招聘信息、薪酬不符等乱象 江苏省已吸纳110家人力机构加入服务矩阵并签订承诺书 [7][8] - 需加强直播招聘师专业培训 推动持证上岗制度 并统筹公共与市场化资源协同服务 [8]

行业市场规模与增长 - 全球在线招聘行业市场规模未来10年年复合增长率有望达到15% [1] - 直播带岗招聘成为人力资源服务行业数字化转型新产品 [1] 直播带岗的兴起与优势 - 直播带岗瞄准蓝领群体求职痛点 解决供需匹配效率低和招聘虚假宣传问题 [1] - 直播带岗缓解制造业"7天流失率"困境 提高招工匹配效率并降低综合招聘成本 [1] - 直播带岗具有跨越空间的信息传播能力 使求职者更充分获取用人单位信息 [3] - 直播带岗可充分展示用工单位环境 帮助求职者全面直观了解岗位 [3] - 直播带岗有利于提高中小企业曝光度 增强劳动者对用人单位的信心 [3] 直播带岗的实践案例 - 快手平台推出直播招聘功能"快聘" 受到用工单位和蓝领群体欢迎 [2] - 吉林省前郭县人社局就业服务中心副书记董科奇通过快聘培训2180名带岗主播 直播招工1.88万次 发布招聘短视频4.25万余条 累计观看达5.4亿人次 [2] 行业发展趋势 - 招聘行业因产业转型升级与数字经济深度融合 推动招聘方式变革 形成技术赋能、场景重构、效率跃升特征 [2] - 招聘方式加速呈现"视频化、场景化、即时化"演进路径 [2] - 人社部新增直播招聘师工种 直播带岗进入规范化发展阶段 [3] - 未来应引入人工智能、大数据、云计算等技术 提升直播招聘智能化水平 [3] - 服务将拓展到各类人才和多个领域 满足不同层次求职者需求 [3]

就业市场现状 - 2025年高校毕业生人数达到历史峰值1222万，就业市场呈现"僧多粥少"局面[3] - 短视频平台算法推送"日入千元"招聘广告加剧求职焦虑，直播带岗成为新型求职方式[4] - 直播带岗存在"赛博画饼"现象，如货不对版岗位、不明费用等潜在风险[5] 直播带岗行业现状 - 直播带岗行业已形成政府、企业、互联网平台多方参与格局[12] - 快手"快聘"平台拥有超40万名专职主播，月均吸引2.5亿人次劳动者参与[14] - 抖音与飞书打通实现"直播引流+简历投递"闭环，美团通过直播带岗进行校园招聘[14] - 全球在线招聘行业市场规模达百亿，预计未来十年年复合增长率15%[14] 直播带岗运营模式 - 采用"1+N"多平台联动模式，如保定市总工会活动同步在抖音号、视频号直播[12] - 活动吸引25家企业参与，推出76个岗位计划招聘700人，覆盖骑手、司机等技术岗位[12] - 企业通过VR直播展示车间环境，AI数字人主播实现自动匹配岗位和实时答疑[10] 求职者遭遇问题 - 应届毕业生遭遇"被褥押金""成本费"等收费套路，金额从500元至6.7万元不等[8][9] - 承诺薪资与实际不符，如物流公司7000元综合薪资需日工作14小时[9] - 住宿条件缩水，六人间宿舍实际为住满16人的集装箱[9] - 社会经验丰富蓝领也遭遇"同乡会推荐"等话术陷阱[10] 行业发展趋势 - 人社部2024年将"直播招聘师"等28个新工种纳入国家职业分类大典[12] - 2025年一季度企业通过直播带岗获取求职意向增速超4倍[14] - 未来"一键入职"方式将更普遍，但需从野蛮生长转向合规进化[15]

就业市场现状 - 2025年高校毕业生人数达到历史峰值1222万，就业市场呈现供过于求的局面[2] - 短视频平台算法推送"日入千元"招聘广告，直播带岗成为新型求职方式并重塑就业市场格局[4] - 直播带岗存在货不对版岗位和不明费用等"赛博画饼"风险[5] 直播带岗行业现状 - 直播带岗热度持续攀升，成为应届毕业生和蓝领群体的求职捷径[6] - 部分直播间展示不限经验、不限学历、不限性别的岗位，如高铁招聘年薪8～16万元、月薪8000～13000元等[6] - 汽车大厂通过VR直播展示车间环境，AI数字人主播实现自动匹配岗位和实时解答问题[13] 直播带岗行业参与方 - 政府、企业、互联网平台多方参与，如保定市总工会联合多方举办2025年工会帮就业行动，吸引25家企业推出76个岗位[15][16] - 快手"快聘"平台拥有超40万名专职主播，月均吸引2.5亿人次劳动者参与，2025年一季度企业获取求职意向增速超4倍[19] - 抖音与飞书打通实现"直播引流+简历投递"闭环，美团通过直播带岗进行校园招聘[20][21] 直播带岗行业数据 - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿，未来十年年复合增长率预计达15%[24] - 2024年人力资源和社会保障部将"直播招聘师"等28个新工种纳入国家职业分类大典[14] - 直播带岗覆盖制造业、物流、餐饮等领域，未来"一键入职"方式将更普遍[19][25]

直播带岗的发展现状 - 直播带岗已成为数字经济时代招聘新业态 通过数字化和精准匹配连接全国劳动力市场 促进劳动者更充分流动 [3] - 2024年通过短视频直播平台找工作的求职者跨省流动就业比2022年提升36.2% 主要群体为蓝领 呈现从人口大省流向东部和沿海用工大省趋势 [3] - 直播带岗使求职者更充分获取用人单位信息 直观展示岗位工作内容 生产环境 食宿条件等 提升可信度 帮助判断工作预期 [7] 直播带岗的行业应用 - 蓝领需求规模最大的是普工 2024年直播带岗招聘岗位规模前十为普工 司机 配送仓储 保安 家政保洁 技工 餐饮服务 影视传媒娱乐 客服 建筑装修 [11] - 配送仓储 家政保洁 司机为主的城市服务业用工缺口较大 [11] - 直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进 形成政府 第三方机构 企业 院校多方共同参与态势 [11] 直播带岗的政府支持 - 2023年底人力资源社会保障部办公厅印发通知 大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用 [12] - 2024年7月人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局 国家统计局发布"直播招聘师"新工种 标志直播带岗进入规范化 专业化发展阶段 [12] - 2024年广东省建设直播带岗基地224个 开展活动2915场 提供岗位71万多个 线上观看达1425万多人次 [11] 直播带岗的挑战与改进 - 具备专业素养的直播带岗团队和人员不多 统一完善的行业标准未建立 整体质量不高 [13] - 需加快出台直播招聘师国家职业标准 明确职业定位和职责范围 加大培训提高专业素养和服务能力 [13] - 需通过人工智能 大数据 云计算等技术提高简历匹配准确度 提升直播招聘智能化水平 [13] - 可将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域 加强与高校 职业培训机构合作 满足不同层次求职者需求 [13]

平台功能升级 - "川赢位来"青年就业创业综合服务平台2 0版上线 新增求职"AI智能体" 包含智能简历优化 AI模拟面试 名企求职题库三大板块 提供全流程求职服务 [1] - 智能简历优化功能可从格式到内容多维度评估简历并给出适配建议 提升岗位匹配度 [1] - AI模拟面试通过模拟真实场景生成表现报告并提供改进建议 名企求职题库涵盖超1000家央企国企笔试模拟题及解析 [1] - 新增"川观职通车"视频服务 常态化提供全省最新岗位招聘信息 [1] 创业服务拓展 - 首批省级创业导师入驻平台 提供政策咨询 项目评估 融资等全链条创业指导 [1] - 省级创业地图上线 集成全省所有省级孵化基地信息 [1] 线下资源整合 - 联合专车企业在求职黄金时段推出"求职爱心专车" 发放打车券 [2] - 与政府部门 高校 企业联合开展招聘进校园活动 持续推出"直播带岗"等直播服务 [2] - 邀请头部医疗机构和公益组织为青年提供心理辅导 [2] 实习岗位供给 - 平台上线同步开启"位"来大实习第二季活动 提供超1 5万个就业实习岗位 [2]

新职业发展现状 - 直播赛道催生直播招聘师、生活服务体验员等新职业，被纳入人社部新职业目录，拓展中国职业图谱并畅通技能提升通道 [1][3] - 直播行业细分领域职业逐渐成熟，涵盖策划、控场、分析等环节，从业者专业化水平提升将孕育更多新工种 [6] - 截至2024年底，快手平台带动4320万个就业机会，催生174个新职业类型，月收入过万创作者人数同比增长14% [7] 直播行业生态 - 直播间形成多元协作模式：网络主播负责前端展示，AI应用师优化推荐策略，直播氛围师调控互动节奏，构成完整数字协作链 [2][4] - AI工具重构直播流程，可完成场景生成、虚拟主播互动、数据复盘等功能，使带货效率大幅提升 [4] - 互联网营销师通过生活化表达转化复杂数据参数，建立跨地域情感纽带，形成"线上版销售"模式 [5] 传统行业转型 - 房产主播通过短视频直播打破信息壁垒，倒逼开发商提升品质，快手平台7万粉丝案例显示其对行业进步的推动作用 [7] - 非遗传承人利用直播使面塑艺术商业化，快手80万粉丝案例验证传统手艺数字化传承可行性 [8] - 直播电商为农业提供新渠道，助农直播氛围师半年促成上万件农产品销售，单场流水从百元提升至四位数 [6] 创新招聘模式 - "直播带岗"模式解决信息不对称问题，快手"快聘"业务月度吸引2.5亿人次蓝领求职，累计500万场直播覆盖24万家企业 [10][11] - 吉林省案例显示，培训2180名带岗主播直接解决就业，并帮助3.5万人匹配岗位 [10] - 该模式突破地域限制，使偏远地区求职者直观了解企业情况，降低求职成本 [10] 平台经济赋能 - 短视频直播推动体育人才破圈，草根球员通过平台内容传播获得CBA试训机会，实现职业转型 [11] - 数字技术形成"产业数字化-新职业-人才生态"闭环，为产业升级提供基础支撑 [8] - 平台经济促就业符合数字化转型趋势，建议构建新职业培育体系引导青年职业规划 [12]

直播带岗的兴起与优势 - 直播带岗通过直播间开展就业服务，将企业真实场景、岗位核心信息浓缩于屏幕，主播以边走边聊形式带领求职者"云游"车间，实现"沉浸式"探企和"全景式"招工 [1] - 线上直播打破信息不对称，更好结合用人单位与求职者需求，覆盖面远超传统招聘方式，突破地域、行业限制并拉长时间跨度 [1] - 可视化、强互动的招聘模式降低沟通成本，求职者可直观全面了解企业，匹配效率提高，用人方也能更透明展示岗位信息，有效触达潜在求职者 [1] 直播带岗的行业现状与问题 - 直播带岗行业处于粗放式发展阶段，存在主播专业素养不足、仅播报信息而缺乏深度服务的问题 [1] - 行业标准缺失导致后端服务体系不完善，入职转化率偏低 [1] 直播带岗的未来发展方向 - 需确保带岗信息真实准确，推动行业向精细化、专业化发展 [2] - 带岗主播应强化专业培训，提供职业规划、简历优化等深度服务，而非仅信息播报 [2] - 加快建立统一完备的行业标准，提升带岗整体质量，使其在就业服务中发挥更大作用 [2]