中国就业培训技术指导中心近日发布的《2024年直播带岗发展报告》提到，未来10年，全球在线招 聘行业市场规模年复合增长率有望达到15%，推动求职招聘数字化转型迫在眉睫。在国内，近年来，直 播带岗招聘已成为数字赋能就业的典型场景，也是人力资源服务行业数字化转型新产品。 直播带岗为什么行？长期以来，蓝领群体在找工作时都受到供需匹配效率低、招聘虚假宣传等问题 的困扰。同时，用工单位的招聘成本越来越高。具体来看，一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动 者供给减少，招工难、留人难成为用工单位的痛点。另一方面，许多制造业企业的订单量存在淡旺季差 异，企业会根据订单来调整用工规模，传统的"春招""秋招"难解企业燃眉之急。 直播带岗的出现，最初正是瞄准蓝领群体的求职痛点。中国新就业形态研究中心主任张成刚表示， 从实践来看，直播带岗缓解了"7天流失率"困境，为解决制造业"用工荒"问题、提高招工匹配效率、降 低综合招聘成本，提供了有效的解决方案。 作为生产性服务业的分支，招聘行业之所以能够诞生出直播带岗这种服务新场景，深层次原因在于 中国产业转型升级与数字经济的深度融合，推动了招聘方式发生变革，形成了技术赋能、场景重构、效 率跃 ...

就业市场现状 - 2025年高校毕业生人数达到历史峰值1222万，就业市场呈现"僧多粥少"局面[3] - 短视频平台算法推送"日入千元"招聘广告加剧求职焦虑，直播带岗成为新型求职方式[4] - 直播带岗存在"赛博画饼"现象，如货不对版岗位、不明费用等潜在风险[5] 直播带岗行业现状 - 直播带岗行业已形成政府、企业、互联网平台多方参与格局[12] - 快手"快聘"平台拥有超40万名专职主播，月均吸引2.5亿人次劳动者参与[14] - 抖音与飞书打通实现"直播引流+简历投递"闭环，美团通过直播带岗进行校园招聘[14] - 全球在线招聘行业市场规模达百亿，预计未来十年年复合增长率15%[14] 直播带岗运营模式 - 采用"1+N"多平台联动模式，如保定市总工会活动同步在抖音号、视频号直播[12] - 活动吸引25家企业参与，推出76个岗位计划招聘700人，覆盖骑手、司机等技术岗位[12] - 企业通过VR直播展示车间环境，AI数字人主播实现自动匹配岗位和实时答疑[10] 求职者遭遇问题 - 应届毕业生遭遇"被褥押金""成本费"等收费套路，金额从500元至6.7万元不等[8][9] - 承诺薪资与实际不符，如物流公司7000元综合薪资需日工作14小时[9] - 住宿条件缩水，六人间宿舍实际为住满16人的集装箱[9] - 社会经验丰富蓝领也遭遇"同乡会推荐"等话术陷阱[10] 行业发展趋势 - 人社部2024年将"直播招聘师"等28个新工种纳入国家职业分类大典[12] - 2025年一季度企业通过直播带岗获取求职意向增速超4倍[14] - 未来"一键入职"方式将更普遍，但需从野蛮生长转向合规进化[15]

就业市场现状 - 2025年高校毕业生人数达到历史峰值1222万，就业市场呈现供过于求的局面[2] - 短视频平台算法推送"日入千元"招聘广告，直播带岗成为新型求职方式并重塑就业市场格局[4] - 直播带岗存在货不对版岗位和不明费用等"赛博画饼"风险[5] 直播带岗行业现状 - 直播带岗热度持续攀升，成为应届毕业生和蓝领群体的求职捷径[6] - 部分直播间展示不限经验、不限学历、不限性别的岗位，如高铁招聘年薪8～16万元、月薪8000～13000元等[6] - 汽车大厂通过VR直播展示车间环境，AI数字人主播实现自动匹配岗位和实时解答问题[13] 直播带岗行业参与方 - 政府、企业、互联网平台多方参与，如保定市总工会联合多方举办2025年工会帮就业行动，吸引25家企业推出76个岗位[15][16] - 快手"快聘"平台拥有超40万名专职主播，月均吸引2.5亿人次劳动者参与，2025年一季度企业获取求职意向增速超4倍[19] - 抖音与飞书打通实现"直播引流+简历投递"闭环，美团通过直播带岗进行校园招聘[20][21] 直播带岗行业数据 - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿，未来十年年复合增长率预计达15%[24] - 2024年人力资源和社会保障部将"直播招聘师"等28个新工种纳入国家职业分类大典[14] - 直播带岗覆盖制造业、物流、餐饮等领域，未来"一键入职"方式将更普遍[19][25]

直播带岗的发展现状 - 直播带岗已成为数字经济时代招聘新业态 通过数字化和精准匹配连接全国劳动力市场 促进劳动者更充分流动 [3] - 2024年通过短视频直播平台找工作的求职者跨省流动就业比2022年提升36.2% 主要群体为蓝领 呈现从人口大省流向东部和沿海用工大省趋势 [3] - 直播带岗使求职者更充分获取用人单位信息 直观展示岗位工作内容 生产环境 食宿条件等 提升可信度 帮助判断工作预期 [7] 直播带岗的行业应用 - 蓝领需求规模最大的是普工 2024年直播带岗招聘岗位规模前十为普工 司机 配送仓储 保安 家政保洁 技工 餐饮服务 影视传媒娱乐 客服 建筑装修 [11] - 配送仓储 家政保洁 司机为主的城市服务业用工缺口较大 [11] - 直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进 形成政府 第三方机构 企业 院校多方共同参与态势 [11] 直播带岗的政府支持 - 2023年底人力资源社会保障部办公厅印发通知 大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用 [12] - 2024年7月人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局 国家统计局发布"直播招聘师"新工种 标志直播带岗进入规范化 专业化发展阶段 [12] - 2024年广东省建设直播带岗基地224个 开展活动2915场 提供岗位71万多个 线上观看达1425万多人次 [11] 直播带岗的挑战与改进 - 具备专业素养的直播带岗团队和人员不多 统一完善的行业标准未建立 整体质量不高 [13] - 需加快出台直播招聘师国家职业标准 明确职业定位和职责范围 加大培训提高专业素养和服务能力 [13] - 需通过人工智能 大数据 云计算等技术提高简历匹配准确度 提升直播招聘智能化水平 [13] - 可将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域 加强与高校 职业培训机构合作 满足不同层次求职者需求 [13]

平台功能升级 - "川赢位来"青年就业创业综合服务平台2 0版上线 新增求职"AI智能体" 包含智能简历优化 AI模拟面试 名企求职题库三大板块 提供全流程求职服务 [1] - 智能简历优化功能可从格式到内容多维度评估简历并给出适配建议 提升岗位匹配度 [1] - AI模拟面试通过模拟真实场景生成表现报告并提供改进建议 名企求职题库涵盖超1000家央企国企笔试模拟题及解析 [1] - 新增"川观职通车"视频服务 常态化提供全省最新岗位招聘信息 [1] 创业服务拓展 - 首批省级创业导师入驻平台 提供政策咨询 项目评估 融资等全链条创业指导 [1] - 省级创业地图上线 集成全省所有省级孵化基地信息 [1] 线下资源整合 - 联合专车企业在求职黄金时段推出"求职爱心专车" 发放打车券 [2] - 与政府部门 高校 企业联合开展招聘进校园活动 持续推出"直播带岗"等直播服务 [2] - 邀请头部医疗机构和公益组织为青年提供心理辅导 [2] 实习岗位供给 - 平台上线同步开启"位"来大实习第二季活动 提供超1 5万个就业实习岗位 [2]

新职业发展现状 - 直播赛道催生直播招聘师、生活服务体验员等新职业，被纳入人社部新职业目录，拓展中国职业图谱并畅通技能提升通道 [1][3] - 直播行业细分领域职业逐渐成熟，涵盖策划、控场、分析等环节，从业者专业化水平提升将孕育更多新工种 [6] - 截至2024年底，快手平台带动4320万个就业机会，催生174个新职业类型，月收入过万创作者人数同比增长14% [7] 直播行业生态 - 直播间形成多元协作模式：网络主播负责前端展示，AI应用师优化推荐策略，直播氛围师调控互动节奏，构成完整数字协作链 [2][4] - AI工具重构直播流程，可完成场景生成、虚拟主播互动、数据复盘等功能，使带货效率大幅提升 [4] - 互联网营销师通过生活化表达转化复杂数据参数，建立跨地域情感纽带，形成"线上版销售"模式 [5] 传统行业转型 - 房产主播通过短视频直播打破信息壁垒，倒逼开发商提升品质，快手平台7万粉丝案例显示其对行业进步的推动作用 [7] - 非遗传承人利用直播使面塑艺术商业化，快手80万粉丝案例验证传统手艺数字化传承可行性 [8] - 直播电商为农业提供新渠道，助农直播氛围师半年促成上万件农产品销售，单场流水从百元提升至四位数 [6] 创新招聘模式 - "直播带岗"模式解决信息不对称问题，快手"快聘"业务月度吸引2.5亿人次蓝领求职，累计500万场直播覆盖24万家企业 [10][11] - 吉林省案例显示，培训2180名带岗主播直接解决就业，并帮助3.5万人匹配岗位 [10] - 该模式突破地域限制，使偏远地区求职者直观了解企业情况，降低求职成本 [10] 平台经济赋能 - 短视频直播推动体育人才破圈，草根球员通过平台内容传播获得CBA试训机会，实现职业转型 [11] - 数字技术形成"产业数字化-新职业-人才生态"闭环，为产业升级提供基础支撑 [8] - 平台经济促就业符合数字化转型趋势，建议构建新职业培育体系引导青年职业规划 [12]

直播带岗的兴起与优势 - 直播带岗通过直播间开展就业服务，将企业真实场景、岗位核心信息浓缩于屏幕，主播以边走边聊形式带领求职者"云游"车间，实现"沉浸式"探企和"全景式"招工 [1] - 线上直播打破信息不对称，更好结合用人单位与求职者需求，覆盖面远超传统招聘方式，突破地域、行业限制并拉长时间跨度 [1] - 可视化、强互动的招聘模式降低沟通成本，求职者可直观全面了解企业，匹配效率提高，用人方也能更透明展示岗位信息，有效触达潜在求职者 [1] 直播带岗的行业现状与问题 - 直播带岗行业处于粗放式发展阶段，存在主播专业素养不足、仅播报信息而缺乏深度服务的问题 [1] - 行业标准缺失导致后端服务体系不完善，入职转化率偏低 [1] 直播带岗的未来发展方向 - 需确保带岗信息真实准确，推动行业向精细化、专业化发展 [2] - 带岗主播应强化专业培训，提供职业规划、简历优化等深度服务，而非仅信息播报 [2] - 加快建立统一完备的行业标准，提升带岗整体质量，使其在就业服务中发挥更大作用 [2]

文章核心观点 直播带岗作为新就业模式受青睐，为企业招聘和劳动者就业打开新窗，但发展生态待完善，需提高专业水平，各方应积极参与推动其创新发展 [2][10][12] 可视化、强互动的招聘方式普及 - 近两年来，互联网平台将招工搬入直播间、将企业实地探访剪成短视频，这种可视化、强互动的招聘方式快速普及 [2] - 今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长184%，双方达成意向的数量同比增长572%，仅滴滴专场就吸引超13万人次投递简历 [2] - 平台已有超40万名直播带岗专职主播，每月能吸引约2.5亿人次劳动者参与，招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态 [3] 直播带岗成为企业招聘和政府促就业新途径 - 直播带岗为企业招聘开辟新渠道，也成为各地政府促就业新措施 [5] - 长沙市人社局举办线下专场招聘会时，线上同步带求职者“沉浸式”找工作，不到2小时吸引超10万人次观看 [5] 直播带岗广受青睐的原因 - 降低求职门槛，在手机上一点即可，甚至无需准备简历 [6] - 即时性、互动性更强，能提升求职者信任度，让劳动者和企业更直接、高效对接 [7] - 能让劳动者“看得见、问得清、办得快”，及时解答薪资福利、工作环境等问题，增强就业意愿 [7] - 企业搭建真实招聘直播间，帮求职者筛选岗位，提供贴近服务 [9] 直播带岗发展存在的问题及建议 - 具备专业素养的团队和人员不多，统一完善的行业标准暂未建立，整体质量不高 [10] - 相当一部分带岗主播未接受专门技能培训，对岗位和求职者需求了解不足，带岗效果有待提升 [10] - 建议加快培养职业化人才，完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业成功率 [10] - 各方应共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力 [12]