当然，我们还要追问是什么滋生了造假动机，这不是为学术不诚信辩护，而是要厘清哪些制度客观 上催生了形式主义的蔓延。这背后其实是不合理的晋升机制。为了评职称，花钱在期刊上刊发论 文，已经形成了一条灰色产业链。这是一种心照不宣的交易，也是对常识错误视而不见，或者根本 看不见的根源。但实际上，临床医生尤其是护士的晋升，需要这么多学术论文吗？护士是偏实践的 岗位，其经验更多来自临床护理实践；对于一线医生来说，其晋升和绩效考核的依据，医德医风和 诊疗水平也比论文更有说服力。 其实，很多医护人员都"苦论文"久矣。他们中的很多人，对临床工作本身并不觉得很累，或者说， 即便累也没太多怨言，但临床工作之外的各种繁琐杂事让他们苦不堪言，消耗了他们的精力和心 气。这种不必要的压力对医护队伍的建设没有益处。国家卫健委在2020年就提出要科学设置评价 标准，坚决破除唯论文、唯学历、唯外语倾向，鼓励医务工作者扎根防病治病一线。如果能以这些 奇葩论文引起的舆论风暴为推动点，打破"唯论文"评价体系，重建符合行业规律的评价体系，用合 理的晋升制度引导医务人员用心把病看好，把病人照护好，对医疗服务水平的提升和医患信任的弥 合都是好事。 当这样的制 ...

科研失信行为 - 福建省人民医院两位妇科医生发表的子宫内膜异位症论文中，100例患者样本中男性占比64%，存在明显数据造假 [1] - 医院核查后确认论文存在科研失信行为，将对作者依规处理 [1] - 类似男性高危产妇、男性卵巢癌等违背医学常识的论文屡见不鲜，损害医疗科研公信力 [1] 审稿流程问题 - 数据造假的论文仍能通过《中外医疗》期刊审核，审稿流程流于形式主义 [1] - 当前审稿标准可能异化为仅关注格式、摘要完整性和参考文献数量，忽视数据逻辑漏洞 [1] 晋升机制弊端 - 不合理的晋升机制催生论文造假动机，形成花钱发论文的灰色产业链 [1] - 临床医生和护士的晋升过度依赖论文数量，而非实际诊疗水平或护理经验 [1] - 国家卫健委2020年已提出破除唯论文、唯学历倾向，但改革尚未全面落实 [2] 行业评价体系改革 - 医护人员长期受论文压力困扰，消耗临床工作之外的精力 [2] - 需建立以医德医风、诊疗水平为核心的评价体系，替代唯论文导向 [1][2] - 改革晋升制度可切断灰色产业链需求端，从根本上减少造假行为 [2]