培训概况 - 贵州省纪委监委为省、市、县三级机关的125名新进纪检监察干部举办了为期6个月的履职能力提升培训班 [1] - 培训方案是基于前期全系统干部队伍状况问卷调查和日常干部调研情况，针对发现的短板而制定的 [1] - 培训班创新实行“1+4+1”培训模式，即1个月理论培训、4个月实操培训、再1个月理论培训，构建“学、练、悟”一体化模式 [1] 第一阶段理论培训 - 开展为期1个月的政治理论和基础业务知识培训，采用专题授课、分组研讨、模拟教学等方式 [2] - 系统讲授习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕监督执纪执法全流程安排23门基础业务课程 [2] 第二阶段实操培训 - 根据学员工作岗位，安排到省纪委监委机关对应内设部门进行4个月实操锻炼，参与监督检查、审查调查等核心工作 [2] - 实行“导师帮带”制，由部门主要负责人担任“政治导师”，处级领导干部担任“业务导师”，进行学习辅导和工作指导 [2] - 围绕学员遇到的疑难困惑，开展互动答疑课程 [2] 第三阶段理论培训 - 第三阶段理论培训分为党性教育和纪检监察综合知识培训两部分 [2] - 党性教育方面设置“纪检监察工作百年历程及经验启示”等9门课程，采用案例教学、现场教学等方式 [2] - 综合知识培训方面针对工作疑难点，安排“行贿受贿一起查的理论与实践”等7门课程，增加业务课程难度和深度 [2] 培训成效与展望 - 参训干部表示长时间的理论学习和实践锻炼使业务能力有了较大提升，对工作使命和职能职责有了更深体会 [1] - 相关负责同志表示将认真总结本期培训班的经验做法，不断优化培训方式，以提升培训的针对性和实效性 [3]

教育培训举措 - 各地纪检监察机关将教育培训作为锻造高素质铁军队伍的有力抓手，积极开展涵盖业务全链条的纪法培训 [1] - 新疆库车市纪委监委通过个性化学习、一对一帮带、每周大讲堂等多种培训方式，围绕信访件受理、线索搜集和处置等方面开展业务讲解 [3] - 贵州织金县纪委监委创新举办"情景课堂"，以情景模拟加实操方式拆解谈话、审理等关键环节的纪法要求和实操要点 [5] 培训内容与目标 - 培训旨在全面提升纪检监察干部在监督、办案等方面的能力 [1] - 重点帮助纪检监察干部打通纪法衔接"堵点"，提升依规依纪依法开展监督执纪的能力 [5] - 浙江杭州富阳区纪委监委通过多种形式开展党纪学习教育，引导干部形成对党规党纪的全面认知，增强践行自觉性 [7] 培训方式与案例运用 - 广西龙胜县纪委监委利用典型案例作为"活教材"，组织干部对违反中央八项规定精神案例的隐蔽性、反复性问题进行剖析，提高核查财务凭证、比对数据能力 [9] - 重庆万州区纪委监委建立"师带徒"结对培养机制，通过实战锻炼、精准培训、座谈讨论等方式，帮助年轻干部迅速熟悉业务流程、掌握纪法要点 [11] - 培训模式包括套餐式、精细式、小组式业务讲解以及集中学习、青年学习小组等多种形式 [3][7]

培训概况与目标 - 中央纪委国家监委驻中国投资有限责任公司纪检监察组为新入职不满2年的干部组织了为期4天的集中培训，参训人员100余名 [1] - 培训旨在提升金融领域纪检监察业务能力，课程设计紧扣公司金融业态特点和廉洁风险点 [1] - 培训采用"理论+研讨+实操"和"分组作战+模拟实操"模式，以解决年轻干部"不懂、不会、不敢"的履职难题 [1] 培训体系与机制 - 公司构建"2+N"培训机制，每年组织2次集中培训，并多次组织"短平快"的专业培训，目前已开展10次培训，覆盖4000余人次 [2] - 公司建立分层分类的培训体系，为领导干部、新进干部、业务骨干等不同群体定制培训"套餐"，例如今年4月组织各级纪委书记、副书记140余人进行集中培训 [2] - 公司通过线上共享优质课程推动培训直达基层一线，并建立"参训情况汇报及成果分享"机制以促进学习成果转化 [2][3] 实践锻炼与能力提升 - 公司坚持"战场练精兵、实干强本领"理念，今年已选派业务骨干70余人次参加重要专案和重点工作，在一线任务中淬炼本领 [3] - 公司选派干部近30人次参加上级组织的各类业务培训班，持续提升履职能力 [3]

培训规模与参与情况 - 汉中市纪委监委举办规范化法治化正规化建设专题培训 参与人员包括市纪委监委 派驻机构及县区一线业务骨干共270人[1] - 常态化举办“纪检监察讲堂” 今年以来已举办19期 覆盖1800余人次[2] 培训内容与教学方法 - 培训内容聚焦大数据在案件查办中的运用 职务犯罪案件取证等实务课程[1] - 采用专题讲座 分组讨论 现场教学 座谈交流等多种授课方式 由省纪委监委室部主任 市纪委监委领导班子成员 市公安局和市检察院室部负责人等分享工作经验[1][2] - 推行“老兵+业务骨干+新人”的传帮带模式 建立以案代训 以干代训的干部培训机制[4] 培训机制与效果评估 - 通过年初广泛征求意见 按需定制培训“套餐” 以强化政治素养和提升执纪执法能力为重点需求[1][2] - 组织干部赴杨家岭革命旧址等地接受延安精神再教育 开展培根铸魂的政治必修课[2] - 分期分批抽调160余名纪检监察干部参与跟班调训 跟室办案 跟组巡察 跟案评查 在一线锻炼中提升能力[4] 经验分享与能力提升 - 邀请被抽调到中央纪委国家监委和省纪委监委工作的干部担任“种子教员” 为系统内200余名干部分享经验 答疑解惑[4] - 通过跟室办案学习谈话突破 调查取证等策略技巧 进一步提升业务能力[3]

培训规模与课程设置 - 福建省厦门市纪委监委组织训练营，围绕政治理论、业务工作和作风纪律三大板块设置14门课程，为160余名新进干部进行系统培训[1] - 厦门市纪委监委制定年度培训计划，共包含11个专题、54场培训，以新进干部为重点的训练营是其中之一[1] - 黑龙江省哈尔滨市纪委监委开展岗位练兵，市、县两级选派97名业务骨干同台竞技，对理论素养、监督检查业务等工作实务进行全方位考评[1] 培训方法与体系创新 - 哈尔滨市纪委监委针对综合干部、业务干部等7类重点群体开展集中培训，运用实操培训、跟案锻炼等多种形式强化业务[2] - 浙江省杭州市纪委监委建立“人员库”全量化纳管体系，截至9月底已确定首批入库人员122人，累计开展轮转培养40余人次，纳入审查调查等人才库28人[2] - 杭州市纪委监委聚焦板块条线精准施训，举办派驻机构业务培训、国企专题培训，整合条线力量集中授课以避免多头重复培训[2] 需求导向与内容优化 - 各地纪检监察机关坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分类别、分层级举办执纪办案、党风政风监督等培训班提高针对性[2] - 山东省临沂市纪委监委建立“需求调研—课程研发—授课评估—迭代优化”全周期管理机制，确保及时调整优化培训内容和方式[3] - 临沂市纪委监委针对大数据监督手段运用不足问题，编写应用指南总结提炼8大查询技战法和90个办案分析思路以提升精准度[3] 实战练兵与成果检验 - 四川省成都市双流区纪委监委深化“组长领案、骨干推案、全员办案”模式，推动具备办案经历的干部占比提升至85%以上[4] - 双流区纪委监委组织干部深入园区建设等15个项目一线开展监督检查，并选送13名干部参与市、区两级巡察以强化政治监督能力[4] - 云南省大理白族自治州纪委监委定期汇总梳理办案实践问题并开展复盘剖析，将内容编入教材供全州纪检监察干部学习借鉴[3][4]

培训体系与目标 - 甘肃省纪委监委构建了“实训提炼方法、方法规范实践、实践反哺实训”的全链条培育体系，旨在提升纪检监察干部的依规依纪依法履职能力[3] - 培训计划被纳入干部培训计划，并由省纪委常委会高度重视，由主要负责同志“点题”定方向、设目标、提要求，分管领导全程跟踪指导，多部门协同推进[4] - 培训的最终目标是打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为反腐败斗争提供坚实能力支撑[3] 培训内容与范围 - 审调实训涵盖九大板块内容，包括思想政治、实战实用、综合素质、科技赋能、案件质量、以案促改促治、落实中央八项规定精神、纪法贯通和法法衔接、各类监督贯通[5] - 培训面向甘肃省纪委监委机关及派驻机构干部、各专案组成员、省管企业、省管高校及中央在甘单位纪检监察干部，覆盖监督执纪问责业务全链条[5] - 课程将审查调查实务拆解成具体环节，包括谈话突破的策略技巧、笔录制作的规范要求、证据审核的关键要点和数据分析的实战运用[5] 培训方法与师资 - 授课讲师主要来自委机关各厅部室及派驻机构的业务骨干，同时邀请司法、审计、金融等领域专家进行授课[5] - 培训预留30%的课程份额给基层一线干部，鼓励他们带着案例上讲台，实现教学相长[8] - 培训采用精准“滴灌”方式，突出问题导向，围绕谈话突破、笔录制作、调查取证、证据审核等环节传授经验[7] 培训成效与案例 - 培训班自3月18日启动以来，每周二开讲，6个多月来几乎场场爆满，已成为该省纪检监察干部队伍能力建设的必修课[4] - 某国有企业相关负责人重大贪污贿赂案件应用“谈话突破四步法”后，专案组在不到1个月内突破了被审查调查人的心理防线[7] - 庆阳市纪委监委在核查某县民政系统问题线索时，严格遵循“外围取证优先于正面接触”原则，仅用15天查清23名干部违纪事实，办案效率提升40%[11] 基层经验与成果转化 - 实训团队定期深入县区、乡镇收集“实战方法”，将23个基层原创工作法汇编成《审查调查一线锦囊》[9] - 基层干部总结的惠农资金数据分析法被纳入《甘肃省审查调查高质量发展实务手册》，有效解决了手工对账效率低下的问题[8] - 培训成果如“数据分析技术”等16项实训成果已被吸纳进正在编纂的《甘肃省审查调查高质量发展实务手册》中[11] 系统化治理与长期规划 - 培训设置“以案促改促治”模块，系统讲解如何通过“三报告”深化案件剖析，推动全流程工作[10] - 张掖市甘州区纪委监委在查处案件过程中，推动相关部门出台农村集体“三资”监管、财务管理等8项制度，实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果[10] - 启动“双百工程”，计划3年内培育百名优秀讲师、百件精品课件，推动成熟课程向更高平台输送[11]

培训规模与对象 - 湖北省纪委监委为全省99个县（市、区）的纪委书记监委主任举办培训班 [1] - 培训计划开设班次31个，并针对审查调查骨干人才、优秀年轻干部、新进人员等关键群体开展靶向培训 [2] - 第二期纪检监察“铁军训练营”参训学员来自全省审查调查人才库 [2] 培训内容与形式 - 培训班从打牢政治理论基础、加强政治监督、明确岗位要求等7个专题开展针对性授课 [1] - 综合运用领导领学、专题辅导、分组研讨、交流发言等多种形式进行培训 [1] - “铁军训练营”将信息化初核、内审谈话、搜查取证等实战现场以情景模拟教学形式搬到了课堂 [1] - 培训中采取分组研学、案例教学、实地教学、随堂测试等形式提升培训实效 [2] 培训流程与效果评估 - 培训前采取电话访问、书面调研等方式摸清培训需求，培训后通过问卷调查、征求意见、个别座谈等方式收集反馈 [2] - “铁军训练营”采用“研讨、模拟、点评、讲解”模式，并结合1个月集中培训和5个月跟案锻炼 [1][2] - 恩施市纪委监委采取全员办案、跟案实战的模式，十堰市纪委监委推行以案代训、跟案学习、导师结对机制 [3] 制度建设与人才培养 - 湖北省纪委监委印发《加强县（市、区）纪委书记配备指导实施办法》，对配备标准、人选来源、任期管理等提出明确要求 [1] - 将办案人才培养作为基础工程，旨在提升办案人员能力素质，为纪检监察工作高质量发展提供动力 [2] - 通过实战锻炼推动纪检监察干部在“跟案实战”中成长为办案能手、业务骨干，促进队伍素质和案件质效双提升 [3]

培训举措与规模 - 举办首期“青年审查调查人才实训营”，采用集中式小班制教学，设置谈话突破、笔录制作等核心业务课程 [1] - 今年以来开展集中轮训4200余人次，组织500余名干部参加市委党校主体班等培训 [1] - 围绕信访、案管、审理等举办系列培训班，累计培训1.2万余人次 [2] 青年干部培养 - 持续抓好“青年讲坛”建设，充分发挥青年学习小组等载体作用，今年以来围绕特定主题开展5期活动 [2] - 实训营中青年骨干分享“初核的主要工作方法”经验，并开展分组研讨和模拟初核 [1] 实战练兵与人才培养 - 坚持在办案一线培养业务骨干，今年统筹安排400余名干部参与专案、巡视等工作 [3] - 以人才库建设为抓手，全面采集干部六大类164项履职信息，形成三大类能力标签，市级层面已覆盖900余名干部 [3][4] - 分层分类建立专业人才库，优化干部选育管用各环节，推动形成科学合理的人才梯队 [4] 培训目标与重点 - 聚焦纪检监察工作规范化法治化正规化建设，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军 [1] - 培训旨在帮助干部补短板、强弱项，提升依规依纪依法履职水平 [2] - 目标为提升干部发现处置问题、把握政策策略、开展思想政治工作、推进以案促改促治等能力 [4]

培训体系与实施 - 公司构建分级分类的精准培训体系，针对不同层次、类别和岗位的干部分别开设“入门班”、“提升班”、“拓展班”及“一月一课”业务讲坛，按照“缺什么补什么”的思路进行针对性培训 [1] - 公司突出实战练兵，安排新入职干部参与巡察、办案经验不足的干部参加专案历练，并分批次抽调年轻干部到基层一线和重点工作中锻炼，以培养实战能力 [1] - 公司坚持“精准滴灌”，统筹运用综合班与专题班、线上班与线下班等方式，今年以来已举办各类重点班次和专题培训80多场，调训6000多人次 [4] 新入职干部培训 - 公司为近三年新进系统的240名干部开设“入门班”，围绕信访受理、监督检查、审查调查、案件审理等工作流程和基本要求进行授课，以提升年轻干部业务水平 [1] - 各区纪委监委及时跟进培训工作，例如栖霞区搭建“红锋星火营”导师带教实战平台进行“一对一”师徒搭档，溧水区开设“试讲课”鼓励年轻干部上讲台分享困惑，以促进成长 [1] 业务骨干与专题培训 - 公司以业务骨干为培训对象举办实务能力提升班，由主要负责同志作开班动员，委领导带头授课，聚焦职务犯罪司法认定疑难问题、信访举报处置实操等重点难点，结合案例进行讲解 [2] - 公司通过经常性培训巩固提升，聚焦履职短板弱项精准设置课程，围绕巡察、办案安全管理、问题线索处置等重点工作开展业务培训，以练好监督执纪执法内功 [2] 高级管理与拓展培训 - 公司为各部门和派驻机构负责人依托知名高校举办能力“拓展班”，深入讲授犯罪心理分析、法律适用等业务知识，并拓展解析高新技术研究应用等内容 [3] 专业化领域与基层培训 - 针对办案一线干部反映的行业专业知识匮乏问题，公司组织开展国企、金融、政法等领域监督难点问题的专题培训，至今已举办“一月一课”业务讲坛34期，轮训6000余人次 [4] - 各区纪委监委开展专业化实战培训，例如玄武区常态化举办重点领域实战能力提高班，江宁区以大数据信息化赋能工作，高淳区对全区115名村级纪检委员进行全覆盖培训以提升基层监督效能 [4]

纪检监察培训体系建设 - 沈阳市纪委监委通过专题研讨班提升干部监督执纪执法能力 构建多层次全覆盖教育培训网络 [1] - 优化升级"清廉沈阳"大讲堂 打造"青年分享""专家论坛"平台 领导班子带头开展专题辅导 [1] - 开展"监检法同堂培训" 邀请省人民检察院业务专家针对一线办案疑难问题答疑解惑 [1] 分级分类培训实施 - 通过问卷调查了解新进干部、年轻干部等群体需求 科学制定年度培训计划 [2] - 针对不同群体举办专项培训班：包括"90后"干部能力强化班、新提拔处级领导干部纪法业务提升班 [2] - 聚焦重点监督行业开展专题培训 涵盖税务、卫健、医保、城建、国企等领域纪检监察干部 [2] 培训规模与成效 - 今年以来累计举办培训班18期 培训达1631人次 [2] - 开设纪法素养、监督检查、谈话突破等业务能力提升专项课程 [2] - 通过创新培训模式靶向提升纪检监察干部专业能力 [1][2]