"房产交易型受贿犯罪有哪些类型？""低价购房或房款久拖不付时怎样认定受贿数额？"……不久前，该 市纪委监委以业务骨干为培训对象，举办纪检监察实务能力提升班。在本次培训中，委主要负责同志作 开班动员，相关委领导带头授课。聚焦职务犯罪司法认定中的疑难问题、信访举报受理办理处置实操及 注意事项等重点难点，授课老师结合具体案例进行了深入细致的讲解，参训干部一致反映"解渴、实 用、管用"。 "要实现纪检监察工作高质量发展，必须持续推动纪检监察干部提升纪法素养，锤炼过硬专业本领。"市 纪委监委有关负责同志表示。除了依托集中性培训夯实基础，该市纪委监委还通过经常性培训巩固提 升，聚焦干部履职中的短板弱项精准设置课程，围绕巡察、党风政风监督、办案安全管理、问题线索处 置、干部监督管理等重点工作，针对性开展业务培训，引导干部练好监督执纪执法内功。 "不仅是新进干部、年轻干部和业务骨干，各部门和派驻机构负责人也要参加专题培训。今年我们依托 知名高校举办能力'拓展班'，既深入讲授犯罪心理分析、法律适用、法法衔接等业务知识，又拓展解析 高新技术研究应用等；不仅学习借鉴'他山之石'，也探索总结经验成效、把握工作规律。"市纪委监委 有关 ...

纪检监察培训体系建设 - 沈阳市纪委监委通过专题研讨班提升干部监督执纪执法能力 构建多层次全覆盖教育培训网络 [1] - 优化升级"清廉沈阳"大讲堂 打造"青年分享""专家论坛"平台 领导班子带头开展专题辅导 [1] - 开展"监检法同堂培训" 邀请省人民检察院业务专家针对一线办案疑难问题答疑解惑 [1] 分级分类培训实施 - 通过问卷调查了解新进干部、年轻干部等群体需求 科学制定年度培训计划 [2] - 针对不同群体举办专项培训班：包括"90后"干部能力强化班、新提拔处级领导干部纪法业务提升班 [2] - 聚焦重点监督行业开展专题培训 涵盖税务、卫健、医保、城建、国企等领域纪检监察干部 [2] 培训规模与成效 - 今年以来累计举办培训班18期 培训达1631人次 [2] - 开设纪法素养、监督检查、谈话突破等业务能力提升专项课程 [2] - 通过创新培训模式靶向提升纪检监察干部专业能力 [1][2]

纪检监察培训 - 哈尔滨市纪委监委组织"组组联学"交流研讨活动 业务骨干分享案件查办经验 年轻干部参与讨论 案件审理室负责人进行点评答疑 [2] - 2025年计划针对派驻纪检监察机构干部 委机关年轻干部 基层干部 重点岗位干部等群体分别开展专题培训 [2] - 开设"业务基础夯实班"培养新入职年轻干部 建立"师带徒"机制 部门负责人与业务骨干进行"一对一""一对多"结对帮带 [2] 基层监督能力提升 - 开设"基层执纪执法规范课堂" 组织信访 案管 审理等部门负责人对基层干部开展业务流程和常见问题辅导 [2] - 选派业务骨干到县级纪委监委"送课上门" 帮助规范业务工作 提升监督执纪执法能力 [2] 纪法教育与实战培养 - 面向全市纪检监察干部举办"业务大讲堂" 组建以机关部门负责人和业务骨干为主的师资库 将办案案例转化为教学素材 [3] - 通过跟案实战 跟岗轮训等方式多渠道培养干部 在实战中提升履职能力 [3]

纪检监察干部培训 - 河南省纪委监委举办年轻干部党性和纪律教育培训班 40余名年轻干部参加培训 [2] - 培训内容涵盖业务全链条的纪法培训 通识培训 注重分层级分领域精准施教 [2] - 河南省各级纪检监察机关把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心培训内容 [2] 培训计划与课程设置 - 河南省纪委监委制定2025年培训计划 统筹安排25期培训课程 涵盖信访举报 问题线索处置 党风政风监督等业务 [3] - 针对不同群体举办培训班 包括年轻干部 省管高校和企业纪检监察业务骨干 新进纪检监察干部等 [3] - 建立"基础课程 案例教学 个性定制"的系统化培训体系 [3] 培训形式与创新 - 三门峡市纪委监委开展"主任讲业务 骨干讲战法"系列专题培训 坚持市县联动 [4] - 武陟县纪委监委利用"模拟办案" "轮流讲案"等互动授课方式 提升乡镇纪检监察干部办案能力 [4] - 河南省各级纪检监察机关将监督检查 审查调查一线作为"练兵场" 选派干部参加省委巡视 信访一线实践锻炼 [4] 实战练兵与经验交流 - 许昌市纪委监委组织典型案件"一案一讲评" 交流做法 总结经验 [5] - 荥阳市纪委监委将15个乡镇划分为3个办案协作组 精选办案能手担任组长 "手把手"指导 [5]

核心观点 - 云南省纪检监察机关通过强化理论武装、实战实训和教育管理监督 系统性提升干部队伍的政治素养和业务能力 打造忠诚干净担当的纪检监察铁军 [8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18] 理论武装建设 - 省纪委监委分阶段举办中央八项规定精神专题读书班 组织机关各部门及派驻机构主要负责同志集中研讨 [9] - 常态化落实"第一议题"制度 2024年省纪委常委会组织专题学习25次 理论学习中心组研讨8次 [10] - 大理州纪委监委利用红色资源开展教育 2024年通过红色教育专线加强干部理想信念教育 [10] - 推动理论武装与实际工作结合 举办"一带一路"廉洁建设研讨会 与14个东南亚国家地方反腐败机构达成协作共识 [11] 实战能力提升 - 曲靖市纪委监委创新开设"五小课堂"系列培训 涵盖思政、纪法、审理等领域 2024年已组织7次培训 [13] - 武定县采用点题培训模式 文山州组建培训小分队针对性辅导年轻干部 凤庆县通过典型案例情景模拟提升实战技能 [14] - 省纪委监委连续五年开展辨析式业务知识测试 2024年聚焦易出错问题设置考题 [14] - 沾益区推行"青蓝工程" 29名老同志与32名年轻干部结对帮扶 云县对三年内办结案件全覆盖复盘体检 [15] 监督管理机制 - 省纪委监委召开干部大会表彰先进并观看警示教育片 2023年围绕"六项纪律"印发典型案例通报 [16] - 峨山县为114名干部建立动态更新廉政档案 运用档案出具党风廉政意见82人次 提醒干部5人次 [17] - 古城区实行"交办即跟办、跟办即问效"闭环监督机制 通过约谈问责推动作风转变 [17] - 全省选聘1157名阳光监督员 对纪检监察干部履职和作风进行外部监督 [17] 队伍建设成效 - 通过交叉互查、集中学习等方式提升干部监督执纪能力 [4] - 陆良县开展分层级廉洁家访、家属座谈会等活动涵养清廉家风 [8] - 落实干部体检、休假等关心关爱措施 增强队伍凝聚力 [18]

纪检监察干部培训 - 甘肃省纪委监委举办审查调查实战能力提升班，270名干部参加培训，内容涵盖审查调查业务全链条，包括法规制度、程序流程等履职通识以及实操技能 [1] - 培训计划设置7个专题、15个培训班，通过线上线下结合、面上专题结合的方式实现多渠道、高质量、全覆盖培训 [1] - 定西市纪委监委针对垂管单位、事业单位、国有企业纪委干部及基层纪检委员分领域组织专题培训，并制定"强基计划"提升新进干部和年轻干部能力 [2] - 庆阳市纪委监委"一月一主题"举办专题培训班，构建业务全流程培训体系，同时实施"导师帮带"练兵计划提升年轻干部实战能力 [2] 干部能力建设 - 培训旨在补短板、强弱项，提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力水平，培养高素质专业化干部 [1] - 通过党纪法规精讲、办案流程模拟、信访处置实训等模块化教学，促使年轻干部快速成长为多面手 [2] - 采用案例研讨、经验交流、互动答疑等多元化教学手段，结合以案代训、一线接访等方式传授工作经验 [2] 纪律教育与管理 - 甘肃省纪委监委加强日常管理监督，严明纪法要求，坚持集中性教育和常态化教育相结合 [3] - 突出年轻纪检监察干部重点，通过廉政党课教育、纪法理论学习、警示教育等方式锤炼党性和作风 [3] - 深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，综合日常学习和实战实训强化练兵，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军 [3][4]

纪检监察干部培训机制 - 公司将纪检监察干部全员培训作为"一把手工程"系统推进 采取"分级培训 分批开展 全员覆盖"原则 近期为273名干部集中培训 [1] - 培训形式包括自办培训 委托培训 联合培养等多种方式 持续推进干部队伍全链条培养 [1] - 针对纪委书记 副书记等关键群体开设13天综合业务班 设置政商勾连 国企腐败等专题课程 108名干部形成6份报告和243条建议 [1] 专业化能力提升举措 - 公司举办"练兵提能"大讲堂 聚焦措施使用 谈话取证等实战难点 采取骨干授课 实例教学等方式提升履职能力 [2] - 建立441人专业人才库和117人后备干部库 常态化更新资源 今年已选派24名骨干到外部锻炼 抽调37人参与专案工作 [2] - 通过"以干代培"机制安排年轻干部参与专项工作 留置案件等实战训练 强化政治建设和廉洁建设 [2] 年度培训规划与目标 - 全年计划开展12期专题培训 重点解决现存问题 引导干部学用结合提升专业化水平 [3] - 培训目标为练就善于斗争的过硬本领 强调实效导向而非形式化培训 [3]

培训机制与课程设置 - 商洛市纪委监委为新进入纪检监察系统的年轻干部组织为期1个月的集中学习 今年3月全市49名年轻干部参加[1] - 课程设置采用理论加实操结合方式 集中学习后安排2个月监督检查和审查调查一线实战实训[1] - 从2022年4月起举办青年干部读书班 将40岁以下市直纪检监察干部编组 采用个人自学加集中学习方式学习党的创新理论和业务知识[2] 培养模式与平台建设 - 建立青年干部读书班加培养机制 举办纪法微讲堂 室部主任上讲堂 青年论坛等活动为年轻干部开小灶[2] - 实行种子学员计划 让参加上级培训的年轻干部返岗后分享所学 实现一人受训多人受益 去年以来23名参训干部进行成果交流[2] - 开展师带徒结对帮带活动 由班子成员和室部负责人担任导师 制定个性化培养计划 通过共同研学和实践操练一对一传授经验[3] 实践锻炼与人才发展 - 实施实践提能计划 采用老兵加骨干加新人模式 通过跟班调训 跟案锻炼 跟组巡察等方式进行实践锻炼[4] - 近3年共轮岗交流28名 提拔重用53名年轻干部[4] - 通过谈心谈话和组织旁听职务犯罪庭审加强日常监督管理 同时制定8小时外行为规范和网络行为规范等制度[4]