贝壳高管薪酬与业绩表现 - 贝壳联合创始人兼CEO彭永东2024年薪酬总额4.00708亿元，执行董事单一刚薪酬2.99485亿元，均为缩水后数字[1] - 2023年彭永东薪酬达7.13亿元（同比2021年涨幅84倍），单一刚薪酬5.2亿元（同比2021年涨幅77倍）[2][6] - 2022年贝壳巨亏13.97亿元时，彭永东仍领取4.75亿元薪酬（同比2021年增长56倍），单一刚领取3.55亿元（同比2021年增长51.8倍）[6] - 2021-2024年贝壳营收分别为808亿元、607亿元、778亿元、935亿元，净利润分别为-5.25亿元、-13.97亿元、58.9亿元、40.66亿元[4] - 2023年彭永东薪酬是经纪人年均收入（8.22万元）的8674倍，经纪人月均收入约6850元[8] 高管与员工薪酬差距现象 - 贝壳2023年拥有427656名经纪人，人均年创收13.70万元，实际分润后年均收入约8.22万元[8] - 同仁堂2024年归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，员工人均薪酬降2.37%至19.99万元，但董事长薪酬达237.9万元（同比增22.76%）[9][11] - 洋河股份部分高管2024年薪酬涨幅远超业绩增速，如范晓路薪酬121.44万元（同比增98.98%）[12] - 茶百道2024年净利润大跌58.55%至4.72亿元，但董事监事薪酬同比上升88%至1653.6万元，并计划派发合计8.28亿元股息（超过全年利润）[14] 行业薪酬分配机制问题 - 高管薪酬增长缺乏合理业绩依据，2022年贝壳亏损近14亿元时高管薪酬仍大幅增长[6] - 薪酬分配背离激励原则，演变为单方面利益获取，破坏企业内部公平机制[15] - 收入差距扩大导致普通员工积极性下降，2023年贝壳经纪人实际月收入仅6850元[8] - 不合理薪酬增加企业运营成本，同仁堂在原材料涨价背景下仍为高管加薪[11] - 新茶饮行业表现极端，茶百道加盟商亏损加剧但实控人通过派息获取超额收益[14]