贝壳高管薪酬与业绩表现 - 贝壳联合创始人兼CEO彭永东2024年薪酬总额4.00708亿元，执行董事单一刚薪酬2.99485亿元，均为缩水后数字[1] - 2023年彭永东薪酬达7.13亿元（同比2021年涨幅84倍），单一刚薪酬5.2亿元（同比2021年涨幅77倍）[2][6] - 2022年贝壳巨亏13.97亿元时，彭永东仍领取4.75亿元薪酬（同比2021年增长56倍），单一刚领取3.55亿元（同比2021年增长51.8倍）[6] - 2021-2024年贝壳营收分别为808亿元、607亿元、778亿元、935亿元，净利润分别为-5.25亿元、-13.97亿元、58.9亿元、40.66亿元[4] - 2023年彭永东薪酬是经纪人年均收入（8.22万元）的8674倍，经纪人月均收入约6850元[8] 高管与员工薪酬差距现象 - 贝壳2023年拥有427656名经纪人，人均年创收13.70万元，实际分润后年均收入约8.22万元[8] - 同仁堂2024年归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，员工人均薪酬降2.37%至19.99万元，但董事长薪酬达237.9万元（同比增22.76%）[9][11] - 洋河股份部分高管2024年薪酬涨幅远超业绩增速，如范晓路薪酬121.44万元（同比增98.98%）[12] - 茶百道2024年净利润大跌58.55%至4.72亿元，但董事监事薪酬同比上升88%至1653.6万元，并计划派发合计8.28亿元股息（超过全年利润）[14] 行业薪酬分配机制问题 - 高管薪酬增长缺乏合理业绩依据，2022年贝壳亏损近14亿元时高管薪酬仍大幅增长[6] - 薪酬分配背离激励原则，演变为单方面利益获取，破坏企业内部公平机制[15] - 收入差距扩大导致普通员工积极性下降，2023年贝壳经纪人实际月收入仅6850元[8] - 不合理薪酬增加企业运营成本，同仁堂在原材料涨价背景下仍为高管加薪[11] - 新茶饮行业表现极端，茶百道加盟商亏损加剧但实控人通过派息获取超额收益[14]

赴港上市计划 - 公司已向港交所提交上市申请书 计划实现"A+H"两地上市 [1][3] - 2024年营收突破百亿达106.22亿元 净利润4.07亿元 为赴港上市提供业绩支撑 [3][4] 财务表现 - 2022-2024年营收分别为72.93亿元 71.15亿元 106.22亿元 净利润分别为1.29亿元 2.2亿元 4.07亿元 [3] - 2025年一季度营收37.23亿元同比增2.13% 但净利润2.39亿元同比下降22.46% 扣非净利润1.62亿元同比下降38.31% [4][5] - 2023-2024年一季度净利润原本保持增长态势 [5] 业务结构 - 坚果品类贡献超五成营收 2024年销售额53.66亿元占比50.5% [6] - 其他核心品类包括烘焙食品(15.01亿元) 综合零食(20.17亿元) 肉制品(9.61亿元) 果干(5.82亿元) [6] 渠道转型 - 短视频平台销售占比持续提升 2022-2024年分别为7.17亿元(9.8%) 14.07亿元(19.8%) 26.35亿元(24.8%) [3] - 线下门店数量从2023年415家缩减至2024年333家 [4] - 线下门店毛利率持续下滑 2022-2024年分别为28.9% 22.6% 9.9% [4] 产品定价 - 五类核心产品2024年平均售价集体下降：坚果4.37万元/吨 烘焙食品2.23万元/吨 综合零食2.89万元/吨 肉制品5.37万元/吨 果干3.18万元/吨 [6][7] - 坚果品类毛利率2024年回升至24% 但仍低于2022年26%的水平 [6] 公司治理 - 2024年五位核心高管年薪均超百万且连续增长 董事长薪资从2022年313.87万元增至2024年381.26万元 [8] - 2024年累计现金分红约1亿元 按分红前股价计算股息率仅0.38% [9][10] 消费者投诉 - 黑猫投诉平台涉及"三只松鼠"的投诉达4377条 主要反映食品发霉变质 存在异物等问题 [12]