文章核心观点 - 科技创新与产业创新深度融合是推动区域经济高质量发展的核心 江苏正着力构建以企业为主导的融合型人才培育生态体系 以解决人才短缺问题并推动制造业向全球产业链中高端攀升 [1][3][4] 融合型人才短缺现状 - 智能制造领域存在跨学科能力缺口 制约了产线效率 [1] - 新兴产业领域复合型人才供给不足 影响了创新速度 [1] - 传统产业领域技能复合度低 导致设备利用率不足 [1] 融合型人才培育面临的挑战 - 体制机制存在壁垒 如政策职责交叉落地困难 高校教师到企业兼职审批流程多 企业在评价权能方面话语权有限 [2] - 产教融合生态有待加强 教育供给与产业需求存在时空错配 高校新兴专业设置滞后于产业升级 [2] - 企业需求输入与人才供给输出之间尚未构建成熟高效的闭环体系 企业在人才培育标准制定环节的参与深度有待提升 [2] 融合型人才的核心价值与培育体系优势 - 核心价值体现在三大能力 做技术产业化的转换器 当创新生态的黏合剂 成为产业变革的催化剂 [3] - 企业主导的培育体系能提升需求导向精准性 增强实战场景锻造力 强化全链资源协同性 [3] 构建企业主导的融合型人才培育生态的具体措施 - 推行企业出题 高校解题 市场验题模式 龙头企业每季度发布技术难题清单 高校揭榜攻关并将可行成果纳入课程体系 [4] - 由链主企业牵头建设半导体共享实训中心 将非核心工艺转化为实训项目以扩大年培训人数并提升设备利用率 [4] - 扩大科技副总 产业教授覆盖面 力争在十五五规划开局之年实现规上企业全覆盖 探索编制在高校 岗位在企业的柔性流动机制 [4] 创新人才激励与攻坚体系 - 推广技术突破 成果转化 经济效益 团队带动四维评价法 在集成电路 高端装备等领域试点企业说了算的评审机制 取消战略性新兴产业职称评审的论文硬指标 [5] - 实施育才补贴 项目跟投 技能溢价三位一体政策 对培育人才的企业给予高额补贴 允许技术骨干技术入股 将融合型人才纳入高层次人才认定范围并给予购房补贴和团队高额资助 [5] - 建立链主企业 配套企业 高校架构的创新联合体与人才共享池 科学布局概念验证中心 构建数字化人才中台实现智能匹配 [5][6] 助力中小企业育才的协同机制 - 由链主企业牵头制定产业技术图谱下的人才能力地图 为中小企业提供智能装备 纳米技术等领域的跨学科能力标准与可复用培育框架 [6] - 搭建技术迭代工坊以动态更新实训内容 推行共享实训补贴政策 对开放资源的链主企业给予专项补助 推动实训资源向配套中小企业倾斜 实现集群内资源共享全覆盖 [6]