核心财务表现 - 公司所有者盈利预计同比下降63% [1] - 集团营业额预计同比下降33% [1] 业务表现分析 - 建筑施工业务收入及利润出现较大幅度下降 [1] - 房产开发业务收入及利润出现较大幅度下降 [1] 行业环境影响 - 行业下行趋势对公司经营业绩产生显著负面影响 [1]

行业趋势变化 - 投行业务在2020年前后达到顶峰 随后从2023年开始断崖式下滑[3][36] - 2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人 其中证券经纪业务一线岗位离职占比高达91%[7] - 2020年券商投行业务保荐代表人数同比增幅达66.27% 但2023年8月后IPO节奏收紧导致新项目断绝[19][27] 薪酬结构变动 - 头部证券公司2023年实施两次降薪 首次降薪20% 第二次降薪50% 累计降幅达70%[6][24] - 行业鼎盛时期投行从业人员税后年薪可达100万元以上 部分核心管理层通过项目奖金实现财富快速积累[6][21] - 薪酬体系调整后 投行人员产生强烈不配得感 四人审计团队总薪酬不及单个投行人员收入[22] 人才流动方向 - 2024年度上海市公务员考试录取名单中出现14名券商从业者和1名私募基金从业者[7] - 某省税务局公示的30人录用名单中包含4名头部券商前员工[7] - 30至40岁核心管理层人员加速离开证券行业 29岁成为职业转型关键节点[7][8] 业务模式转型 - IPO承销保荐费原为每家上市公司支付7000-8000万元 每月产生数十亿元行业收入[18] - 政策收紧后工作内容从标准流程转变为客户情绪管理和预期安抚 会议频率增至每周一次[28] - 出差时长从年均255天大幅减少 中小券商从业人员进入无事可做的空闲状态[27][35] 职业发展路径 - 投行入职门槛需211/985院校或世界前100高校 并需持有CPA等专业证书[14] - 四大会计师事务所成为投行跳板 从业人员需牺牲全部休息时间备考证书[16] - 职业规划从"35岁转向稳定岗位"被迫提前至29岁 考公从备选方案变为首选方案[8][32] 市场环境演变 - 2019年科创板推出和2020年创业板注册制改革推动IPO数量激增[17] - 2020年TMT行业融资额较上年增长近一倍 每月新增数十家上市公司[17] - 中小证券公司裁员比例达50% 仅保留最低限度的挂牌所需人员数量[36]