国考总体趋势 - 2026年国考过审人数高达371.8万人，比上一年增长约30万人，与2019年相比过审人数已多两倍[6] - 2026年国考计划招录人数同比减少1602人，是近七年来首次下调，导致报录比升至98:1[7] - 2026年考研报名人数为343万，首次低于国家公务员考试报名人数[3] 地区竞争差异 - 从过审人数看，广东、北京、山东、河南和云南排在前五，分别有29万人、21.8万人、19.3万人、17.1万人和17万人通过审核[9] - 从报录比看，北京、宁夏、贵州竞争最激烈，宁夏、贵州和西藏分别只招240人、663人和319人，岗位少导致难度飙升[10][15] - 北京因聚集中央级岗位和附带北京户口，成为竞争最激烈的地区之一[10] 岗位与专业分析 - 税务系统是招聘大户，2026年国考税务系统计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，较去年上涨六个百分点[24] - 财经类专业考生选择最多，可报考岗位最多的Top3专业大类均与财经相关[24] - 2026年国考有89个无人报考岗位，主要分布在边检、气象局、水利局等部门，这些岗位通常要求特定技能或基层工作经验[27] 年龄与应届生政策影响 - 2026年国考报名年龄限制整体放宽到38周岁，应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下[17] - 不限应届身份岗位仅6932个，拟招12365人，不到整体招录规模的三分之一，且岗位数量同比下降6%[17] - 不限应届身份岗位平均报录比为150:1，限应届身份岗位平均报录比为67:1，中年考生面临更大竞争压力[18] 基层与中央岗位对比 - 县（区）级及以下机构岗位占比达73.88%，基层岗盘子较大[33] - 市级以上岗位报录比为97:1，略高于县（区）级及以下机构岗位的94:1，但部分市级以上岗位竞争异常激烈[34] - 在报录比超过3000:1的岗位中，县区级只有1个，而市级以上有4个[34] 基层工作现实 - 基层公务员面临人际关系复杂、工作强度大等问题，一线岗位钱可能不多但事一定不少[39] - 中国人事科学研究院调查显示，过半数乡镇公务员曾动过离职念头，但99.7%的受访者最终通过体制内流动方式离开[43] - 基层公务员职业天花板低，不少人一辈子未必熬到正科级，导致精神内耗和逃离念头[44]

货币政策与公开市场操作 - 央行公开市场开展3021亿元7天期逆回购操作与10000亿元MLF操作，当日有4075亿元逆回购与9000亿元MLF到期，合计净回笼资金54亿元 [3] - 资金面呈现均衡偏松状态，资金利率保持平稳，DR001位于1.32%附近，DR007位于1.45%附近 [3] - 银行间质押式回购成交量中，R001成交量达64833.03亿元，占比86.17%，R007成交量为9561.21亿元，占比12.71% [4] 债券市场表现 - 10年期国债收益率小幅上行，活跃券250016收益率收于1.8195%，上行0.65个基点 [6] - 10年期国开债活跃券250215收益率收于1.8830%，上行0.95个基点 [6] - 30年期超长国债活跃券2500006收益率收于2.1775%，上行1.75个基点 [6] - 各期限国债收益率均有所上行，1年期国债收益率上行0.15个基点至1.4040%，5年期上行1.25个基点至1.5500% [8] 市场情绪与外部因素 - 中美元首通电话提振市场风险偏好，股市表现偏强，对债市情绪构成压制 [5] - 市场传闻销售新规将于11月落地，进一步推动债券利率在尾盘微幅上行至1.819%附近 [5] - 隔夜美联储12月降息预期升温，但国内债市交投清淡，10年期国债活跃券近日成交仅两三百笔 [6]

政策调整核心 - 2025年10月14日发布的2026年度国考公告首次将报考年龄上限由35周岁放宽至38周岁 应届硕士和博士研究生的年龄限制进一步延至43周岁[4] 大龄考生群体特征 - 35岁以上群体考公的首要原因是追求稳定的工作和收入 以应对企业裁员风险和职业停滞[14] - 典型考生包括36岁全职妈妈谢玲（原外贸行业转教师编）、山东双一流大学毕业的王清（原会计行业）以及39岁李欣（原国企员工）等[10][12][14] - 部分考生如蔡宇因行业下行（土木工程行业2023年起明显下滑）被迫寻求体制内出路[14] 备考挑战与竞争环境 - 大龄考生面临记忆力下降、家庭责任（如育儿）挤压学习时间等问题 蔡宇每日碎片化备考 谢玲每日有效学习时间受限[16][19] - 2026年国考报名人数达371.8万人 平均报录比98:1 招录计划缩减且应届生岗位占比高 竞争加剧[20] - 社招岗位竞争激烈 如谢玲需与近百人竞争一个教师岗位 校招则因"两年内无社保记录"限制竞争较温和[23] 体制内就业现状分析 - 体制内薪资属当地中等水平 远低于私企高管 且晋升与任职年限绑定 大龄上岸者职业天花板明显[25][26] - 工作强度并非全然清闲 李欣曾连续加班50多天 但失业风险低带来心理安全感[26][29] - 环境对已婚已育女性较包容 王清提及请假便利和同事友善 且社会认可度显著提升[28][29]

公务员考试政策调整 - 2026年国家公务员考试年龄限制普遍放宽至38岁，应届硕士和博士毕业生年龄上限放宽至43岁[1] - 山东、天津、四川、江苏等多个省份在2026年公务员招录信息中同步修订年龄限制，与国考保持一致[1] - 此次国考年龄限制调整对各地省考和事业编招考将形成示范效应，可能推动全社会更多职业领域对"35岁职场年龄门槛"进行松绑[27] 公务员考试报名情况 - 2026年国考报名总人数达到3,515,251人，较去年同期增加近26万人，刷新历史新高[2] - 年龄限制放宽使得卡在年龄线的大龄考公群体被"复活"，他们将面临有史以来最激烈的竞争[2] 大龄考生群体特征 - 大龄考公群体普遍面临上有老下有小的家庭责任，无法舍弃家庭去外地发展，因此更关注省考而非国考[1] - 与年轻人相比，中年考生在身体和精力上不占优势，许多人选择拉长备考战线以应对挑战[1] - 该群体中多数人只能考虑本地工作岗位，国考的地方岗位数量有限，省考才是他们的最终目标[15] 考生备考策略 - 部分考生通过获取多个专业学历来增加报考机会，如韦宁通过函授和自考获得了4个专业学历用于考公[19] - 热门考公专业包括法学、汉语言文学和计算机，这些专业招聘岗位较多，而冷门专业考生只能报考竞争激烈的"三不限"岗位[18] - 大龄考生需要平衡工作压力与家庭责任，很少有人能够裸辞备考，这意味着配偶需要承担更多家庭责任[15] 公务员职业吸引力 - 在建筑等行业前景下行背景下，公务员的稳定性成为重要考量，待遇与部分私企收入相差无几但更具保障[13] - 公务员队伍需要来自其他行业的资深专家型和专业型人才加入，以提高政务服务水平[1] - 部分考生受到家庭影响，父母早早就为其规划了体制内职业道路，如杨志明的父母都是体制内工作者[11] 考试培训行业 - 各类考公培训机构关于放开年龄限制的"小作文"铺天盖地，敏锐捕捉政策变化信号[1] - 考公培训机构会向有成功考试经验的人抛出橄榄枝，邀请其担任培训讲师[34] - 有考生通过AI工具进行面试练习，或由具有面试官经验的家人陪同练习，但这种方式可能带来压力[5]

招录规模与时间安排 - 广东省2026年计划招考公务员11779名 [1] - 广东省考笔试时间定在12月7日，比去年提前三个月 [1] - 未来一年考公考编分为三大核心波段：第一波段为下半年小高峰，包括10月事业单位联考、11月国考、12月至次年1月北京上海浙江等地省考；第二高峰在明年春节后，为多省公务员联考及各地事业单位上半年招考密集期；第三波段分散在不同时段，包括选调生考试、军队文职招考等 [5] 招录政策变化 - 广东省考放宽年龄限制至18至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生报考年龄放宽至43周岁 [1][8] - 国考报考年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下 [8] - 专家预计未来省考及事业单位招考年龄放宽将逐步推广，但不会“一刀切”式全面铺开，而是根据地方实际需求分步实施 [1][9] 考生备考策略与竞争格局 - 专家建议考生根据个人求职偏好、自身条件与考试竞争强度，将目标划分为“冲刺型”、“主攻型”和“保底型”，以理性分配精力 [6] - 多省公务员联考同一天进行，考生往往只能选择一个省份的一个职位报考，需要做好取舍 [7] - 国考是应届生绝对主场，有大量岗位仅限应届生报考，但热门岗位竞争白热化 [5] - 应届生需平衡秋招与考公考编，建议同步推进，将秋招获取优质企业岗位作为保底，两者在笔试面试环节有共通之处可协同准备 [10][11]

2026年公务员及事业单位招考时间安排 - 广东省2026年公务员招考计划招录11779名公务员，笔试时间定在12月7日，比去年提前三个月[1] - 2025年下半年事业单位联考将于10月25日开启，涉及黑龙江、辽宁、安徽、甘肃、重庆、云南等地[3] - 国家公务员考试公共科目笔试安排在11月30日，相关专业科目笔试在11月29日[3] - 未来一年考公考编分为三大核心波段：第一波段为10月事业单位联考、11月国考及12月至次年1月的北京、上海、浙江等地省考；第二高峰在明年春节后，包括多省公务员联考和各地事业单位上半年招考密集期；第三波段分散在不同时段，包括选调生考试、军队文职招考等[5] 招考政策变化趋势 - 广东省考放宽年龄限制至18至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生报考年龄放宽到43周岁[1][8] - 国考和四川省下半年事业单位招聘也已将年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下[8] - 预计未来省考及事业单位招考年龄放宽将逐步推广，但不会一刀切式全面铺开，而是根据地方实际需求分步实施[1][9] - 年龄限制放宽有助于缓解人才断层压力并扩大选才范围，尤其在基层岗位和急需专业领域更显必要[9] 考生备考策略与竞争态势 - 国家公务员招录考试是应届生绝对主场，每年有大量岗位仅限应届生报考，但热门岗位竞争白热化[5] - 专家建议考生采取“梯次报考”策略，根据个人求职偏好、自身条件与考试竞争强度，将目标划分为“冲刺型”、“主攻型”和“保底型”，以理性分配精力[6] - 多省公务员联考同一天进行且使用相似试卷，考生往往只能选择一个省份的一个职位报考，需要做好取舍[6] - 应届生需平衡秋招与考公考编，建议同步推进并留好退路，将考公冲刺阶段与投递秋招保底岗位相结合，以缓解焦虑[11][12]

招录规模与时间安排 - 广东省2026年计划招考公务员11779名，笔试时间定在12月7日，比去年提前三个月 [1] - 未来一年考公考编分为三大核心波段：当前至1月为第一高峰（10月事业单位联考、11月国考、12月至1月北京上海浙江等地省考），春节后为第二高峰（多省公务员联考、上半年事业单位招考），第三波段为分散的选调生、军队文职等考试 [2] - 国家公务员考试公共科目笔试在11月30日，专业科目笔试在11月29日 [2] 招录政策变化 - 广东省考放宽年龄限制至18至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生报考年龄放宽到43周岁 [1][4] - 国考作为政策风向标，其年龄放宽举措预计将带动省考及事业单位招考年龄限制逐步推广，但不会一刀切式全面铺开 [1][5] - 年龄限制放宽有助于缓解人才断层压力并扩大选才范围，尤其在基层岗位和急需专业领域更显必要 [5] 考生备考策略与竞争格局 - 专家建议考生采取“梯次报考”策略，根据个人条件将目标划分为“冲刺型”、“主攻型”和“保底型”以理性分配精力 [3] - 国考是应届生绝对主场，有大量岗位仅限应届生报考，但热门岗位竞争白热化 [3][6] - 多省公务员联考最大特点是同一天考试并使用相似试卷，考生往往只能选择一个省份的一个职位报考 [3] - 许多高校毕业生采取平衡秋招与考公考编的策略，建议同步推进以留好退路，缓解备考焦虑 [6][7]

考公与高考参与规模对比 - 公务员考试录取率为3000比1 [1] - 考公人数规模接近高考人数的两倍 [1] 高学历人才就业流向变化 - 越来越多985高校优秀学生放弃学业投身体制内 [1] - 高材生就业选择出现从体制外向体制内转移的趋势 [1] 体制内外就业市场关注度 - 当前社会关注焦点从体制内吸引力转向体制外发展状况 [1] - 体制外就业市场情况成为新的分析重点 [1]

就业市场状况 - 东北五线小城企业数量稀少，就业机会有限，当地年轻人面临找工作困境[5][19][25] - 小镇提供的工作岗位多为外卖员、快递员、服务员、销售员等类型，这些岗位普遍被认为不稳定且缺乏体面[79] - 小镇中待遇稍好的工作机会常被有“关系”的人内定，缺乏人脉关系的年轻人被迫接受边缘化[39][40] 公司运营与招聘 - 某大型公司通过市里招商引资进入小镇，提供具有五险一金的助理工程师岗位，但工作要求包括与生产线员工一起倒夜班[10] - 该大型公司在运营两年后破产解散，导致员工失业[14] - 某保险公司位列世界500强，但受疫情和市场大环境冲击，保险行业业绩整体下滑，公司启动大规模裁员以达降本增效目标[32][33] - 该保险公司内勤人员从200多人精简至26人，并计划进一步裁员至15人，反映出行业严峻的收缩态势[71] 薪酬福利变化 - 张昭在哈尔滨找到的工作薪资为3000元，且没有五险一金[23] - 张昭后续工作约定的6000元薪资在发薪时变为5000元[24] - 田贝在保险公司担任中层，年收入约15万元，年底奖金可观，最少5万元，最多可达10万元[32][49] - 保险公司裁员后，留任员工年底奖金从以万元为单位发放改为以千为单位发放，每月薪资也出现缩水[50] 个人职业发展案例 - 大伟专科毕业，在零工与考公间反复挣扎，最终通过前领导介绍前往深圳担任产线技术工程师[1][2][63][68] - 张昭大专毕业，曾从事专业工作，公司解散后放弃专业技术，转行幼儿园体适能老师，后尝试开网店卖本地特产，月收入7000多元，但受疫情影响生意停滞[2][26][29][30] - 田贝结束五年沪漂生活，通过应聘入职保险公司行政岗位，工作十二年后升至办公室主任，但面临裁员风险[2][32][48]

高考录取趋势变化 - 上海海关学院历史类考生分数线达638分 超过清华大学637分 反映考编吸引力上升[1] - 福耀科技大学首次招生即吸引高分考生 河南考生674分被录取 江西录取考生分数区间为617-640分[2][3] - 龙泉青瓷宝剑技师学院刀剑工艺专业因就业率近100%受关注 毕业生平均月薪约6000元[2] 福耀科技大学办学模式 - 实行6:1师生比配置 承诺提供充足实验设备 同种仪器配备十余台[4][6] - 年度学费5000元 住宿费1200元 属民办非营利性质[6] - 规划招生100人但实际仅招50人 拟推行本硕博贯通培养 目前未获硕博学位授予资格[6][11] - 福耀集团作为就业兜底保障 与国外多所大学建立合作关系[10][11] 海关管理专业就业优势 - 公务员考试岗位报录比达1:1或5:4 上岸概率75%-100% 远优于全国平均86:1的报录比[14][16] - 全国仅两校开设对口专业 考生仅限报考生源地省份海关岗位[18] - 课程设置包含《公文写作》等考公定向培训 允许保留三年应届生身份[16][18] 专业教育与实践落差 - 葡萄酒工程专业需WSET三级认证 本科毕业生多从事销售或转行 研发岗要求研究生学历起步[29][31][37] - 酿酒师需5年从业经验晋升 本科学习内容与销售岗位需求匹配度低[29][37] - 茅台学院毕业生仍需参与激烈竞争 国内顶尖酿酒专业集中于江南大学和中国农业大学[31] 新兴院校招生策略 - 福耀科技大学通过高中分享会吸引考生 强调"自由度高发展前景好"[4] - 采用校长一对一谈话、院士带队参观等个性化招生方式[6][8] - 新生群体自发组织英语学习打卡 使用钉钉群监督学习进度[13] 专业选择现实考量 - 海关学院实行准军事化管理 着装规范严格 违规扣分影响评优入党[22][24][25] - 考生以985分数进入双非院校 用4年严格管理换取就业保障[20][27] - 张雪峰志愿指导产品三小时售出2万份 销售额超2亿元 反映市场对就业导向咨询需求旺盛[41]