案件核心判决结果 - 二审法院终审判决乌鲁木齐某公司需向劳动者龙某支付解除劳动关系经济补偿金44646.96元，同时支付未休年休假工资2887.35元及财产保全申请费1100.95元 [1][2] - 二审法院部分支持劳动者上诉请求，并对一审判决的其他事项予以维持或调整，驳回龙某其他诉讼请求 [1][2] 案件背景与争议焦点 - 劳动者龙某于2018年9月10日入职，劳动合同于2020年9月9日到期后未续签书面合同，龙某于2024年7月26日离职 [1] - 双方就离职原因、劳动关系性质及经济补偿等问题产生争议，龙某主张公司违法解除，公司主张龙某自行离职 [1][2] 一审法院判决 - 一审法院判决公司支付龙某解除劳动合同经济补偿金37680元，2023年度未休年休假工资2887.35元及财产保全申请费1100.95元 [1] - 一审法院驳回龙某关于确认无固定期限劳动合同及违法解除赔偿金89293.92元等其他诉讼请求，同时驳回公司关于不支付经济补偿金的诉讼请求 [1] 二审法院审理与认定 - 二审法院认为龙某提交的微信、钉钉聊天记录不足以证明公司违法解除，公司也未能充分证明是龙某主动辞职 [2] - 在双方均无法充分证明解除原因时，二审法院认定应视为由用人单位提出并经协商一致解除劳动关系 [2] - 根据《劳动合同法》，用人单位提出协商一致解除劳动合同应支付经济补偿，二审据此支持支付经济补偿 [2] 法律规则与计算标准明确 - 判决明确了劳动争议中解除原因举证责任的分配规则，即在双方举证均不充分时可视为用人单位提出协商一致解除 [2] - 判决重申计算解除劳动合同经济补偿时，应以劳动者离职前十二个月的应发（税前）平均工资为基数，纠正了一审以税后实发工资为基数的做法 [2] - 二审法院据此计算出6个月的经济补偿金为44646.96元，高于一审判决的37680元 [2]

司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确任何"不缴社保"的约定均无效，无论双方协商或劳动者单方承诺[1] - 新规自9月1日起施行，劳动者可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿[1][4] - 经济补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资[3] 社保缴纳强制性规定 - 社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，违反约定的协议自始无效[7][8] - 用人单位以补助形式发放的社保费用需返还，行政机关责令补缴后仍可追偿[3] - 五险必须全险种缴纳，需按真实工资水平和法定比例足额缴纳[15] 典型案例分析 - 保安公司案例中，法院判决"自愿放弃社保声明"无效，支持劳动者解除合同并获经济补偿[6][7][8] - 用人单位主张劳动者主动放弃社保的抗辩不被采纳，格式条款侵害法定权利无效[7] 用人单位风险警示 - 未缴社保将面临强制补缴、滞纳金及劳动者解除合同的经济补偿责任[13][14] - 工伤、医疗等本应由社保基金支付的待遇转由用人单位承担[11][12] 劳动者权益保障 - 劳动者可通过社保部门稽核要求补缴，严重违法时可解除合同索赔[16] - 放弃社保将丧失医疗报销、养老金等长期保障，短期补助不可持续[10][12] 制度设计意义 - 经济补偿规则倒逼企业依法参保，维护社保统筹制度和社会稳定[2] - 明确养老保险、医疗保险等对分散用工风险和保障公民权利的作用[2]

社会保险缴纳规定 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险或劳动者单方承诺不缴纳社会保险均无效 [1] - 司法解释规定劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同可要求经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资 [1] - 用人单位在行政机关责令补缴社会保险后若已以补助形式支付给劳动者可要求返还 [2] 司法案例解析 - 北京某保安公司与员工签署"自愿放弃社保声明"被法院判定无效，员工以未缴纳社保为由解除劳动合同获经济补偿 [3][4] - 法院认定社会保险缴纳是法定义务，具有强制性，任何不缴纳协议均侵害劳动者权益和国家社会保险制度 [4] 用人单位风险 - 用人单位未缴纳社会保险将面临强制补缴、滞纳金及支付解除劳动合同经济补偿的风险 [6] - 不为劳动者缴纳社保将导致用人单位需自行承担医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等本应由社保支付的待遇 [5] 劳动者权益保障 - 劳动者放弃社保将丧失医疗保险报销、失业保险金、工伤保险赔偿、生育保险津贴及养老保险金等长远保障 [5] - 劳动者发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳社保可向社会保险部门申请稽核补缴，严重违法时可解除劳动合同并要求经济补偿 [7] 政策实施与执行 - 司法解释将于9月1日施行，用人单位需在此之前及时缴纳社会保险费以避免承担经济补偿责任 [2] - 用人单位需按月履行代扣代缴义务，五险齐全并按真实工资水平和法定比例缴纳 [7]