文章核心观点 - 镇江市公安局丹徒分局通过实施“宜企安”护企安商八项行动，以“蓝色新动力”警企共建品牌为载体，从安全防控、矛盾化解、政务服务、法治赋能及生态扩容等多维度发力，旨在为区域新质生产力发展筑牢平安屏障，打造优质营商环境[1] 安全防控与应急响应 - 组建“警企联防队”，将应急响应集结速度从10分钟压缩至5分钟，并定期开展反恐、消防等实战演练以提升企业员工应急处置能力[3] - 累计排查出企业周边交通隐患23处、内部消防漏洞17个，推动企业升级监控探头32个、加固门禁点位8个，并建立“排查-整改-回头看”闭环机制[3] - 2025年以来联合开展电气安全、危化品存储等专项检查9轮，整改隐患12处，实现连续8个月涉企盗窃、破坏案件“零发案”[3] - 针对企业物流车辆特点，优化周边交通标线120米、增设警示标识2块，使卸装货物流车辆剐蹭事故同比下降60%[3] 矛盾纠纷化解机制 - 建立“警企调解室”，依托驻企民警“零距离走访+全时响应”机制，常态化摸排劳资纠纷、合同争议等风险隐患[5] - 创新“警律协同调解+工会联动处置”模式，形成“发现—介入—调解—回访”工作闭环，年内成功调解薪资纠纷等矛盾18起，调解成功率达100%[5] - 通过与企业信息共享从源头阻断风险，目前企业及周边已实现“无重大案件、无安全事故、无群体事件”目标[5] - 北汽配套速运公司丢失价值8万元汽车配件，警方联合警企联防队3小时内锁定捡拾者并找回货物[5] 政务服务与效率提升 - 建立“5分钟警务站”延伸服务触角，驻企民警每月固定4天在警务室集中办理业务，累计为企业员工办理居住证82张、开具各类证明116份[6] - 深化“高效办成一件事”改革，积极简化办事流程和审批手续[6] - 为新入职员工协调解决居住证办理受阻问题，仅用48小时便完成制证、配送，确保其顺利办理入职手续[6] 法治赋能与风险预防 - 建立知识产权、商业机密易被侵犯企业名录，为重点企业提供“一对一”风险提示，并对企业信息系统开展实时监测预警[8] - 线上推出“指尖”服务，线下开设“分层课堂”，为财务人员开展反诈宣传，为一线生产人员讲解安全生产规范，为管理层解读《数据安全法》等法律法规[8] - 协助企业梳理“安全生产权责清单”，推动完善内部合规制度3项，实现从“惩治已发犯罪”向“预防潜在风险”的转变[8] 生态扩容与共建共享 - 推动“蓝色新动力”共建品牌从北汽麦格纳向周边企业延伸，联动蓝谷动力、中都物流等4家配套企业加入，共享“六个一”标准化机制，帮助中小企业节约安防设计成本超50%[9] - 定期开展“平安经验分享会”、“警企文化共建”等活动，联合举办“安全知识竞赛”、“青年联谊”等互动活动[9] - 激发企业员工参与热情，自发组建“平安志愿者队”，协助开展反诈宣传、车辆疏导等工作，形成“警企双向赋能”的良性循环[9]

核心观点 - 锦州公安联合辽宁交投及相关企业在京哈高速凌海服务区设立“司机之家”交管服务窗口 通过自助设备实现驾驶证业务“一站式”办理 将传统需耗时大半天的流程缩短至平均十分钟 解决了长途司机办证“多地跑、折返跑”的痛点 是优化营商环境和警企共建的创新实践 [1][2] 服务模式与效率 - 服务窗口位于京哈高速凌海服务区北区 可办理驾驶人体检、驾驶证遗失补证、期满换证、外地驾驶证转入等多项业务 [1] - 司机仅需一张身份证即可一站式完成体检、拍照、信息采集、业务申请、缴费制证全流程 实现“自助办、一证办、跨地域办” [1] - 现场制证、立等可取 全程平均只需十分钟 相比以往需返回核发地辗转于医院、照相馆和车管所的模式 效率大幅提升 [1] 用户反馈与行业价值 - 该服务切实解决了货车司机群体办证痛点 节省了专门下高速、跑城区的时间和成本 获得了司机群体的广泛好评 [2] - 服务设置在司机需要休息的高速服务区 将便捷送到了运输从业者最需要的地方 提升了他们的获得感和幸福感 [1][2] 合作模式与协同效应 - 该项目由锦州公安联合辽宁交投及相关设备厂商三方协作共同打造 整合资源实现了服务融合与效能叠加 [2] - 是优化营商环境、推动警企共建的创新实践 贴心服务提升了凌海服务区的口碑与吸引力 助力其向功能完善的高品质服务区发展 [2] - 高效可靠的设备与应用场景成为展示产品优势的“活名片” 促进了交管便民技术的推广 [2] 社会意义与行业趋势 - 该项目体现了交通管理服务向民生需求聚焦的趋势 从“折返跑”到“顺路办” 成为流动中国的一个高效便民节点 [2] - 不仅是高速公路上暖心的休息驿站 更为提升交通运输行业从业人员的获得感、幸福感进行了有益探索 [2]

核心观点 - 陕西机场公场区派出所通过冬训练兵、主动警务和预防警务三大举措，旨在提升队伍专业能力、优化企业服务并构建全方位防控体系，以强化机场安全防护，其成效体现为辖区违法犯罪发生率同比下降15% [1][4][5] 队伍建设与能力提升 - 开展为期三天的专项集中培训，采用“案例教学+实战模拟+复盘研讨”三维模式，重点强化民警在法律适用、证据固定等核心环节的实战能力 [1] - 建立“常态化训练+阶段性考核”机制，并同步推进纪律作风建设，常态化开展廉政警示教育月与纪律作风整顿活动 [1][2] 企业服务与警企协作 - 定期联合航空公司、物流企业等单位举办法制教育座谈会，解读法律法规核心条款，并通过案例剖析阐明盗窃、诈骗等行为的法律后果与防范要点 [2] - 针对大型企业定制专项培训，详细讲解警企协作联动机制和应急处置流程，并建立定期走访机制，为保安队伍开展应急技能培训，优化“警保联动”模式 [3] 安全防控与预防警务 - 构建“全方位、多层次、动态化”防控体系，严格执行24小时值班备勤制度，重点强化人员高密度区域的巡逻管控，加密巡逻频次和范围 [4] - 通过设置宣传展板、推送安全提示等方式强化安全防范意识，并联合安检、消防等部门定期开展安全隐患大排查，实行清单式管理和销号式整改 [4] - 辖区违法犯罪发生率同比下降15%，安全生态基础持续夯实 [4]