潍坊市持续深化技能人才评价制度改革,健全职业技能等级制度体系,畅通技能人才职业发展通道,创新技 能人才评价方式,打造技能人才评价新生态。 围绕产业链、创新链布局人才链,支持以技能人员为主体的规模以上企业结合生产经营特点和实际需要, 自主开展职业技能等级认定。将企业技能人才自主评价改革成果成功转化为待遇、荣誉,企业赋予高技 能人才符合其技能水平的薪资待遇,实现了多劳者多得、技高者多得,人才活力被充分释放。 深入实施"新八级工"职业技能等级制度,遴选符合未来产业发展方向、人才工作基础扎实、评价激励机 制完备的领军企业,开展特级技师、首席技师评聘,打破技能人才评价的"天花板",获评特级技师、首席技 师分别按照企业正高级工程师和企业副总兑现工资待遇,带动企业职工提升职业技能等级。 扎实推进技工院校学生职业技能等级认定,创新开展高校学生职业技能等级认定试点工作,在驻潍高校评 价体系、专业匹配度、服务指导等方面接续发力,加强认定工作的专业化、标准化、规范化,进一步提升 技能等级认定水平和驻潍高校的技能人才培养质量,让人才培养过程充分对接经济发展环节和产业需求, 进一步服务学生成长成才、促进高校毕业生就业创业,提升院校学生 ...

教育数字化转型 - 肥城市以小学英语"人机对话"测评作为突破口，组织44所小学2.5万名三至五年级学生开展系统性测评，探索教育数字化转型与评价改革融合的新路径 [1] - 通过半年时间从8所试点校扩展到全域覆盖，重点解决农村学校网络卡顿、教师操作不熟、学生基础薄弱三大难题 [3] - 设立专项基金完成农村学校网络带宽扩容，并通过三级教研机制实现217名英语教师数字技能全覆盖 [3] 技术应用与测评创新 - 测评系统搭载智能语音AI技术，实时生成包含语音诊断、能力分析、学习建议的三维度个性化报告 [5] - 系统精准标记单词重音错位、连读弱读等发音特征，实现从"经验评价"到"智能诊断"的转变 [6] - 农村学校测评系统适配成功率从65%提升至98%，为全域推广奠定基础 [3] 教学效果与数据驱动 - 农村学生"音素拼读"正确率提升21个百分点，城乡学生"情境应答"平均分差从12.5分收窄至5.2分 [8] - 肥城市桃花源小学通过数据定位发现学生"综合表达"成绩较弱，开发专题微课靶向教学后，测试结果提升15个百分点 [8] - 形成"智能测评—精准教学—动态反馈"的闭环机制，实现从经验教学到数据驱动教学的转型 [8] 改革拓展与行业影响 - 肥城实践被评价为技术与教育场景融合的典型案例，推动评价改革从经验主导到数据支撑的深层转型 [8] - 改革从英语学科单点突破拓展至全科评价场景，探索核心素养导向的教育评价新体系 [8]

高考高分考生炒作现象 - 尽管教育部禁止宣传高考状元和升学率 但各地仍通过"果树丰收""芒果""盲盒"等隐喻方式变相炒作高分考生 北京各区各校屏蔽生数量统计图在社交平台广泛传播 [1] - 公众对高分考生的追捧源于传统"一考定终身"观念 将其视为竞争胜利者并寻求可复制的成功路径 [1] - 学校将高分考生数量作为教育政绩的核心指标 直接影响生源质量和教育资源分配 高分段人数和清北录取率仍是办学质量硬标准 [1] 教育评价体系改革 - 高考改革推行分类考试 综合评价和多元录取模式 省级综合素质评价系统已成为强基计划等招生方式的重要参考 [2] - 需将升学率与学校工程项目 经费分配脱钩 转向立德树人和全面发展教育 宇树科技创始人王兴兴案例证明非高分者也能通过专长领域取得成就 [2] - 教育部门应引导社会建立多元成才观 强调终身学习可能性 而非仅聚焦少数高分考生 [2]

学术买卖现象 - 国家自然科学基金委员会声明指出有不法单位或个人冒用标识售卖、有偿修改项目申请书 [1] - 2025年第二批次科研不端行为案件处理结果中近三成涉及买卖实验研究数据、买卖论文等问题 [1] - 社交媒体、电商平台存在大量论文代写、代发及基金标书修改服务，价格从2.5万元到8万元不等 [2] - 研究显示50.3%存在学术不端的医学论文涉及论文买卖、代写代投问题 [2] 学术灰色产业链成因 - 个人科研诚信意识不足是直接原因，高质量论文和重点项目是职称评审、职务晋升的重要指标 [3] - 论文、项目与科研人员切身利益深度捆绑，评价激励导向诱发学术买卖需求 [3] - 副教授、教授与特聘教授在配套政策上差距悬殊，学术不端代价相对收益较低 [3] - 论文、项目等级和数量对个人收入、发展影响大，导致学术买卖"利润率"高 [4] 评价评估痛点 - 高校科研人员上升通道窄，高层次项目有限且年龄限制导致急于求成 [6] - 单位考核评价过紧过急，论文和项目积分作为职称评审重要依据 [6] - 人才分类评价落实不够细，非科研职业如护士、职校教师也被要求考核论文 [6] - 主管部门考核机构时依赖可量化指标如论文、项目，导致压力传导至个人 [7] 改革与建议 - 2018年以来出台多项科技评价改革举措，提出克服"四唯"倾向 [7] - 建议建立科学合理的机构评估导向，推进分类评价 [10] - 原创引领型科研需要宽松评价体系，为潜力人才提供良好土壤 [11] - 多部门对学术不端行为"零容忍"，建议细化规章制度并加强惩戒 [12]

新华社重庆6月19日电（记者魏冠宇）我国首次实现工程硕博士有组织、成建制、大规模校企联合 培养。这是记者从6月17日在重庆举办的卓越工程师培养现场交流推进会上了解到的。 近三年来，中组部等9部委深入实施工程硕博士改革。教育部学位管理与研究生教育司负责人介 绍，目前60多所高校、100多家企业已联合招生2万多名工程硕博士，教育部、国务院国资委布局建设40 家国家卓越工程师学院，在北京、上海、粤港澳大湾区布局4家国家卓越工程师创新研究院。 截至今年5月底，首届工程硕博士专项2100多名硕士生中已有92%落实毕业去向，其中在实践企业 或本领域相近企业就业达70%，精准服务国家战略。 下一步，卓越工程师培养模式将更加常态化，向所有工程类专业学位推广、向所有专业学位研究生 推广，以卓越工程师培养模式改革助力高等工程教育范式变革。 "目前我们选配的企业导师库有600余人，都是高级以上职称，集团首席科学家和首席专家占导师库 20%以上。"中国电科集团组织人事部副主任王笑非介绍，"具备丰富实践经验的企业导师，能指导学生 更好参与实际工程项目。" 可凭借实践成果答辩获得学位，是工程硕博士学位评价改革领域的新突破。 今年起实施的 ...

数据基础制度建设 - 数据作为新型生产要素已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各个环节，深刻改变生产方式、生活方式和社会治理方式 [3] - 我国具有数据规模和数据应用优势，已推动出台数据安全法、个人信息保护法等法律法规，积极探索推进数据要素市场化 [3] - 要建立数据产权制度，推进公共数据、企业数据、个人数据分类分级确权授权使用，建立数据资源持有权、数据加工使用权、数据产品经营权等分置的产权运行机制 [3] - 要建立合规高效的数据要素流通和交易制度，完善数据全流程合规和监管规则体系，建设规范的数据交易市场 [3] - 要完善数据要素市场化配置机制，建立体现效率、促进公平的数据要素收益分配制度 [3] - 要把安全贯穿数据治理全过程，构建政府、企业、社会多方协同治理模式，强化分行业监管和跨行业协同监管 [3] 大型支付和金融科技平台监管 - 要推动大型支付和金融科技平台企业回归本源，健全监管规则，补齐制度短板，保障支付和金融基础设施安全 [2] - 要依法依规将平台企业支付和其他金融活动全部纳入监管，坚持金融业务持牌经营，健全支付领域规则制度和风险防控体系 [5] - 要强化金融控股公司监管和平台企业参控股金融机构监管，强化互联网存贷款、保险、证券、基金等业务监管 [5] - 要保护金融消费者合法权益，强化平台企业反垄断、反不正当竞争监管，加强平台企业沉淀数据监管，规制大数据杀熟和算法歧视 [5] - 要压实各有关部门监管责任，健全中央和地方协同监管格局，强化功能监管、穿透式监管、持续监管 [5] 科技人才评价改革 - 要遵循科技创新规律和人才成长规律，以激发科技人才创新活力为目标，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系 [2] - 要按照承担国家重大攻关任务以及基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究等分类进行人才评价 [4] - 要从构建符合科研活动特点的评价指标、创新评价方式、完善用人单位内部制度建设等方面提出试点任务 [4]

今天（30日）是全国科技工作者日，人才是科技创新的第一资源。2022年9月，科技部等八部门出台《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，在6个 地方和21家高校院所试点开展科技人才评价改革。 上海大学是上海市的改革试点单位之一。记者近日走入上海大学，看一看"人才改革"为这里的科技工作者带来了哪些变化。 在上海市能源工程力学重点实验室，上海大学力学与工程科学学院张田忠教授正在和学校的多名科研人员一起进行跨领域的技术研讨。这些不同研究方向、 各具科研优势的人组合成了一个创新群体，瞄准解决多物理耦合条件复杂力学难题。 上海大学力学与工程科学学院院长张田忠：我们群体骨干之间有非常明确的分工，我们现在推行的是以创新能力质量和贡献为导向的评价机制。 在科技人才评价改革中，强化国家使命的评价导向更加鲜明。而完善更加符合科研规律的科技人才评价机制也是试点工作的一个重要内容。 上海大学微电子学院青年科研人员李梦姣从事的是集成电路先进节点器件和集成工艺的研究。 这个科研任务艰巨，且需要基础研究和产学研等多个平台共同推动。学校为她提供了六年的长周期考核，不以单纯的论文为导向，而是协调各类平台资源， 帮助她更好出成果。 上海大学微 ...

激发基层创新活力。2024年，茌平区、东阿县、高唐县工作经验成功入选山东省"亩产效益"评价改革典 型案例，要继续鼓励并支持各县（市、区）围绕关键环节进行创新，探索形成具有区域特色的改革实践 样板。 加强政策宣传。对企业开展政策专项解读，引导企业主动改造提升，择优评选"亩产效益"领跑者企业， 并申报省级改革典型案例，力争全市工业企业亩产效益持续提升。 "亩产效益"评价改革工作是省委、省政府确定的重大制度创新课题。为进一步推动"亩产效益"评价改革 在推进聊城市新型工业化、助力制造业高质量发展和深化对企精准服务等方面发挥更大作用，市工业和 信息化局积极争取并顺利完成了2024年度全省唯一"亩产效益"评价改革试点工作，通过正向激励与反向 倒逼，不断促进优势企业加快发展、低效企业转型升级，相关工作取得了良好成效。 5月8日，聊城市政府新闻办召开新闻发布会，市工业行业服务中心破产企业和信访科科长刘杰表示， 2025年，市工业和信息化局将坚持以质量和效益为导向，持续深化"亩产效益"评价改革，助推工业经济 高质量发展。 增加限制发展类企业数量。将D类（限制发展类）企业在全部评价中的比例提高至10%，进一步倒逼低 效企业转型升 ...

一年一度的大学生"毕业季"即将拉开帷幕。值此时间窗口，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于 加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《就业意见》），从人才培养供 给体系、指导服务体系、求职招聘体系、困难群体帮扶体系、监测评价体系和支持保障体系六个方面， 对加快构建与优化高校毕业生的全链条就业服务体系做出了清晰部署，其中优化人才培养供给体系位 列"六大体系"之首。 今年有1222万大学毕业生走向就业市场，比去年多了43万，且还是国内高校毕业生规模连续三年超过千 万，另外，今年高考人数预计超1400万,而这样的增长趋势也将持续到2035年。一方面是高考学生人数 与高校毕业生人数的增量叠加，另一方面是大学生就业率不理想，走出校门的大学生们所面对的就业压 力很大。 在不少大学生找不到工作的同时，企业所普遍反映的"招工难"却成为了常态，其背后所折射出的是市场 供给与需求的结构性不匹配。据人力资源社会保障部的数据，目前我国技能人才总量已超过2亿人，其 中高技能人才超过6000万人，但钳工、焊工、养老护理员等一线技工普遍短缺，高技能人才更是稀缺无 比。之所以如此，归根结底是因为高等学校的产出与产业结 ...

金融政策支持稳市场稳预期 - 中国人民银行将下调金融机构存款准备金率0.5个百分点，预计向市场提供长期流动性约1万亿元，存款准备金率平均由6.6%降至6.2% [5] - 货币政策内涵包括流动性充裕、社会融资成本低、政策动态调整以及支持性总量宽松 [6] - 国家金融监督管理总局将推出8项增量政策，涵盖房地产融资制度、保险资金投资试点、小微企业融资支持等 [6] - 中国证监会将强化市场监测，支持中央汇金公司发挥类"平准基金"作用，配合央行健全资本市场货币政策工具 [6] A股上市公司表现 - A股上市公司近九成收入来自国内，国内超大规模内需和潜在需求是其最大底气 [7] - 对受关税政策影响较大的上市公司，将在股权质押、再融资等方面增强监管包容度 [7] 学术评价机制改革 - 人社部2016年提出改革基层专业技术人才评价机制，不再硬性要求论文，可用工作总结、教案等替代 [10] - 当前推进破除"唯论文"评价改革，但阻力重重，基层人员因缺乏论文成果导致晋升受阻 [10] - 建议取消幼儿园、小学教师及护士等基层岗位的论文评价要求，建立专业共同体评价机制 [10][11] 地坛公园国槐认养事件 - 地坛公园两棵国槐因认养人标注"余华的朋友铁生"和"铁生的朋友余华"成为网红打卡点 [13][14] - 认养树木的吊牌名称可自定义，只要不违背公序良俗即可 [14] 密云水库鸟类保护 - 密云水库"鸟岛"是鸟类集中区域，目前有上千只幼鸟嗷嗷待哺 [15][17] - 北京市野生鸟类达527种，成为鸟类多样性最丰富的大都市之一 [17] - 管护员通过动态监测记录鸟类繁殖、孵化情况，并关注受伤或跌落幼鸟的救治 [17][18] 加美领导人会晤 - 特朗普与加拿大总理卡尼会晤时围绕"吞并加拿大"、关税等话题"礼貌交火" [20][21] - 特朗普坚持对加拿大加征关税，卡尼强调加拿大不会成为美国第51个州 [21][22] - 双方对《美墨加三国协议》态度分歧，卡尼要求更改内容，特朗普称赞协议"很好" [22]