（来源：工人日报） 【审理过程】 公司辩称，依据双方签订的劳动合同约定，公司可以根据业务和经营需要调整小方的工作岗位。公司提 出，小方多次拒绝公司安排的正常工作，且工作效率低、质量差，多次引发客户负面反馈。上述事实足 以证明，小方违反了劳动合同约定，公司有权将其解雇。 小方则认为，公司从未向他出示或告知过任何内部规章制度，且自己的岗位为软件测试岗，其对于部门 主管提出的要求、客户反映的问题，均能积极沟通、给出解释并提出建议，已属尽职尽责，并不存在无 法胜任工作的情形。 故小方认为，公司未与其协商一致就调整其工作岗位并不合理。在要求其转岗的次日通知其离职，则构 成违法解除劳动合同。 【判决结果】 第一天通知员工转岗，第二天就要求其离职，公司的这一操作是否合法？近日，记者从北京市总工会劳 模法律服务团获悉了该案的判决结果。法院认为，公司在没有对员工进行针对性培训的情况下，在要求 其转岗的次日通知其离职，该行为显然不符合法律规定。最终，法院判决案涉公司支付员工违法解除劳 动合同赔偿金10.8万元、工资差额1.7万余元。 【案情回顾】 2020年11月19日，小方入职某公司从事软件测试工作，双方签订劳动合同。 公司表 ...

中国软件行业发展 - 中国软件行业蓬勃发展，已成为全球软件技术的佼佼者 [1] - 软件测试服务作为保障质量的核心环节，其价值日益凸显 [1] - 软件测试服务能有效发现并修复缺陷，提升产品稳定性和用户体验 [1] - 软件测试服务显著降低后期维护成本与风险，保障数据安全与系统可靠性 [1] - 软件测试服务通过持续反馈优化开发流程，加速产品高质量交付 [1] 慧博云通公司概况 - 公司深耕泛智能终端及移动通信研发服务领域十余年 [1] - 公司在全栈测试、自动化测试、外场测试等方向深入探索 [1] - 公司搭建了专业的测试服务体系，已在全球200多个城市开展移动智能终端测试工作 [1] - 公司持续为整个移动智能终端产业链的客户提供测试服务 [1] 全栈测试服务 - 公司长期深耕软件测试技术领域，将理论与实践相结合 [3] - 公司擅长针对不同行业、不同产品的全生命周期测试 [3] - 公司提供测试计划、测试设计、测试执行、测试管理及质量评估在内的全栈测试服务 [3] - 公司已为通信、互联网、金融、泛智能终端、智能制造等众多行业客户提供产品测试工作 [3] - 公司对软件正确性、完整性、合规性、安全性和质量等业界标准和规范有深刻理解 [3] 自动化测试服务 - 公司致力于自动化测试技术的探索与实践 [4] - 公司拥有多种自动化测试服务能力及丰富的研发实践经验 [4] - 公司组建了专业的自动化测试团队 [4] - 团队能够准确把握各种自动化测试框架的优劣，适应多种自动化测试应用场景 [4] - 团队确保实施部署更加顺畅、便捷，投入产出更高 [4] 外场测试服务 - 公司拥有十余年外场测试经验 [5] - 公司在全球不同城市和商业网络中开展通信终端与网络基站之间的现场通信协议测试和互操作性测试 [5] - 公司外场测试服务范围覆盖全球运营商认证测试服务、全球现网网络兼容性测试服务、全球专项测试服务以及海外本地化测试服务 [5] - 公司确保客户的通信产品在全球范围内稳定运行 [5] - 公司打造了专业测试服务团队，与通信运营商、工信部进网许可证官方认证实验室、移动智能终端制造商以及芯片制造商积累了长期合作经验 [5] - 公司为中国移动、小米、三星、华为等众多世界500强及大型企业客户提供专业测试服务 [5] - 公司未来将持续开拓新的泛移动智能终端测试业务增长点 [5]

就业见习政策成效 - 南京市今年累计开发高质量就业见习岗位9600个 [1][3] - 已建立550家见习单位 覆盖信息技术服务 医疗健康 新能源汽车 新型材料 教育培训等领域 [3] - 见习政策配套措施包括见习学员生活补贴 人身意外伤害保险 以及对企业给予指导补贴和留用奖励 [2] 企业实践案例 - 江苏润和软件通过见习制度培养测试工程师程裕雅 最终实现顺利转正 [1] - 企业配备专属导师进行"手把手"带教 从行业知识到具体项目流程全面指导 [1] - 见习制度为企业提供"观察期"和"适配期" 降低招聘风险和用人成本 [2] 政策发展计划 - 将落实《"宁聚英才"促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划(2025-2027)》 [3] - 持续开发优质见习岗位 吸纳更多单位参与 提升大学生留宁就业意愿 [3] - 通过见习让大学生感受南京创新发展成果和企业活力 [3]