长期服务计划购股完成 - 2025年度长期服务计划通过二级市场完成购股 共购得H股股票7461.5万股 占总股本0.412% 成交金额38.75亿元（含费用） 成交均价51.87元/股 [3] - 参与员工共83024人 包括执行董事马明哲、谢永林在内的十多位董监高 董事、监事、高级管理人员持股比例2.52% 其他员工持股比例97.48% [2][3] - 购股资金来源于员工应付薪酬额度 参与人员退休时可提出计划权益归属申请 [3] 计划实施规模与历史 - 长期服务计划已连续实施7年 累计48.68万人次参与 累计参与资金总额近288亿元 共购得A股3.51亿股、H股1.82亿股 [2][4] - 2019-2020年参与人数约3万人（2019年31026人 2020年32022人） 2021-2022年飙升至9万人 近年稳定在8万人左右 [6] - 计划覆盖面显著扩大 2025年参与人数83024人 是同期核心人员持股计划（2263人）的近37倍 [5] 计划设计与分配机制 - 长期服务计划是2014年核心人员持股计划的升级版 条件设置更细致长期 旨在加强公司利益与员工长期绑定 [5] - 股票分红权由参与人享有 但股票归属前权益由管理委员会统一行使 不同员工分红金额差异显著（多超2万元 少则数千元） 体现价值贡献导向 [5][6] - 计划宗旨为利益共享风险共担 强化内部激励 应对人才竞争 确保人才梯队稳定 [5]

长期服务计划最新实施情况 - 2025年度长期服务计划通过二级市场购得H股7461.5万股，占总股本0.412%，成交金额38.75亿元（含费用），成交均价51.87元/股 [4] - 参与员工83,024人，包括执行董事马明哲、谢永林等十多位董监高，购股资金来源于员工应付薪酬额度 [2][5] - 购股后董监高持股比例2.52%，其他员工持股比例97.48% [6] 长期服务计划历史数据 - 计划连续实施7年，累计参与48.68万人次，总参与资金288亿元，累计购得A股3.51亿股、H股1.82亿股 [2] - 2019-2020年参与人数约3万人（2019年31,026人/2020年32,022人），2021-2022年飙升至9万人，近年稳定在8万人左右 [12] - 董监高在计划中占比持续保持2%左右，其他员工占比97%左右 [12] 计划设计与激励机制 - 长期服务计划是2014年核心人员持股计划的升级版，覆盖面扩大至近37倍（长期服务计划83,024人 vs 核心人员持股计划2,263人） [10] - 计划宗旨为加强公司利益与员工长期绑定，通过价值贡献差异化的分红分配体现激励导向（部分员工分红超2万元，绩效靠后者无分红） [10][11] - 股票分红权自授予日起由参与人享有，退休后方可申请权益归属并缴税后获得最终归属 [7][12] 市场表现与员工反馈 - 公告当日（9月17日）H股报收55.75港元，单日上涨1.27% [8] - 员工通过社交平台分享分红福利，实际金额因绩效差异呈现分化 [10]

长期服务计划购股完成 - 公司通过二级市场完成2025年度长期服务计划H股购股 共购入74,615,000股 占总股本0.412% [2] - 购股成交金额合计人民币3,875,379,402.99元 成交均价约为人民币51.87元/股 [2] - 购股资金全部来源于员工应付薪酬额度 参与计划核心人才共83,024人 [2] 持股人员结构 - 董事、监事及高级管理人员共10人参与计划 包括执行董事马明哲等5人及高管黄宝新等5人 [2] - 职工代表监事王志良亦参与计划 退休后方可申请权益归属并缴纳税费 [2] 计划实施依据 - 计划经第十三届董事会第七次会议审议通过《关于审议2025年度长期服务计划参与情况的议案》 [1] - 公司董事会承诺公告内容真实准确完整并承担法律责任 [1]

长期服务计划实施情况 - 公司近期完成2025年长期服务计划股票购买 共购得H股7461.5万股 成交金额38.75亿元（含费用）[1] - 本次参与员工约8.3万人 包含执行董事马明哲、谢永林等十多位董监高成员[1] - 计划实施7年来累计参与48.68万人次 参与资金总额达288亿元[1] 股票购买累计数据 - 累计购得A股3.51亿股 H股1.82亿股[1] - 7年累计投入资金近288亿元用于购买公司股票[1]