长期服务计划购股完成 - 2025年度长期服务计划通过二级市场完成购股 共购得H股股票7461.5万股 占总股本0.412% 成交金额38.75亿元（含费用） 成交均价51.87元/股 [3] - 参与员工共83024人 包括执行董事马明哲、谢永林在内的十多位董监高 董事、监事、高级管理人员持股比例2.52% 其他员工持股比例97.48% [2][3] - 购股资金来源于员工应付薪酬额度 参与人员退休时可提出计划权益归属申请 [3] 计划实施规模与历史 - 长期服务计划已连续实施7年 累计48.68万人次参与 累计参与资金总额近288亿元 共购得A股3.51亿股、H股1.82亿股 [2][4] - 2019-2020年参与人数约3万人（2019年31026人 2020年32022人） 2021-2022年飙升至9万人 近年稳定在8万人左右 [6] - 计划覆盖面显著扩大 2025年参与人数83024人 是同期核心人员持股计划（2263人）的近37倍 [5] 计划设计与分配机制 - 长期服务计划是2014年核心人员持股计划的升级版 条件设置更细致长期 旨在加强公司利益与员工长期绑定 [5] - 股票分红权由参与人享有 但股票归属前权益由管理委员会统一行使 不同员工分红金额差异显著（多超2万元 少则数千元） 体现价值贡献导向 [5][6] - 计划宗旨为利益共享风险共担 强化内部激励 应对人才竞争 确保人才梯队稳定 [5]

核心观点 - 越秀资本拟实施2025年度核心人员持股计划 旨在通过合法合规方式激励核心人员 促进公司中长期发展 [1][2][5] 实施主体资格 - 公司为依法存续的股份有限公司 注册资本501,713.2462万元人民币 统一社会信用代码914401011904817725 不存在终止情形 具备实施持股计划的主体资格 [4] 持股计划合规性 - 计划符合《指导意见》和《自律监管指引第1号》要求 遵循依法合规 自愿参与和风险自担原则 [5][6] - 参与对象不超过57人 包括4名董事及高级管理人员和不超过53名核心员工 资金来源于合法薪酬 不涉及财务资助或杠杆 [6] - 股票来源为二级市场购买 锁定期12个月 解锁后归属期6个月 计划持有股票总数不超过公司股本总额10% 单一持有人不超过1% [7][8][9] - 计划由管理委员会管理 已制定管理办法 并明确参与对象 资金股票来源 存续期限 变更终止等关键事项 [9] 法定程序履行 - 公司已履行职工代表大会征求意见 董事会和监事会审议等程序 关联董事回避表决 [11][12] - 尚需股东大会审议通过 关联股东需回避表决 [14] 信息披露要求 - 公司已披露持股计划草案及相关文件 后续需根据计划推进继续履行信息披露义务 [14] 关联关系与一致行动 - 计划与公司控股股东 实际控制人 董事 监事 高级管理人员之间不存在一致行动关系或关联安排 [17][18][20] - 参与计划的董事及高级管理人员放弃相关表决权 且各期持股计划独立管理 权益不合并计算 [20][21] 融资参与方式 - 存续期内若公司再融资 由管理委员会商议是否参与及资金解决方案 需经持有人会议2/3以上表决权同意 [16]