你的工资卡里 从本月起 或将多收到一笔钱 那就是—— 高温津贴 关于高温津贴 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外， 对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措 施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前， 31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间 。 高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。 高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代 替。 来源：工人日报微信公众号综合中国新闻网、湖南日报 责编：万健祎 校对： 李凌锋 版权声明 证券时报各平台所有原创内容，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追 究相关 行 为主体 法律责任的权利。 转载与合作可联系证券时报小助理，微信ID：SecuritiesTimes END 高温津贴并不等同于防暑 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 点击上方"蓝字"，轻松关注我们 但这项津贴 可不是企业想发就能随意发的 要发放它得先满足条件 (0) (0) 条件一 条件二 用人单位安排劳动 不能采取有效措施 者在35℃以上高 将工作场所温度降 温天气从事室外露 低到33°C以下 天作业 怎么样,都记好 了吗? 高温津贴=职工防暑降温费吗? 可能还有些人 会将高温津贴 与常见的职工防暑降温费混淆 我俩有些相似,可是不 一样哦! 其实,很多人不知道的是 职工防暑降温费 属于企业职工福利费的一员 ) 千万别在税务处理时 把我们弄混了。 (C) 税务上如何合规处理? 根据政策规定 高温津贴应该纳入工资总额来发放 而职工防暑降温费只能作为职工福利费支出 所以，发放高温津贴 可以直接在企业所得税税前扣除 而发放职工防暑降温费 只能按照扣除限额标准在税前列支扣除 (0) 企业发生的合理的工资、薪金支出,准 予扣除。企业发生的职工福利费支出, 不超过工资、薪金总额14%的部分,准 予扣除。 G 我们分属不同的 '家族' 漫 财与 副整 也正因此 它们在税务处理上也有所不同 税事小编 专业服务纳税人 您的支持是小编做好工作的动力哦！ 请转发给朋友 ...