高温津贴与防暑降温费的税务处理 核心观点 - 高温津贴和防暑降温费在企业所得税税前扣除时的处理方式不同 高温津贴可纳入工资总额直接扣除 防暑降温费需按职工福利费标准扣除 [4][5] 高温津贴 - 高温津贴适用于劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的情况 [4] - 高温津贴纳入工资总额 属于合理的工资薪金支出 可直接在企业所得税税前扣除 [5][8] 防暑降温费 - 防暑降温费属于企业为职工提供的非货币性福利 归类为职工福利费 [4] - 防暑降温费的税前扣除需遵循职工福利费标准 即不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 [5][8] 政策依据 - 企业所得税法实施条例规定 合理的工资薪金支出准予扣除 包括津贴、补贴等劳动报酬 [8] - 职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 [8]

高温津贴政策解读 - 高温津贴发放需满足两个条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下 [5] - 31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间 [15] - 高温津贴不能替代防暑清凉饮料供应 也不能因高温停工或缩短工时扣除工资 [16] 高温津贴与防暑降温费区别 - 高温津贴针对室内外高温作业的一线职工 防暑降温费面向高温期所有职工 [18] - 高温津贴必须现金支付 防暑降温费可采用现金或实物形式 [18] - 高温津贴属于工资总额 防暑降温费属于职工福利费 [6] 税务处理规定 - 高温津贴应并入职工当月工资薪金所得计征个人所得税 [20] - 企业发放的高温津贴可作为合理工资薪金支出在企业所得税税前扣除 [22] 气象背景 - 华北、黄淮地区将迎来持续性高温 部分地区最高气温达38-40℃ [11]

住房公积金年度结息 - 住房公积金账户存款利率按一年期定期存款基准利率执行 [2] - 结息日为每年6月30日 结息年度为上年7月1日至本年6月30日 [2] - 利息并入职工个人公积金账户本金起息 [2] 国补政策更新 - 1380亿元中央资金将在三、四季度分批下达 [3][4] - 今年中央安排超长期特别国债支持消费品以旧换新总规模3000亿元 已下达1620亿元 [4] - 新增消费品类包括手机、平板、洗碗机等 [4] 生育津贴发放调整 - 全国12个省份和新疆生产建设兵团实现生育津贴直接发放至个人 [6] - 浙江和云南将在7月份实现直发 [6] - 从2月1日起 符合条件的地区可一次性发放至个人银行账户 [6] 基本公共卫生服务经费调整 - 2025年人均财政补助标准增加5元至99元 [7] - 新增经费聚焦"一老一小"和慢性病患者 [7] - 结合"儿科和精神卫生服务年"等重点开展工作 [7] 高温津贴政策 - 劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业可享受津贴 [9] - 工作场所温度无法降至33℃以下也需发放津贴 [9] - 31个省份津贴标准集中在100元至300元之间 [9] 养老金调整 - 2025年1月1日起为2024年底前退休人员上调基本养老金 [11] - 总体调整水平为2024年月人均基本养老金的2% [11]

住房公积金年度结息 - 职工住房公积金账户存款利率按一年期定期存款基准利率执行 [2] - 公积金结息日为每年6月30日 结息年度为上年7月1日至本年6月30日 [2] - 结计利息并入职工个人公积金账户本金起息 [2] 消费品以旧换新国补政策 - 2025年中央安排超长期特别国债支持消费品以旧换新资金总规模3000亿元 [5] - 1月和4月已下达两批共计1620亿元中央资金 [5] - 新增支持品类包括手机 平板 洗碗机等 [5] - 剩余1380亿元中央资金将在7月 10月分批下达 [3][4] 生育津贴发放改革 - 全国12个省份和新疆生产建设兵团实现生育津贴直接发放至个人 [7] - 浙江和云南在7月份加入直发范围 [7] - 从2025年2月1日起 符合条件的地区可一次性发放生育津贴至个人账户 [8] 基本公共卫生服务经费 - 2025年基本公共卫生服务人均财政补助标准增加5元至99元 [9][10] - 新增经费重点用于"一老一小"和慢性病患者健康服务 [11] - 结合"儿科和精神卫生服务年"等专项工作开展 [11] 高温津贴政策 - 用人单位需向35℃以上高温环境下作业的劳动者发放津贴 [13] - 31个省份津贴标准集中在100元至300元/月 [13] 养老金调整 - 2025年1月1日起 退休人员基本养老金总体上调2% [14][15] - 调整范围覆盖2024年底前已办理退休并领取养老金人员 [15]

高温津贴政策解读 - 劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的 有权享受高温津贴 该津贴纳入工资总额 [1] - 高温津贴适用场景包括非露天工作 若用人单位无法有效降温至33℃以下 劳动者同样享有该权益 [1] 津贴发放标准与范围 - 全国31个省份的高温津贴标准区间为100元至300元 [2] 高温津贴与防暑降温费区别 - 高温津贴针对室内外高温作业一线职工 以现金形式支付 属于工资组成部分 不得以实物或有价证券替代 [3] - 防暑降温费覆盖所有高温期职工 可通过现金或物品发放 属于福利性质 不计入工资总额 [3] 政策执行要求 - 用人单位必须将高温津贴以法定货币形式发放 且该津贴不纳入最低工资和正常工作时间工资计算 [3]

高温津贴政策 - 劳动者从事高温作业或工作场所温度无法降至33℃以下时 依法享受高温津贴 [2] - 津贴标准集中在100元至300元之间 覆盖31个省份 [3] 发放规则 - 高温津贴由用人单位负担 纳入工资总额 不计入最低工资标准 [4] - 必须以法定货币形式发放 不得以实物或有价证券替代 [4] 适用场景 - 35℃以上高温天气从事室外露天作业必须发放 [2] - 非露天工作但无法有效降温至33℃以下的场所同样适用 [2]

高温津贴与职工防暑降温费的区别 - 高温津贴发放需满足特定条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业且不能将工作场所温度降到33℃以下 [2] - 职工防暑降温费属于企业职工福利费范畴 [3] - 两者税务处理方式不同：高温津贴纳入工资总额可直接税前扣除 职工防暑降温费需按工资总额14%限额扣除 [5][6] 税务处理要点 - 高温津贴应计入工资总额进行企业所得税税前扣除 [5] - 职工防暑降温费作为福利费支出 扣除限额为工资薪金总额的14% [6] - 两者属于不同会计科目 税务处理存在本质差异 [7]

高温津贴政策 - 河北、河南、山西、陕西、山东等地将出现35℃及以上高温天气 局部可达37℃以上甚至接近或达到40℃ [1] - 劳动者从事高温作业可依法享受岗位津贴 用人单位需向符合条件的劳动者发放高温津贴并纳入工资总额 [3][4] - 非露天工作劳动者若工作场所温度无法降至33℃以下 同样享有高温津贴权利 [5] 高温津贴标准与执行 - 31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间 [6] - 高温天气作业限制分为三档：40℃以上停止室外露天作业 37℃-40℃室外作业不超过6小时且避开高温时段 35℃-37℃需缩短连续工作时间并禁止加班 [8] - 禁止安排孕妇和未成年工在35℃以上露天或33℃以上场所作业 [9] 执行细则 - 高温津贴不得替代防暑饮料供应 防暑饮料也不得充抵津贴 不得因高温停工或缩短工时克扣工资 [10] - 高温津贴与防暑降温费性质不同 前者是法定劳动保障 后者属于福利范畴 [11]