你的工资卡里 从本月起 或将多收到一笔钱 那就是—— 高温津贴 关于高温津贴 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外， 对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措 施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前， 31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间 。 高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。 高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代 替。 来源：工人日报微信公众号综合中国新闻网、湖南日报 责编：万健祎 校对： 李凌锋 版权声明 证券时报各平台所有原创内容，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追 究相关 行 为主体 法律责任的权利。 转载与合作可联系证券时报小助理，微信ID：SecuritiesTimes END 高温津贴并不等同于防暑 ...

通知还要求，用人单位应结合企业自身生产特点和劳动条件，采取轮换作业、错峰作业、避开高温时段 作业的方式，科学合理安排劳动者工作时间；对无法调整工作时间的，要采取减轻劳动强度、缩短劳动 者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者休息时间和频次等措施安排生产经营，充分保障高温 期间劳动者的休息权利。 我省劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认 定。劳动者在工作中权益受到侵犯的，可通过劳动保障监察机构投诉举报窗口、12333咨询热线平台等 渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法进行处置。（记者 王向前） 责任编辑： 王苑 连日来，多地持续高温，户外劳动者权益保障引人关注。7月4日，记者获悉，省人力资源社会保障厅近 日发出通知，要求各地人社部门重视高温天气劳动权益维护工作，监督落实好高温津贴政策。其中，我 省高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为6月至9月。 通知要求，当日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下 时，在室外连续工作时间不能超过6小时。同时，各用人单位要加强劳动保护，要为从事高温作业劳动 者提供 ...

高温津贴政策 - 劳动者从事高温作业或工作场所温度无法降至33℃以下时 依法享受高温津贴 [2] - 津贴标准集中在100元至300元之间 覆盖31个省份 [3] 发放规则 - 高温津贴由用人单位负担 纳入工资总额 不计入最低工资标准 [4] - 必须以法定货币形式发放 不得以实物或有价证券替代 [4] 适用场景 - 35℃以上高温天气从事室外露天作业必须发放 [2] - 非露天工作但无法有效降温至33℃以下的场所同样适用 [2]

欢迎扫描下方二维码关注： 随着气温不断升高 高温津贴 开始发放 哪些人可以领取？ 领取需要缴纳个税吗？ 企业发放能在税前扣除吗？ 一起来看 什么是高温津贴？ 答： 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者 发放高温津贴，并纳入工资总额 。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外， 对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以 下，也是享有高温津贴的 。 目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 注意： 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。 不得因高温天气停工、缩短工作 时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴和防暑降温费有什么区别？ 盛夏已至，南北方多地"热"情高涨，特别是华北、黄淮一带将迎来持续性高温天气。北京、天津、河北中南部、山东西北部、河南北部、山西 中部、陕西关中等地最高气温可以达到35℃以上，其中 河北中南部、山东西北部部分地区38~40 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 点击上方"蓝字"，轻松关注我们 但这项津贴 可不是企业想发就能随意发的 要发放它得先满足条件 (0) (0) 条件一 条件二 用人单位安排劳动 不能采取有效措施 者在35℃以上高 将工作场所温度降 温天气从事室外露 低到33°C以下 天作业 怎么样,都记好 了吗? 高温津贴=职工防暑降温费吗? 可能还有些人 会将高温津贴 与常见的职工防暑降温费混淆 我俩有些相似,可是不 一样哦! 其实,很多人不知道的是 职工防暑降温费 属于企业职工福利费的一员 ) 千万别在税务处理时 把我们弄混了。 (C) 税务上如何合规处理? 根据政策规定 高温津贴应该纳入工资总额来发放 而职工防暑降温费只能作为职工福利费支出 所以，发放高温津贴 可以直接在企业所得税税前扣除 而发放职工防暑降温费 只能按照扣除限额标准在税前列支扣除 (0) 企业发生的合理的工资、薪金支出,准 予扣除。企业发生的职工福利费支出, 不超过工资、薪金总额14%的部分,准 予扣除。 G 我们分属不同的 '家族' 漫 财与 副整 也正因此 它们在税务处理上也有所不同 税事小编 专业服务纳税人 您的支持是小编做好工作的动力哦！ 请转发给朋友 ...

随着气温不断升高，你的工资卡里或将多收到一笔钱！ 1 6至1 7日，河北、河南、山西、陕西、山东等地将出现较大范围3 5℃及以上的高温天气， 局 地可达3 7℃以上甚至接近或达到4 0 °C！ 下月起 高温津贴开始发放 哪些人可以领取？ 一起来看↓ ↓ 关于高温津贴 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在3 5 ℃ 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工 作场所温度降低到3 3℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外， 对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能 采取有效措施将工作场所温度降至3 3℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，3 1个省份的高温津贴标准集中在1 0 0元至3 0 0元之间。 高温天气温度数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到4 0℃以上时，停止安排劳动者进 行室外露天作业； 日最高气温达到3 7℃以上、4 0℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时， 不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最 ...