美国企业界正经历一场前所未有的裁员潮。过去被视为增长象征的人才扩张，如今却成了企业眼中的负 担。当美国企业利润在去年底创下历史新高时，标普500公司中却有五分之一在过去十年中缩减了规 模。 据《华尔街日报》6月18日报道，过去三年美国上市公司白领岗位缩减3.5%，标普500成分股中每五家 就有一家持续十年瘦身。裁员潮罕见脱离经济周期，伴随去年末美企利润创纪录增长，亚马逊、美银等 巨头借AI与组织扁平化推行"人效改革"，普通员工与管理层同时沦为优化目标。 宝洁本月宣布将裁减7000个职位，占其非制造业员工的15%，目标是创建"更广泛的角色和更小的团 队"。雅诗兰黛和约会应用运营商Match Group最近均表示已裁减约20%的管理人员。微软也计划在未来 几周内裁减销售部门和其他团队的数千名员工。 这场裁员潮的独特之处在于，它并非源于业绩下滑的被迫之举。而是在AI时代，"人多力量大"正被"精 兵强将"取代。对于这个现象，美银CEO直言： 更少的人力和更低的成本造就更高产出。 AI催化"人效崇拜" 越来越多的公司正在注重效率而不是规模，人多反而成了发展的阻碍。报道称，从西雅图的大型企业到 北卡罗来纳州夏洛特的美国银 ...