行业背景与投资逻辑 - 美国1月就业数据强劲，新增非农就业岗位130,000个，远超经济学家预期的68,000-75,000个，失业率微降至4.3%，预期为4.4% [1] - 尽管去年就业增长放缓影响了投资者情绪，叠加近期广泛的软件股抛售，但部分人力资本管理技术解决方案提供商的股票可能已进入超卖区域，为“逢低买入”提供了目标，并可能在2026年迎来强劲反弹 [1][2] Workday 公司分析 - 公司是全球最大的人力资本管理应用供应商，提供企业级财务管理和人力资源软件解决方案 [4] - 股价较52周高点每股281美元下跌近50% [5] - 尽管年收入增长放缓，但预计在2026财年和2027财年收入仍将增长12%，总收入预期将接近100亿美元 [5] - 预计今年年收益将增长24%，并预计在2027财年再增长16%，达到每股10.57美元 [6] - 股票目前以14倍的前瞻市盈率交易，这是其实现盈利以来最便宜的估值水平 [6] Paylocity 公司分析 - 公司为美国中型组织提供基于云的薪酬和人力资本管理软件解决方案 [9] - 股价较一年高点每股218美元已腰斩 [9] - 其股票价格在列表中最具吸引力，以15倍的前瞻市盈率交易，使其个位数的收入和利润增长更具吸引力 [10] - 在最近一个财年第二季度，每股收益为1.85美元，远超1.57美元的预期，较去年同期的每股1.52美元增长21% [10] - 过去四个季度盈利均超预期，平均超出幅度为15.95% [11] Automatic Data Processing 公司分析 - 公司是全球最多元化的人力资本管理技术解决方案提供商之一，业务涵盖薪酬、人才管理、人力资源、福利管理以及考勤管理等 [12] - 股价较其52周及历史高点每股329美元下跌超过30% [13] - 以20倍的前瞻市盈率交易，预计2026财年和2027财年每股收益增长将超过9% [13] - 预计未来年度收入增长为5%，其财务指标在人力资本管理同行中最为稳健，不仅体现在收入和利润上，现金流和经常性收入也同样出色 [14] - 作为“股息之王”，公司已连续50多年增加股息，当前年化股息收益率为3.02%，五年期股息年化增长率为13.70%，派息率为65% [14][15]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度总收入增长6%，调整后息税前利润率扩张80个基点，调整后每股收益增长11% [4] - 雇主服务部门第二季度收入按报告基准增长6%，按有机恒定汇率基准增长5%，外汇贡献约1个百分点的收入增长 [17] - 雇主服务部门利润率在第二季度提高了50个基点，由运营杠杆和客户资金利息收入增长共同推动 [19] - 专业雇主组织部门第二季度收入增长6%，若剔除零利润率转嫁收入，则增长3% [19] - 专业雇主组织部门利润率在第二季度下降了70个基点，主要受零利润率转嫁收入增长和销售费用增加影响 [20] - 客户资金利息收入在第二季度增长略超预期，主要得益于更高的平均客户资金余额增长 [18] - 公司提高了对2026财年平均客户资金余额增长的预测至4%-5%，并维持平均收益率约3.4%的预期 [18] - 公司因此将全年客户资金利息收入预测上调1000万美元，至13.1亿至13.3亿美元区间 [18] - 公司同时将来自延长投资策略的预期净影响上调1000万美元，至12.7亿至12.9亿美元区间 [19] - 公司提高了2026财年综合收入增长展望至约6%，并维持调整后息税前利润率扩张50-70个基点的预测 [21] - 公司预计全年有效税率约为23%，并将2026财年调整后每股收益增长预测上调至9%-10% [21] - 公司董事会授权购买60亿美元普通股，并最近将股息提高了10% [21] - 公司预计下半年利润率扩张将有所加速，且第四季度的扩张幅度将大于第三季度 [22][23] 各条业务线数据和关键指标变化 - 雇主服务部门新业务预订量在第二季度实现稳健增长，增长基础广泛，其中国际、美国、企业和合规业务增长最快 [4] - 雇主服务部门保留率符合预期，第二季度较上年同期略有下降，公司维持全年保留率下降10-30个基点的展望不变 [5][18] - 雇主服务部门每控制单位支付量增长在第二季度小幅改善，四舍五入后为1%，公司继续预测全年该指标增长大致持平 [5][18] - 专业雇主组织部门新业务预订量在第二季度表现稳健，但略低于预期 [19] - 专业雇主组织部门平均在职员工增长为2%，部分原因是每控制单位支付量增长进一步放缓 [5][19] - 公司目前预计2026财年专业雇主组织部门平均在职员工增长约为2% [20] - 公司继续预计2026财年专业雇主组织部门收入增长5%-7%，剔除零利润率转嫁收入后增长3%-5% [20] - 公司其他业务部门因客户资金延长投资策略，预计今年将对整体利润率做出积极贡献 [20] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在国际市场上拥有超过7万家客户，在140多个国家为超过1600万工薪阶层支付薪酬 [13] - 第二季度赢得了一家拥有超过7.5万名员工的大型欧洲银行的业务 [13] - 国际业务的新业务预订量在本季度出现反弹，此前第一季度因第四季度表现异常强劲后略有疲软 [26] - 国际业务的利润率略低于部分国内业务，但保留率非常高，从客户终身价值角度看贡献与国内业务相当 [29][30] - 国际业务的收入构成目前没有显著变化，大型企业项目的收入转化需要时间 [59][60] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司的三大战略重点包括：提供一流的人力资本管理技术、为客户提供无与伦比的专业知识和外包解决方案、利用全球规模使客户受益 [6][12][13] - Workforce Now Next Gen平台受到中端市场客户欢迎，因其持续薪资处理能力、生成式人工智能功能和快速实施时间线 [6] - 第二季度，Workforce Now Next Gen实现了首个面向拥有1000名以上员工客户的销售 [6] - Lyric人力资本管理平台的新业务预订量再次超出预期，其新业务渠道继续快速扩张 [8] - Lyric超过70%的新业务预订量和整体渠道与新客户相关，表明其在市场上受到青睐 [8] - 第二季度，Lyric赢得了两家员工超过2万人的公司，这是该平台迄今为止最大的两个客户 [9] - Lyric在2026年Big Innovation Awards中获奖 [9] - 公司于2024年10月收购了Workforce Software，并在第二季度推出了整合的ADP Workforce Suite解决方案 [9] - 公司已将Fiserv的CashFlow Central嵌入RUN平台，以帮助小企业客户管理现金流 [10] - 人工智能是公司技术战略的核心，公司正在全面利用人工智能来吸引、服务和保留客户 [10] - 公司推出了新的ADP Assist代理，涵盖薪资、人力资源、分析和税务领域，以应用先进智能解决实际劳动力挑战 [11] - 公司在第二季度于退休服务业务中推出了首个集合雇主计划，以帮助雇主减轻管理负担 [12] - 公司最近通过更直观的仪表板增强了全球薪资平台，改善了用户体验 [14] - 公司在2025年HRM Asia Readers' Choice Awards中获得两项金奖 [14] - 公司被《财富》杂志评为2026年全球最受赞赏公司之一，这是公司连续第二十年上榜 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司实现了强劲的第二季度财务业绩，并在战略重点方面取得了有意义的进展 [4] - 整体商业环境稳定，客户满意度达到历史最高水平 [5] - 专业雇主组织和其他外包服务的需求环境依然健康 [5] - 公司对专业雇主组织领域的长期机会仍然非常乐观 [34] - 人工智能对劳动力市场的可辨别影响目前尚未在行业数据中显现 [54] - 公司认为其所提供的服务（如准确及时支付薪酬）是必需的，而非可自由支配的，这使其业务具有韧性 [125] - 公司正在积极应对人工智能带来的工作流程变革，并致力于以人为中心进行创新 [126][127][128] 其他重要信息 - 公司维持2026财年新业务预订量增长4%-7%的指引 [17] - 公司预计全年定价贡献约为100个基点，略低于2025财年，但高于疫情前约0.5个百分点的水平 [73] - 公司未发现客户人均收入下降或产品附着率降低的趋势，相反，退休和保险服务预订表现强劲 [79][80] - 专业雇主组织部门的健康福利参与率保持健康强劲 [83] - 人工智能工具提高了销售人员的效率和效能，但公司仍致力于增加销售人头和工具投资 [91][92] - 公司客户满意度创下历史最佳季度记录，但保留率符合预期的小幅下降计划，部分原因是小企业部门停业率正常化 [102][103][104][106] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于国际业务的机遇、当前进展、发展跑道以及与美国的利润率比较 [25] - 国际业务是公司的战略重点之一，目前进展顺利，本季度预订量反弹，并赢得了大型欧洲银行客户 [26][27] - 国际业务的利润率略低于部分国内业务，但由于保留率非常高，从客户终身价值角度看贡献与国内业务相当 [29][30] 问题: 关于专业雇主组织部门在职员工增长放缓的原因及长期展望 [31] - 公司仍看好专业雇主组织的巨大市场机会，尽管是最大服务商，仍有很大增长空间 [32] - 第二季度预订量稳健但略低于预期，同时专业雇主组织每控制单位支付量指标出现小幅软化，这些因素共同影响了在职员工增长 [33][34] - 公司因此将全年平均在职员工增长指引调整至约2% [34] 问题: 公司是否采取不同措施刺激专业雇主组织增长，以及是否看到中小企业因医疗成本上升而降低需求的迹象 [37] - 专业雇主组织的价值主张依然强劲，能帮助中小企业应对复杂的雇佣环境 [38] - 公司正在增加投资，包括销售团队、工具技术、销售激励和人员配置，以抓住市场机会 [39] 问题: 关于下半年利润率扩张步伐的驱动因素，以及是否因资金余额增加而改变投资方式 [41] - 第二季度利润率表现略超预期，下半年预计将继续扩张 [42] - 第三季度利润率扩张可能略弱于第四季度，原因包括费用时间安排以及短期投资组合收益率因美联储降息而面临同比压力 [43][44] 问题: 关于整体预订环境的趋势，以及相比6-9个月前销售周期是否有所变化 [47] - 整体环境稳定，第二季度新业务表现稳健且基础广泛，各业务均有贡献 [49][50] - 销售渠道健康，对下半年表现有信心 [50] 问题: 关于人工智能对客户招聘的潜在影响 [52] - 目前的数据并未显示人工智能对招聘有可辨别的影响，各行业表现一致 [54] - 劳动力市场招聘水平温和，职位空缺相对温和，但整体裁员水平持续降低 [53][54] 问题: 国际雇主服务业务相对于美国业务的收入和预订增长对比 [58] - 国际业务的收入构成目前没有显著变化，因为大型企业项目需要时间转化为收入 [59] - 从预订角度看，第二季度企业业务和国际/Lyric/全球薪资产品对预订增长的贡献可能比以往更大，但这些业务可能波动 [61] 问题: 雇主服务部门每控制单位支付量增长改善是否广泛，以及对下半年展望的思考 [63] - 增长改善在各行业和客户规模中表现一致，公司基础比整体小企业部门更具韧性 [64] - 全年指引维持大致持平，因为增长围绕0.5%上下小幅波动，需要更多数据观察 [65][66] 问题: 关于下半年利润率扩张的信心以及可能被低估的杠杆 [69] - 公司对实现利润率扩张指引范围有信心，第二季度扩张80个基点，预计下半年潜在扩张势头相似 [70] - 除短期投资组合收益率压力外，收入增长和严格的成本管理将继续推动潜在利润率扩张 [71] 问题: 当前的定价环境以及定价对业绩的预期贡献 [72] - 定价环境与以往一致，公司定价策略审慎且普遍被接受 [72] - 预计2026财年定价贡献约为100个基点 [73] 问题: 是否观察到同行提到的客户收入下降或产品采用减少的趋势 [77] - 公司未发现客户人均收入下降或产品附着率降低的趋势 [79] - 相反，在小企业市场，退休和保险服务预订表现强劲 [80] 问题: 专业雇主组织部门预订略低于预期是否有特定区域或行业表现疲软 [81] - 预订表现基础广泛，适合专业雇主组织的行业（如物业管理、专业服务）表现正常 [82] - 专业雇主组织中的健康福利参与率保持健康强劲 [83] 问题: 过去12个月专业雇主组织客户类型是否有变化 [88] - 目标客户类型在过去几十年基本保持一致，平均规模随时间略有上升，部分原因是产品向中端市场延伸 [88][89] 问题: 人工智能是否改变了公司对销售人员数量或生产力的看法，以及是否因此调整投资 [90] - 人工智能工具提高了销售人员的效率和效能，但公司仍致力于增加销售人头和投资工具 [91][92] - 目前仍处于从这些投资中获取回报的早期阶段 [91] 问题: 关于Lyric赢得大单的背景、上市场景的势头以及未来类似交易的频率 [96] - Lyric的强劲表现令人兴奋，赢得大客户是公司一直努力的目标 [98] - 70%的Lyric新业务来自新客户，表明产品受到市场认可 [98] - 这些大交易需要时间上线，但对预订贡献显著 [100] 问题: 客户满意度创纪录但保留率符合预期小幅下降，是否受宏观或竞争环境影响 [101] - 客户满意度创新高得益于产品投资和工具改进 [102] - 保留率小幅下降符合全年计划，部分反映了小企业部门停业率正常化，而非客户满意度问题 [103][104][106] 问题: 专业雇主组织剔除转嫁收入后的收入增长从一季度的6%降至二季度的3%，驱动因素及对全年指引的影响 [110] - 差异由几个因素共同导致：在职员工增长略软、去年第二季度有失业保险费收入提前确认带来高基数、以及本季度工资增长略低 [111][112][113] - 公司因此重申了全年3%-5%的指引范围，但未指明将处于区间哪一端 [113][116] 问题: 与Fiserv的CashFlow Central合作的贡献及何时变得重要 [120] - 该合作是公司嵌入式战略的一部分，旨在为小企业主提供一站式平台 [121] - 整合于去年12月完成，目前对收入或预订的贡献尚小，机会主要在前方 [122] 问题: 在人工智能可能减少白领工作的长期背景下，ADP如何增加价值及调整框架 [123] - 公司提供的服务（如准确及时支付薪酬）是必需的，这使其业务具有韧性 [125] - 公司正在积极应对人工智能带来的工作流程变革，致力于以人为中心进行创新，并已成功应对过往多次技术革新周期 [126][127][128][129]

交易批准与条款 - Dayforce股东特别会议批准了由Thoma Bravo收购公司的交易[1] - 初步投票结果显示约88.4%的投票赞成，占记录日流通股总投票权的78.8%[2] - 根据合并协议条款，Dayforce股东所持每股普通股将获得70.00美元现金[3] 交易进展与预期 - 交易最终完成仍需满足惯例交割条件[3] - 交易预计在2025年末或2026年初完成[3] 公司背景 - Dayforce是一家全球人力资本管理技术领导者，提供由AI驱动的人力资源、薪酬、时间、人才和分析一体化平台[4] - Thoma Bravo是全球最大的软件领域投资机构之一，截至2025年6月30日管理资产约1810亿美元，过去20多年收购或投资了约535家企业[5]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收增长7%，调整后每股收益增长7% [5] - 雇主服务部门营收增长7%（报告基础），有机固定汇率基础增长5% [16] - 专业雇主组织营收增长7%，超出预期 [7] - 雇主服务利润率下降50个基点，主要受Workforce Software收购相关成本影响 [18] - 专业雇主组织利润率下降140个基点，受销售费用、州失业保险成本时机等因素影响 [18] - 客户资金利息收入增长超预期，推动全年预期增加1000万美元至13-13.2亿美元范围 [17] - 雇主服务留存率略有下降，但好于预期，预计全年下降10-30个基点 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - 雇主服务新业务预订量稳健，较去年第四季度加速增长，创第一季度销售记录 [5] - 小企业组合增长健康，包括退休和保险服务业务 [5] - 雇主服务人力资源外包业务增长重新加速 [5] - 专业雇主组织平均工作场所员工数增长2% [18] - ADP® Lyric HCM新业务预订量超预期，销售渠道持续增长 [9] - 嵌入式薪资解决方案处于早期阶段，尚未对销售结果产生显著贡献 [33] 各个市场数据和关键指标变化 - 小企业市场嵌入式薪资解决方案持续扩展，增加与软件平台合作 [8] - 中端市场加速部署ADP Workforce Now® NextGen，80%新客户采用此版本 [9] - 企业市场ADP® Lyric HCM势头强劲，获得行业认可 [10] - 国际业务表现波动，第一季度略显疲软，但渠道稳固 [68] - 全球业务覆盖140多个国家，在哥斯达黎加实现首个GlobalView客户上线 [15] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 战略重点包括领先的人力资本管理技术、无与伦比的专业知识和外包解决方案、全球规模效益 [13][14] - 收购Pequity补偿管理软件提供商，增强复杂薪酬规划能力 [11] - 人工智能计划持续推进，ADP Assist客户对话超过550万次，减少客户联系需求 [12] - 销售团队AI工具部署率超过40%，提升销售生产力 [50] - 被NelsonHall和Everest评为多国薪资解决方案领导者 [15] - 维持2026财年营收增长5-6%展望，调整后息税前利润率扩张50-70个基点 [19] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 人力资本管理需求背景相对稳定，交易周期未观察到有意义变化 [24][25] - 客户在当前环境下对增加人员配置保持谨慎，雇主服务人均薪资增长放缓至0% [6] - 价格预期保持不变，预计较去年略有下降但高于疫情前水平 [48] - 对专业雇主组织增长充满信心，参与率达到过去四年最高水平 [58] - 对稳定币支付员工薪资可能性保持关注，重点观察监管环境发展 [104] 其他重要信息 - 推出每周ADP全国就业报告估计值，为利益相关者提供更频繁数据洞察 [114] - 公司文化强调价值驱动，专注于为客户提供有见地的专业知识 [113] - 第一季度整体客户满意度得分创历史新高，各业务单元均有改善 [6] 问答环节所有提问和回答 问题: 预订情况良好背景下交易周期和时间线变化 [23] - 人力资本管理需求背景相对稳定，与去年底感觉基本一致，未观察到交易周期有意义的改变 [24][25] 问题: 雇主服务指引信心和下一季度趋势 [26] - 指引调整因素相互抵消，人均薪资增长指引降至区间低端，客户资金利息收入有小幅提升，外汇等因素带来有利影响 [27] - 第二季度因去年额外处理日和专业雇主组织州失业保险收入提前计入，增长需克服这些因素，剔除收购影响后增长率差异不大 [28] 问题: 新预订中最令人惊讶的领域及嵌入式业务影响 [31] - 对第一季度增长加速感到满意，小企业退休服务、保险服务、人力资源外包业务表现突出，ADP® Lyric HCM需求持续 [32] - 嵌入式薪资处于早期阶段，与Fiserv合作刚在10月全面推出，大部分贡献在未来，目前对销售结果影响不大 [33] 问题: NextGen版本使用情况和对满意度及盈利能力影响 [35] - NextGen版本在中端市场核心区域占比达80%，带来更快的实施时间、更好的实施满意度，整体满意度提升 [35] - 预计将提高生产力，NextGen客户联系次数显著低于当前版本，存在盈利机会 [37] 问题: 人均薪资增长疲软原因及全年展望 [39] - 调整幅度较小，仅从0-1%区间指引降至低端，基于内部数据和客户基数的招聘模式，预计当前静态环境将持续除非宏观变化 [40][41] 问题: 利润率展望及下半年费用动态 [42] - 第一季度利润率表现优于预期，收购相关拖累因素已过，下半年预计有所提升，受效率和人工智能投资影响 [43][44] 问题: 价格预期是否因经济环境变化而调整 [47] - 价格预期无变化，第一季度未出现需要调整的迹象，预计略低于去年但高于疫情前，长期价值主张理念未变 [48] 问题: 销售团队AI工具部署进度 [49] - 销售团队AI工具部署率已超过40%，销售领导层积极参与，工具将改变工作流程，显著提升生产力 [50][52] 问题: 专业雇主组织工作场所员工数增长及信心来源 [56] - 第一季度略超预期，预计下半年因预订驱动将略有加速，投资和团队能力支持达成目标 [56] 问题: 专业雇主组织7月1日注册期表现及参与率变化 [57] - 注册期执行良好，健康福利仍是高薪行业常态，参与率过去四年最高，略有上升，证明价值主张有效 [58] 问题: 季度收购Pequity的战略原因和财务概况 [61] - 收购增强人力资本管理技术能力，填补现有产品空白，属于战略收购，当前财务规模对ADP不重大，已计入展望 [62][64] 问题: 美国与国际市场需求差异 [67] - 国际业务波动较大，受大型复杂交易影响，第一季度稍软源于去年强劲表现后的正常波动，渠道稳固 [68] 问题: 未选择NextGen的客户原因及未来渗透率 [69] - 预计难以达到100%，因客户通过收购增加地点时倾向于统一平台，大部分未选择客户属于此类情况 [70][71] 问题: 专业雇主组织工作场所员工数增长与同行比较 [74] - 对专业雇主组织势头感到积极，预订量增长持续，留存率改善，认为拥有结构性优势，团队执行力强 [75][77] 问题: Fiserv合作伙伴关系是否会因对方重组调整目标 [78] - 对合作承诺坚定，技术、销售、营销协作顺利，机会大部分仍在未来，处于早期阶段 [79][82] 问题: 处理日对第二季度的敏感性影响 [85] - 影响约1000万美元，对增长率影响约10个基点，不重大，第二季度增长率主要受收购周年影响 [88][89] 问题: 客户资金和扩展策略利息收入增长差异 [90] - 增长源于余额增长而非收益率变化，第一季度工资增长强劲推动余额增长7%，预计后续缓和，指引3-4% [92][93] 问题: 人均薪资增长放缓原因 [96] - 指引区间收窄至低端，变动幅度小，收入利润影响不重大，客户基数招聘水平低但裁员水平也低，环境静态 [97][98] 问题: 大客户裁员公告是否改变预期 [99] - 这些事件具有新闻价值但影响小，ADP客户基数大，宏观数据已考虑招聘减少和裁员处于低水平的情况 [99] 问题: 对稳定币支付员工薪资的看法和支持计划 [103] - 密切关注监管环境发展，从银行和实时支付角度做好准备，战略上确保支持员工支付方式演进 [104][105] 问题: 全年指引是否仍假设宏观继续放缓 [108] - 已看到部分放缓体现在人均薪资增长上，但变动不大，指引重申表明信心，宏观因素已充分考虑，仅在边际微调指标 [109][110]

公司财务信息披露安排 - 公司将于2025年10月29日股市常规交易结束后发布2025年第三季度财务业绩 [1] - 鉴于公司在2025年8月20日已达成最终协议将被收购，将不举办第三季度财报电话会议或网络直播，也不提供前瞻性指引 [2] - 财报材料将在公司官网投资者关系页面公开提供 [2] 公司业务概览 - 公司是全球领先的人力资本管理技术提供商，专注于通过技术改善工作生活 [3] - 公司提供单一的人工智能驱动人员平台，涵盖人力资源、薪酬、时间、人才和分析等领域 [3] - 平台服务于全球数千家客户和数百万员工，帮助各类规模和组织释放其全部劳动力潜力 [3]

收购谈判进展 - Dayforce与Thoma Bravo就潜在收购进行深入讨论 收购价格为每股70美元 [1] - 公司表示除非确定需要披露 否则不会就此事发表额外评论或提供更新 [2] 公司业务概况 - Dayforce为全球人力资本管理技术领导者 专注于通过AI驱动的一体化平台提升人力资源、薪酬、时间、人才和分析功能 [4] - 公司服务全球数千家客户及数百万员工 帮助各类规模和组织实现 workforce潜力并创造可量化价值 [4]

业绩总结 - 公司第一季度收入增长10%，达到3490万美元[14] - 2025年第一季度总收入为3470万美元，同比增长10%[77] - 2025财年收入指导为1.34亿至1.38亿美元[16] - 2025财年预计收入年增长率为15%至19%[23] - 2025财年EBITDA预计为3100万至3300万美元[24] - 2025财年调整后EBITDA利润率预计为23%至24%[16] - 2025年第一季度经调整EBITDA为730万美元，同比下降2.1百万美元[77] - 2025年第一季度的经常性收入占比约为95%[87] 用户数据 - 合同收入积压同比增长339%[14] - 2025财年净保留率超过93%[16] - 2025年第一季度客户资金资产为2.57亿美元，较2024年第四季度增长33.4%[81] - 2025年第一季度客户流失率为8-12%[87] 财务状况 - 2025年第一季度现金及现金等价物为1410万美元，较2024年第四季度下降10.5%[81] - 2025年第一季度债务为1410万美元，较2024年第四季度增长10.9%[81] - 截至2023年6月30日，公司总资产为401,018千美元，较2023年9月30日的394,497千美元略有下降[107] - 2023年6月30日的总负债为254,204千美元，较2023年9月30日的202,835千美元显著增加[107] - 2023年6月30日的总股东权益为146,814千美元，较2023年9月30日的191,662千美元下降[107] 未来展望 - 2024年预订增长率为86%[16] - 预计2024年6月30日的收入将增长至34,854千美元[110] - 预计2024年6月30日的非GAAP毛利将达到26,267千美元[110] - 预计2024年6月30日的GAAP净亏损将减少至2,398千美元[111] - 预计2024年6月30日的调整后EBITDA将增长至7,316千美元[111] 成本与费用 - 2023年6月30日的销售和营销费用为8,515千美元，较2023年9月30日的6,597千美元显著增加[108] - 2023年6月30日的研发费用为1,325千美元，较2023年9月30日的1,803千美元有所下降[108] - 预计2024年6月30日的销售和市场费用将减少至6,945千美元[110] - 预计2024年6月30日的研发费用将增加至2,029千美元[111] 其他信息 - 公司在过去9年内收入增长了3倍，达到约9000万美元[18] - 2025年第一季度的企业价值为2.7亿美元[81] - 2025年第一季度的收入增长模型预计可实现约20%的收入增长[88] - 2025年第一季度的每股价格为10.06美元，52周高点为12.74美元，低点为6.89美元[84]

产品发布与市场定位 - 公司推出专为大型加拿大公司及在加拿大有员工的全球企业设计的加拿大薪资税申报解决方案 [1] - 该解决方案是加拿大市场上首个集成公司专有人工智能虚拟助手Luna的同类产品 [2] - 产品旨在满足管理跨境薪资流程组织的关键合规需求，降低复杂性并确保准确及时的申报 [3] 技术能力与合作伙伴 - 解决方案通过API优先的方法和与亚马逊云科技的战略合作伙伴关系得以快速开发 [3] - 产品可与Workday、Oracle和SAP等主要平台无缝集成，以服务拥有国际劳动力的企业客户 [2] - 人工智能助手Luna的集成提供了智能自动化，进一步简化工作流程并提高运营效率 [3] 公司战略与业务范围 - 公司致力于通过简化复杂的薪资和税务合规挑战（尤其是在国际范围内）来赋能组织 [4] - 公司提供基于云的人力资本管理软件解决方案，帮助各种规模的组织简化其人力资本管理流程 [5] - 公司的人力资本管理解决方案套件包括人力资源、薪资、考勤、福利管理、薪资税管理和人才管理 [5]

合作公告 - Dayforce公司宣布其Dayforce平台已在Microsoft Azure Marketplace上架 [1] - 此次合作旨在提升Dayforce人工智能驱动的全球人力平台的可及性 [2] 合作对客户的价值 - Microsoft Azure客户现在可以在单一的Azure平台上平滑集成企业资源规划和人力资本管理 [2] - Dayforce客户可通过高效可信的Azure云平台受益于简化的部署和管理流程 [2] - 企业可简化采购流程 加速部署时间线 并利用微软Azure与Dayforce端到端HCM平台的综合优势 [4] - 客户能够提高效率 更有信心地进行采购 并更智能地支出 从而以更少资源完成更多工作 [4] 平台能力与市场覆盖 - Dayforce全球平台将人力资源 薪酬 劳动力管理 人才和分析统一到一个直观的体验中 [3] - 平台由人工智能增强的创新技术驱动 为北美 欧洲 中东和非洲及亚太和日本地区的组织提供可量化的价值 [3] - Azure Marketplace是一个在线市场 用于买卖经认证可在Azure上运行的云解决方案 每年产生数百亿美元的收入 [4] 公司背景 - Dayforce作为人力资本管理技术的全球领导者 其一切努力都专注于改善全球数千家客户和数百万员工的工作 [6] - 公司单一的全域人力平台涵盖人力资源 薪酬 时间 人才和分析 帮助客户释放全部劳动力潜力并自信运营 [6]