A 32-year-old caller named John from San Jose, California, phoned into “The Ramsey Show” recently after losing his $120,000 analyst job, worried that his growing debt might cost him the house his father gave him. With $105,000 in various debts and a soft job market in tech, he asked personal finance experts Dave Ramsey and Ken Coleman whether defaulting could result in losing the home. Ramsey Urges Immediate Action, Not Panic John explained that although the house was a gift, it still carries a $50,000 m ...

美国11月私营部门就业市场 - 核心观点：美国11月私营部门就业人数出现远超预期的历史性下降，主要受小企业大幅裁员拖累，同时薪资增长放缓 [1][2] - 就业数据：11月私营部门就业人数减少32,000人，远低于华尔街预期的增加40,000人，为自2023年3月以来的最大单月降幅 [1][2] - 企业规模差异：员工人数在50人及以上的公司净增员工90,000人，而员工人数少于50人的小企业净减少员工120,000人，其中员工规模在20至49人的企业减少74,000人 [2] - 行业表现：专业和商业服务行业就业人数减少最多，下降26,000人，其次是信息服务（减少20,000人）、制造业（减少18,000人）、金融活动（减少9,000人）和建筑业（减少9,000人） [3] - 薪资增长：11月留职员工的年薪同比增长4.4%，较10月的增速放缓0.1个百分点 [3]

就业市场状况 - 薪资处理公司ADP估计 在截至10月25日的四周内 私营部门每周削减11,250个工作岗位 [1]

公司裁员与AI应用 - 亚马逊将裁减30000名白领员工 并预计其庞大的配送体系中将有500000个职位被高度先进的自动化技术取代 [1][4] - 甲骨文、Dropbox和Block公司已宣布因使用AI而进行裁员 [1] - 沃尔玛和高盛集团在过去五年中均增加了大量员工 但计划主要因AI应用而保持员工数量稳定 [1] AI对就业市场的潜在影响 - 高盛研究报告预测 美国6%至7%的劳动力将被AI“取代” 基于美国1.7亿劳动力计算 相当于约1000万个工作岗位 [3] - 研究指出 AI替代工人的过程可能导致失业率上升的时期 但未阐明新工作岗位将如何及为何出现 [3] - 若高盛关于岗位削减的预测正确 但关于岗位替代的预测错误 美国整个劳动力市场将经历转型 最悲观的情况可能成为现实 [4] AI影响的行业广度 - 裁员现象横跨多个行业 从零售业沃尔玛到咨询业麦肯锡 麦肯锡因“AI效率”已裁减5000人 [2] - OpenAI的Sam Altman已启动编程AI以替代初级银行家的进程 这些受影响岗位的薪酬水平均达到六位数 [2]

公司自动化战略与目标 - 公司内部文件显示其最终目标是实现75%的运营自动化[3] - 公司计划到2027年底在40个设施中复制路易斯安那州什里夫波特仓库的设计 该设计因从一开始使用更多机器人而减少25%至50%的人力需求[2] - 公司希望通过机器人进步取代未来的人力招聘 到2033年为实现销售翻倍的目标 原本需要招聘约60万人 但公司希望用机器人替代这些潜在岗位[3] 自动化带来的效率与成本效益 - 用机器人替代未来人力工人 预计每件购买并交付给客户的商品可节省30美分[4] - 公司多年来利用机器人技术进步使仓库更高效 降低运营成本 从而帮助降低消费者成本并提高运营利润率[5] - 内部文件显示 为维持当前和未来运营增长至2027年 公司可能转向机器人而非招聘所需的16万人[4] 公司对招聘策略的官方表态 - 公司发言人表示所阅文件仅反映单一团队观点 不代表公司整体招聘策略 并强调过去十年在美国创造的工作岗位数量超过任何其他公司[1] - 公司告知将继续创造就业机会 重点放在高薪岗位和如机器人学徒计划等技能提升项目上[7] - 公司计划为2025年假日季招聘25万人 但未说明这些季节性岗位是否会转为永久职位[8] 自动化对就业的潜在影响 - 一位诺贝尔奖获得者指出 公司潜在的岗位流失可能影响如沃尔玛和UPS等雇主 这些公司可能选择推进自动化并削减人力岗位[10] - 麻省理工学院教授达龙·阿西莫格鲁表示 公司可能迅速从最佳雇主变为最差雇主之一 成为净工作岗位破坏者而非创造者[10] - 公司是美国第二大雇主 在美国拥有约120万名员工 自2018年以来增长超过三倍[11] 公司的机器人技术发展历程 - 公司于2012年以7.75亿美元收购机器人公司Kiva Systems 后者于2015年更名为Amazon Robotics 此后一直是公司自动化工作的重点[12] - 此次收购可能成为公司历史上最重要的收购之一 因为公司越来越接近雇佣机器人数量超过人力的状态[12] - 公司今年庆祝了一个机器人里程碑 同时确保表示并未取代人力工人[6]