This story was originally published on CFO Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily CFO Dive newsletter. Dive Brief: S&P Global announced Tuesday that it has appointed Matt Calderone, finance chief of Booz Allen Hamilton, to serve as CFO of its soon-to-be separated mobility business. Calderone will begin his new role by March 1, reporting to Bill Eager, president of S&P Global Mobility, an automotive data and analytics business, and CEO-designate of the future standalone com ...

业绩总结 - FY'26 Q2的总费用收入为7.22亿美元，同比增长7%[15] - FY'26 Q2的净收入为7240万美元，同比增长19%[56] - FY'26 Q2的每股稀释收益为1.36美元，同比增长19%[57] - FY'26 Q2的调整后EBITDA为1.25亿美元，同比增长7%[15] - FY'26 Q2的调整后EBITDA利润率为17.3%[15] - FY'26 Q2的净利率为10.0%[61] 用户数据 - 美洲地区的费用收入为4.17亿美元，同比增长3%[15] - EMEA地区费用收入占比为30%，同比增长20%[43] - APAC地区费用收入持平，同比增长1%（按不变汇率计算）[44] - 北美执行搜索收入为1.42亿美元，同比增长9%[64] - 欧洲咨询收入为7270万美元，同比增长13%[64] - 亚太地区数字收入为1200万美元，同比下降12%[64] - 拉丁美洲执行搜索收入为780万美元，同比下降1%[64] 未来展望 - 现有合同下的预计剩余费用为8.87亿美元，同比增长35%[35] - FY'26 Q2的预计剩余合同费用为2.37亿美元[46] - FY'26 Q2的预计剩余合同费用的时间安排为1.37亿美元，分为下一个12个月和12个月及以后[47] 新产品和新技术研发 - 数字解决方案销售额达到3.6亿美元，占总费用收入的13%[14] - 招聘流程外包（RPO）新业务收入为2.53亿美元，其中16%来自新客户[19] - FY'26 Q2的RPO收入为908万美元，同比增长4%[64] 资本配置 - FY'26 Q2的现金及可市场证券为6.07亿美元，显示出强劲的流动性[50] - FY'26 Q2的可投资现金为6.07亿美元，同比增加13%[62] - FY'26 Q2的资本配置中，现金部署为1.21亿美元，其中4300万美元用于资本支出，900万美元用于债务服务，6900万美元用于股东回报[49] 股息信息 - 公司在过去五年中增加了6次股息，年股息为1.92美元[9]

核心观点 - 公司被正式授予佛罗里达州管理咨询服务州级定期合同供应商资格 这使其有资格为全州范围内的政府机构和合格用户提供专业管理咨询服务 [1] 合同详情与背景 - 该合同为多重授标、全州范围的定期合同 允许佛罗里达州公共部门客户直接向合格承包商发出报价请求 [2] - 此合同取代了之前的全州协议 该协议在2023-2024财年支持了佛罗里达州约9000万美元的年支出 [2] - 佛罗里达州管理服务部将监督该全州合同 以确保合规性、服务质量和供应商责任 [5] 服务范围与公司角色 - 根据合同 公司可提供与管理咨询服务范围相一致的服务 包括战略规划、项目管理、组织评估、流程改进、政策分析以及其他咨询顾问服务 [3] - 该奖项使公司有机会将其广泛的政府咨询专业知识、运营洞察力和对卓越服务交付的承诺 用于支持全佛罗里达州的政府机构 [4] - 公司首席执行官表示 该奖项反映了公司值得信赖的业绩记录以及与政府客户合作的奉献精神 [5] 公司业务介绍 - 公司是一家为公共部门提供技术和人员解决方案的上市公司 [1] - 公司总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩 是一家提供IT网络安全解决方案和人工智能的前瞻性供应商 致力于向全球客户提供安全、可靠和创新的服务 [6] - 公司专注于网络安全、项目管理和业务连续性 利用其人工智能增强的ARx平台和专家团队赋能客户并保障其运营 [6] - 公司及其子公司服务于政府、医疗保健和企业客户 [6]

书籍市场表现 - 新书《A Sky Less Traveled》在亚马逊平台获得排名第一的成绩 [1] - 该书于2025年11月7日登上亚马逊畅销书榜首 [2] - 书籍在商业办公技能、商业与金钱技能以及管理技能等竞争激烈的商业类别中均获得顶级排名 [1][4] 作者背景与专业领域 - 作者Kyle Skalisky曾是美国空军战斗机飞行员，拥有23年飞行经验，驾驶过F-15、F-16和F/A-18等机型 [5][11] - 作者后续在五角大楼担任特殊项目采购职务，并在美国太平洋司令部负责当前行动 [11] - 作者退役后曾在雷神公司和三菱飞机公司等航空航天与国防行业企业任职，并曾担任CheckSix AeroSolutions公司的总裁兼首席执行官 [11] - 作者是WyldSky航空航天与管理咨询公司的创始人 [2][11] 书籍内容与定位 - 书籍为回忆录式领导力指南，融合了个人故事叙述、实用指导和坦诚反思 [6] - 内容涵盖作者从高风险军事任务到高压企业角色的领导力经验 [5][7] - 书籍目标读者包括企业高管、有抱负的领导者以及寻求个人或职业发展方向的人士 [7] 商业影响与衍生服务 - 书籍的发布在航空航天和管理界引起了广泛反响 [8] - 作者通过其咨询公司提供董事会咨询、主题演讲、长短期的咨询项目以及战略辅导等服务 [9] - 作者的方法论侧重于战略创新、结构化的流程和协作性问题解决，以帮助组织在竞争环境中提升韧性和绩效 [9]

Matrix Asset Advisors 2025年第三季度投资信概要 - 第三季度股市从4月低点持续复苏，上涨+8.12%，年初至今上涨+14.83% [1] - Matrix Large Cap Value策略第三季度表现强劲，小幅跑赢标普500指数，并显著领先于罗素1000价值指数 [1] - Matrix Dividend Income组合本季度表现虽落后于罗素1000价值指数和标普500，但截至9月30日的九个月回报率稳健，涨幅达低双位数百分比 [1] Accenture plc (ACN) 公司表现与财务状况 - 公司是一家提供管理咨询、技术和外包服务的专业服务公司 [2] - 股价一个月回报率为-2.77%，过去52周内价值下跌32.86% [2] - 截至2025年11月20日，股价为每股240.79美元，市值为1499.77亿美元 [2] - 2025财年第四季度营收为176亿美元，以美元计算增长7%，以当地货币计算增长4.5% [4] Accenture plc (ACN) 业务挑战与未来展望 - 股价大幅下跌主要由于客户支出放缓和新签合同减少，以及联邦服务部门（约占营收8%）的政府合同延迟和取消 [3] - 公司预计2026年盈利增长5%至8% [3] - 公司资产负债表非常强劲，现金多于债务，预计今年将产生近100亿美元自由现金流 [3] Accenture plc (ACN) 股东回报与投资观点 - 公司近期将股息提高10%，股息率升至2.7%，并批准了额外的50亿美元股票回购计划 [3] - 65只对冲基金在第二季度末持有该公司股票，低于前一季度的69只 [4] - 其超卖状态可能为股息投资者提供一个聪明的入场点，但某些人工智能股票被认为具有更大的上涨潜力和更小的下行风险 [4]

公司业务模式转型 - 公司正重新思考其工作性质，从提供纯粹的战略建议转向深度实施专业知识和多年期转型项目[5][6] - 传统上按项目范围和时长收费的模式正在改变，约四分之一的全球费用（约25%）来自基于绩效成果的定价模式[1][2][7] - 基于绩效的定价安排意味着费用主要取决于公司能交付的成果，而非固定范围，但部分固定成本构成仍然保留[2] 行业需求变化 - 客户需求发生变化，不再询问项目范围的费用，而是提出期望达成的业务成果[2] - 纯粹的战略建议工作目前占公司业务比重不足20%，客户更倾向于寻求涉及从数据到人力政策等全方位支持的复杂多年期转型项目[6] - 人工智能转型所要求的工作类型特别适合基于成果的定价模式，这种定价转变在过去几年中逐渐发展[3] 绩效衡量与合作伙伴关系 - 成功的衡量标准通常基于记分卡，包括投资者目标、在规定时间内实现收入或利润目标、运营指标以及客户满意度得分等因素[4] - 客户欣赏公司将自身成功与客户的成功绑定，双方在转型成功时共享收益，体现了风险共担、利益共享的合作伙伴关系[4] - 公司预计基于绩效的定价模式占比将会增加，其中20%的比例可能是最近几年才达到的[3]

投资交易概述 - Alaris Equity Partners完成对Optimus SBR的1.155亿加元投资 [1] - 投资包括8500万加元的优先股和3050万加元的普通股 [4] - 优先股投资为Alaris带来1110万加元的初始年度分红 相当于13%的税前年化收益率 [4] 被投资公司概况 - Optimus SBR是加拿大最大的独立管理咨询公司 成立于2010年 总部位于多伦多 [2] - 公司专注于解决复杂的运营、战略和技术挑战 服务领域包括金融服务、政府、医疗保健和北美各行业 [2] - 核心业务领域包括战略、流程管理、人工智能、数字化转型、数据分析和体验管理 [2] 投资条款细节 - 年度分红将根据Optimus SBR年收入变化进行调整 调整幅度设有±8%的上下限 [4] - 基于过去12个月财务业绩 Optimus SBR的盈利覆盖率在1.2倍至1.5倍之间 [4] - 投资资金将用于为股权持有人提供部分流动性 [4] 战略意义与管理层观点 - 这是Alaris六年来首次在加拿大新增合作伙伴 [5] - Optimus SBR因其执行导向的方法和以人为本的文化而受到北美私募股权公司追捧 [2][5] - 投资将帮助Optimus SBR释放全部潜力 加速在人工智能和数字化转型领域的增长 [3] 公司投资活动 - 完成Optimus投资后 Alaris今年迄今已部署约3.435亿加元资本 [6] - 公司专注于向高质量合作伙伴部署资本 以产生强劲可预测的现金流 [6] - 当前市场环境对公司的独特投资解决方案非常有利 新部署前景强劲 [6]

行业招聘趋势 - 行业招聘人数在过去一年增长了22% [4] - 招聘增长集中在特定区域 如亚特兰大 波士顿和丹佛 [4] - 拥有AI专业知识的顾问薪酬可比同行高出10% [4] 薪酬结构变化 - 资深专业人士（八年以上经验）横向进入咨询行业时 其基本工资和奖金往往低于入门级MBA新员工 [4] - 咨询公司提高了绩效奖金 但增长主要针对最高绩效水平 使得奖金更难获得 [5] - 尽管许多顶级公司基本工资冻结 但许多新员工获得额外的签约奖金以提前入职 [5] 人才招聘现状 - 通过校园渠道招聘的候选人或没有顶级公司经验的候选人没有谈判空间 [5] - 调查基于超过100名分析师 顾问 经理 主管和合伙人的回复 涵盖超过10家公司 [6] 技能需求变化 - 咨询公司日益寻求能够担任技术主管 企业战略师 信息安全经理 项目经理和转型专家等职位的人才 [7] - 需求旺盛的技术技能包括云架构 课程设计 高级分析和数据故事讲述 供应链优化以及生成式AI咨询框架 [7] - 关键软技能需求包括高管形象 假设驱动的问题解决能力 结果导向思维和客户关系管理 [8]

文章核心观点 - 国际管理咨询协会理事会访问Leverage Consulting及其赋能的Softide智能床超级工厂 彰显中国战略咨询模式在全球范围内获得认可 其“咨询+制造”的深度融合模式为全球管理咨询行业提供了有价值的参考 [1][2][8] Leverage Consulting的战略模式与成就 - 公司开创了“咨询+制造”的整合模式 其战略系统已在多个行业大规模应用 [1][2] - 公司的定位方程式方法论驱动产品创新、流程优化和品牌升级 帮助企业从规模扩张转向价值创造 [3] - 公司实践表明 现代战略咨询必须在技术创新、品牌建设、组织演进和可持续发展等多维度深度整合 以建立可执行、可验证、可扩展的新咨询框架 [7] 对客户Softide的具体赋能效果 - 在Leverage Consulting的战略赋能下 Softide在短短三年内从一家技术驱动的制造商迅速演变为全球智能家居领导者 [2] - Softide从世界级供应链合作伙伴演变为世界级品牌 充分验证了Leverage®方法论的科学性和实践有效性 [7] 行业意义与全球影响 - 中国战略咨询行业正从见证者转变为构建者 标志着围绕“中国模式”构建全球共识的里程碑 [8] - 此次合作突破了传统咨询理论重于实践的局限 体现了管理咨询专业与工商业之间协同共生的关系 [6] - 公司代表中国咨询行业的新兴力量 为全球管理咨询界提供实用模型和创新框架 并将中国智慧融入全球商业生态体系 [8]

公司荣誉与认可 - 公司连续第五年入选《福布斯》“2025年世界最佳雇主”榜单 [1] - 该认可彰显了公司对建立积极、包容职场文化的承诺，重视灵活性、员工福祉和职业成长 [1] - 公司近期还获得多项雇主类奖项，包括《新闻周刊》2025年美国最适合父母和家庭的工作场所、《福布斯》2025年美国最适合女性雇主等 [4] 公司战略与文化 - 公司总裁兼首席执行官强调，连续五年获认反映了公司在向AI和智能体驱动转型过程中对员工的重视 [2] - 公司的持续学习和客户至上文化使员工不仅见证AI革命，更在引领AI革命 [2] - 公司将前沿技术与对人力潜力的深度投资相结合，致力于打造卓越的职业发展平台 [2] 评选方法与背景 - 《福布斯》与市场研究公司Statista合作进行独立在线调查，覆盖超过50个国家、在全球运营且拥有至少1000名员工的公司的超过300,000名员工 [2] - 参与者被问及向亲友推荐雇主的意愿度，并从薪酬、职业晋升机会、工作与生活平衡及公司声誉等多方面对公司进行评分 [2]