文章核心观点 公司宣布通过MyPath计划扩展教育服务，与菲尼克斯大学合作推出护理和教育学士学位课程，为医疗专业人员提供职业发展机会，同时满足行业对合格专业人员的需求 [1][2] 公司举措 - 公司与菲尼克斯大学合作，通过MyPath计划扩展教育服务，新增护理和教育学士学位课程，基于现有医疗管理课程，为医疗专业人员提供职业发展机会 [1] - 公司提供全学费大学课程，符合条件的员工可免费接受教育，助力职业成长和提升收入潜力，同时满足客户对合格专业人员的需求 [2] 相关背景 - 公司近期收购密歇根州安阿伯的一家特许经营权，拓展医疗人员配置业务，该办公室20多年来成功为医疗岗位输送人才 [3] - 公司获得并吸收了自2013年以来一直持有的医疗人员配置联合委员会金印认证，去年7月正式转移至公司 [3] 公司人员观点 - 公司美国MyPath主管Nimo Shah表示新护理学位课程推出时机恰逢全国护士周，该举措可增强行业人才储备 [3] - 公司美国专业化副总裁Wendy Willford称与菲尼克斯大学的合作拓展到高需求领域教育，为符合条件的员工提供职业发展机会 [4] 公司简介 - 公司是全球临时人员配置和永久资源配置的领导者，提供战略和运营灵活性，通过数据驱动洞察力和技术平台进行人才评估和匹配 [6] - 公司的Manpower MyPath技能提升计划提供在职培训、市场认证和辅导，为增长行业提供快速技能发展 [6]

文章核心观点 公司2025年第一季度有机营收增长符合预期且跑赢市场，主要受教育业务持续强劲以及半导体和可再生能源领域高利润率成果导向型解决方案需求增长驱动，公司有望在需求反弹时获利 [2]。 财务结果 整体财务数据 - 第一季度营收11.6亿美元，同比增长11.5%，有机增长0.2% [8][9] - 第一季度运营收益1080万美元，调整后为2210万美元，较上年同期下降4.3% [8] - 第一季度调整后EBITDA为3490万美元，同比增长4.8%，调整后EBITDA利润率下降20个基点至3.0% [8] - 公司预计第二季度营收同比增长6.0% - 7.0%，调整后EBITDA利润率同比下降20 - 30个基点，第三和第四季度及全年利润率有望扩张 [8] 细分业务数据 - 企业人才管理业务营收5.34亿美元，同比增长1.9%，调整后业务单位利润950万美元，同比增长7.7% [19] - 科学、工程与技术业务营收3.224亿美元，同比增长39.2%，调整后业务单位利润1450万美元，同比增长1.9% [19] - 教育业务营收3.09亿美元，同比增长6.6%，业务单位利润1930万美元，同比增长6.2% [19] 资产负债表数据 - 截至2025年3月30日，总资产25.949亿美元，总负债1354.4亿美元，股东权益12.405亿美元 [22] - 营运资金5.281亿美元，流动比率1.6，债务资本比率14.2%，全球销售未收款天数61天，年初至今自由现金流2140万美元 [22] 现金流量表数据 - 经营活动产生的净现金为2390万美元，投资活动产生的净现金为320万美元，融资活动使用的净现金为3950万美元 [25] - 现金及现金等价物净减少1110万美元，期末现金及现金等价物余额3450万美元 [25] 股息分配 - 5月6日，董事会宣布每股股息0.075美元，将于6月3日支付给5月19日收盘时登记在册的股东 [5] 业务展望 - 持续专注效率和有效性，应对宏观经济环境变化，推动专业增长 [2] - 贴近客户，执行战略优先事项，在需求反弹时获利 [2] 公司介绍 - 帮助企业招聘和管理员工，为求职者提供工作机会，1946年开创人力资源行业 [11] - 业务覆盖多个行业和市场，全球网络连接超40万人与工作，2024年营收43亿美元 [11] 业绩发布安排 - 发布财务报告并举办与金融分析师的电话会议网络直播，介绍季度业绩并回答问题 [6] - 演示文稿和网络直播链接可在公司投资者关系页面获取，直播将录制并可回放 [6]

文章核心观点 - YY Group旗下旗舰按需求职匹配平台YY Circle持续拓展业务版图，满足全球对创新劳动力解决方案的需求，体现公司对提供前沿解决方案的承诺 [1][4] 业务拓展情况 欧洲地区 - YY Circle UK在伦敦发展势头良好，服务众多客户，巩固其在当地的合作伙伴地位 [6] - YY Circle Netherlands预计5月底上线，是拓展北欧业务的关键一步 [6] - YY Circle Germany预计6 - 8周内推出，体现公司在欧洲提供创新解决方案的决心 [6] 中东和北非地区 - YY Circle United Arab Emirates市场份额显著扩大，满足当地对灵活劳动力解决方案和前沿劳动力匹配技术的需求 [6] - YY Circle Egypt正在开发中，预计2025年7月上线，加强公司在该地区的影响力 [6] 亚太地区 - YY Circle在新加坡、马来西亚、澳大利亚、越南、柬埔寨、中国香港和韩国等地有全面业务布局，表现强劲且市场影响力不断扩大 [2] - 5月将完成对YY Circle Thailand的全资收购，简化运营并推动东南亚地区业务增长 [3] 公司相关介绍 YY Circle - 是领先的交互式社交网络解决方案提供商，专注用户体验和社区参与，旨在促进有意义的连接并赋能全球个人 [7] YY Group Holding Limited - 总部位于新加坡，是一家科技赋能平台，在亚洲及其他地区提供灵活、可扩展的劳动力解决方案和综合设施管理服务，通过按需人员配备和综合设施管理两大核心业务为多个行业提供支持 [8] - 利用专有数字平台和物联网驱动系统，帮助客户满足波动的劳动力需求并维持高性能环境，除新加坡和马来西亚的核心业务外，在东南亚、欧洲和中东地区的业务也在不断增长 [9] - 在纳斯达克资本市场上市，致力于为客户和股东提供卓越服务、实现运营创新和创造长期价值 [9]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度总营收3.7亿美元，同比下降8%，处于展望区间高端，其中近期收购的HSP带来3个百分点的增长 [4][13] - 季度毛利率为23.3%，下降140个基点，有利的工人赔偿成本使毛利率提升130个基点，收入结构变化、定价压力和软件折旧分别导致毛利率下降2、30和30个基点 [14] - 销售、一般和行政费用（SG&A）成功降低12%，超过营收下降幅度 [15] - 净亏损1400万美元，去年同期确认了1200万美元的税收优惠；调整后净亏损1200万美元，调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为负400万美元 [15][17] - 第二季度营收预计同比增长 - 1%至5%，其中包括收购HSP带来的5个百分点的无机增长，还预计获得约900万美元的新冠政府补贴 [20][21] 各条业务线数据和关键指标变化 People Solutions 业务 - 营收下降2%，HSP贡献24个百分点的无机增长，有机下降26%，还包括此前客户流失导致的8个百分点下降 [17] - 利润率下降620个基点，因营收下降导致运营杠杆降低 [18] PeopleReady 业务 - 营收下降15%，其中包括2024年2月出售加拿大按需业务导致的1个百分点下降 [18] - 利润率上升70个基点，主要得益于有利的工人赔偿准备金调整，但因营收下降运营杠杆降低部分抵消了这一增长 [19] PeopleManagement 业务 - 营收增长1%，得益于商业司机业务连续三个季度实现两位数增长，现场客户业务量虽在本季度下降，但季度末有改善迹象 [19] - 利润率持平，成本管理措施提高了效率 [20] 各个市场数据和关键指标变化 - 3月超过三分之一的州营收实现增长，这一趋势在本季度持续改善并延续到4月 [27] - PeopleReady业务3月营收下降8%，PeopleManagement业务3月营收增长4%，4月趋势与季度末相似 [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 扩大在高增长、渗透不足的终端市场和高价值岗位的业务，如医疗保健领域，HSP已拓展至新地区并形成运营协同效应 [6] - 推进数字转型，专注提升用户体验和提高效率，如PeopleScout推出专有基准工具Outthink Index，在多个平台嵌入AI技术 [7][8][9] - 优化业务模式，将PeopleReady按需业务按地区划分并增加销售代表，预计将销售代表数量增加50%，还通过战略合作伙伴关系加速增长，如与Omnia Partners合作 [10] - 继续加强在熟练工种领域的优势，中心商业司机业务连续三个季度实现两位数营收增长 [7] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场需求疲软，政府政策变化阻碍了商业信心，抑制了行业发展，但长期人员配置前景乐观，不断变化的劳动力需求和结构性人员短缺为公司带来机会 [4][5][12] - 公司有信心通过战略优先事项和自身优势实现长期盈利增长，连接人和工作并为股东创造价值 [12][24] 其他重要信息 - 公司使用非GAAP指标呈现财务结果，建议查看非GAAP调整的相关内容以全面理解这些术语和目的 [2] - 公司将在投资者网站提供本次电话会议的准备发言副本，之后还将提供完整文字记录和音频回放 [2] 问答环节所有提问和回答 问题1: 本季度各月情况如何，是否有差异 - 第一季度PeopleManagement业务实现增长，新业务交易持续成功，势头延续到4月；PeopleReady业务也有积极趋势，公司通过按地区划分组织和增加销售代表来推动增长 [25] - 从州层面看，营收增长的地区增多，3月超过三分之一的州实现增长，这一趋势在本季度和4月持续改善 [27] 问题2: PeopleReady新招聘的销售代表表现如何 - 第一季度新招聘的PeopleReady现场销售代表已加入团队，预计到第二季度末销售团队将扩大50%，达到约165人 [30] - 销售赋能地区在第一季度和4月的表现均优于其他业务，差距在4月进一步扩大 [31] 问题3: HSP第一季度表现与预期相比如何，业务基本面是否有变化 - HSP第一季度财务结果基本符合预期和第二季度指引，利润率处于预期的中个位数水平 [33][34] 问题4: HSP本季度的增长率是多少，若实现5%的营收增长，其有机增长率是多少 - HSP本季度营收约1100万美元，历史上在市场增长和下滑期间均表现出色，预计在当前环境下仍将如此 [38] - 公司按HSP财年6月30日结束来建模，第一季度结果与2024年第三季度基本持平，有机增长率相似 [38][41] 问题5: HSP的毛利率情况如何，对整体毛利率下降的贡献如何 - HSP的毛利率与PeopleManagement业务相近，预计第二季度EBITDA利润率为高个位数 [44] - HSP的业务组合是整体毛利率同比下降220 - 180个基点的原因之一 [45] 问题6: 4月2日之后，公司业务在业务成交、暂停等方面是否有变化，不同行业或垂直领域是否有差异 - 客户在4月2日前后仍面临不确定性和谨慎情绪，导致招聘量减少和交易规模变小，PeopleScout业务中客户实施招聘冻结或放缓招聘的情况较多 [47] - 第一季度运输、零售和专业服务领域有改善，制造业、部分建筑和酒店行业仍表现疲软 [50] 问题7: 关税和制造业回流对公司有何影响，南部边境业务有何更新 - 关税可能导致更多在岸制造业，对公司业务是利好，公司客户也在为此做准备 [53] - 多个行业的客户越来越多地寻求公司确保其劳动力获得在美国工作的授权，南部边境州（如得克萨斯州、亚利桑那州和内华达州）业务在本季度持续呈现积极趋势 [54] 问题8: 能否分解三个业务板块的营收指引 - 整体营收增长预期为 - 1%至5%，中点为2%，其中包括收购HSP带来的5个百分点影响 [55] - PeopleReady业务营收中点为下降3%，PeopleManagement业务营收中点为增长3%，People Solutions业务营收中点为增长29%，若排除HSP，有机增长率为下降17%，此前讨论的酒店客户流失问题将在第二季度末消除影响 [56] 问题9: 潜在候选人的流动情况如何，候选人可用性是否有变化 - 公司订单填充率持续提高，第一季度达到90%，能够满足订单需求 [62] 问题10: 价格趋势如何，是否有特定领域面临挑战或有明显的价格阻力 - 公司面临与当前环境相符的定价压力，客户注重成本，但公司保持了定价纪律，并寻求提高效率来抵消压力 [63] 问题11: JobStack业务有哪些好处，是否符合预期，在市场份额增长方面有何表现 - 公司拥有的专有JobStack平台能够控制发展路线，满足客户和员工需求，其应用商店评级优于竞争对手，用户对其便利性、易用性和帮助找工作的能力给予高度评价 [64] - 该平台的ReadyMatch技术可快速匹配工作要求和合格工人，数字入职体验也符合预期，员工可在30分钟内完成入职并开始自主分配工作 [65]

业绩总结 - Q1 2025总收入为3.70亿美元，同比下降8%[5] - Q1 2025净亏损为1400万美元，而2024年Q1净亏损为200万美元[5] - Q1 2025每股摊薄净亏损为0.48美元，2024年Q1为0.05美元[9] - Q1 2025调整后EBITDA为-390万美元，2024年Q1为-350万美元[8] - Q1 2025毛利率下降1个百分点，主要由于业务组合变化[8] 用户数据 - PeopleReady部门收入为1.89亿美元，同比下降15%[13] - PeopleManagement部门收入为1.36亿美元，同比增长1%[13] 未来展望 - 预计2025年第二季度收入在3.92亿至4.17亿美元之间，较去年同期变化在-1%至+5%之间[19] 成本与费用 - 销售、一般和行政费用(SG&A)同比改善12%[8] - 销售、一般和行政费用为94,621千美元，较上年同期的106,937千美元下降约11.5%[27] - 调整后的SG&A费用为91,333千美元，较上年同期的102,962千美元下降约11.3%[27] - 销售、一般和行政费用占收入的比例为25.6%，上年同期为26.5%[27] - 调整后的SG&A费用占收入的比例为24.7%，上年同期为25.6%[27] 负面信息 - 净亏损为3.9%，相比上年同期的0.4%有所增加[26] - 调整后的EBITDA为-1.1%，上年同期为-0.9%[26] - 其他调整净额为1,395千美元，主要包括裁员成本[28] 其他信息 - 2025年3月30日的调整未产生税务影响，因对递延税资产的估值准备[28] - 第三方处理费用与招聘税收抵免相关，金额为90千美元[28] - 软件即服务资产的摊销费用为1,093千美元[28]

分析师观点 - 过去一年关于Robert Half Inc (RHI)的9篇分析师文章中，8篇给予卖出评级，1篇给予持有评级 [1] - 分析师在90年代中期开始在对冲基金行业工作，曾担任投资组合经理、国内股票分析师和交易员 [1] - 分析师管理的多空股票产品峰值资产超过10亿美元 [1] - 分析师采用基本面自下而上的价值投资方法进行多头投资，以催化剂为导向进行空头投资 [1] - 分析师将技术分析作为基本面研究的补充，并作为整体投资哲学的风险管理特征 [1] - 分析师专注于非常规投资和被忽视的证券研究 [1] - 分析师也是加密资产的投资者和分析师 [1] 持仓披露 - 分析师通过股票所有权、期权或其他衍生品持有RHI的多头头寸 [2] - 文章仅代表分析师个人观点 [2] - 分析师未因撰写本文获得除Seeking Alpha以外的任何报酬 [2] - 分析师与文中提到的任何公司均无业务关系 [2]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收3.3亿美元，处于指引低端；每股收益0.45美元，略高于指引低端 [12][23] - 整体毛利率环比下降30个基点至26.7%，同比下降40个基点；技术业务Flex利润率环比和同比均下降40个基点 [23][24] - 销售、一般和行政费用占营收的22.8%，处于预期范围内；运营利润率为3.5%，有效税率为26.4% [24][25] - 第一季度加速股票回购活动，通过股息和股票回购向股东返还2830万美元资本；第一季度末未偿债务为6550万美元 [25] - 运营现金流为20万美元，低于往常；净资产收益率超过30% [26] - 预计第二季度营收在3.32 - 3.4亿美元之间，每股收益在0.57 - 0.65美元之间 [28] 各条业务线数据和关键指标变化 技术业务 - 营收3.3亿美元，按计费日计算同比下降4.7%；技术业务营收环比下降5.2%，按计费日计算同比下降3.5% [12] - 整体平均账单费率为90美元，环比和同比均略有增长，保持近三年的稳定趋势 [16] - 预计第二季度技术业务将实现适度的环比增长 [19] FA业务 - Flex营收占总营收的6.1%，按计费日计算同比下降22%；平均账单费率约为每小时52美元，环比和同比均略有改善 [20] - 预计第二季度FA业务营收按计费日计算将出现中个位数的环比下降 [20] 直接招聘业务 - 占总营收的约2%，第一季度表现较好，但4月初活动放缓，预计第二季度将出现环比下降 [20] 各个市场数据和关键指标变化 - 第一季度零售和运输行业表现优于上一季度，而为联邦政府提供支持的大型咨询公司以及金融服务行业面临下行压力 [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续贴近客户，监控关键绩效指标，调整业务，同时投资长期战略重点，注重留住高产能员工 [7] - 继续推进Workday作为未来企业云应用的实施，预计2026年初上线，有望提高效率 [7] - 发展印度开发中心的近岸和离岸交付能力，整合公司服务能力 [8] - 专注国内有机增长战略，消除不必要干扰，与客户合作解决业务挑战 [10] - 公司在技术业务上持续超越竞争对手，有望继续实现高于市场的表现 [22] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 年初对美国经济增长持乐观态度，但第一季度中期经济放缓和关税不确定性增加，宏观不确定性上升，可能延迟企业投资加速 [4][5] - 宏观不确定性未导致业务恶化，近六周顾问分配情况改善，前端关键绩效指标高于第一季度水平 [5] - 对当前需求水平持谨慎乐观态度，认为存在大量战略性技术投资积压，公司有能力获取更多市场份额 [6] - 预计2025年是战略项目重大净投资的最后一年，2026年及以后将开始产生有意义的回报 [25] 其他重要信息 - 公司五年多前决定专注商业领域，剥离联邦政府业务，目前与联邦政府无直接业务，通过大型系统集成商客户有有限间接业务 [6] - 公司在AI领域有布局，预计长期受益于AI发展，已投资相关技术并为员工提供生产力提升工具 [9][10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 客户对现有项目和未启动项目的态度 - 公司未看到客户取消项目，业务活动稳定，有新业务和自然项目结束，但新项目加速推进不足，客户因环境不确定性持谨慎态度 [33][34][35] 问题2: 公司指引是否考虑环境恶化和客户削减项目的情况 - 公司预计第二季度剩余时间业务稳定，假设环境稳定，未考虑异常或非经常性项目的潜在影响 [37][39][40] 问题3: 如果环境恶化，公司会采取什么措施 - 公司会评估运营趋势、客户访问和工作订单情况，进行必要调整，确保盈利能力；同时会谨慎管理成本，关注长期战略投资 [41][42][43] 问题4: 传统IT flex人员配置的价格竞争情况 - 自2023年早期下降后，技术业务的Flex利润率价差保持稳定，平均账单费率也稳定在90美元左右；解决方案业务的增长有助于提升整体利润率；未看到客户要求大幅降价的情况 [48][49][52] 问题5: 公司的业务容量和无需增加人员可承接的业务量 - 销售团队人员数量略多于营收达17亿美元时，且人员任期更长；交付资源可快速扩充；公司认为销售能力决定业务容量，目前约有40%的容量 [56][57][58] 问题6: 与正常时期相比，公司从营收或项目角度的可见性如何 - 公司通过监控前端指标和比率来评估业务情况，技术业务平均分配时长约为10个月；未看到客户采取主动限制、延迟或取消项目的措施，可见性仍较清晰 [62][63][64] 问题7: 公司内部项目（如Workday实施和印度产能建设）的进度和管理情况 - Workday实施项目按计划进行，预计2026年第一季度上线；印度浦那设施已在年初投入运营，已赢得一些项目，进展顺利 [69][70][71] 问题8: 第一季度医疗保健成本上升的原因及第二季度情况 - 医疗保健成本上升主要是由于索赔严重程度增加，而非数量驱动；公司每年会根据医疗成本趋势定价，但部分严重索赔难以预测 [73][74][97] 问题9: 公司对华盛顿特区大型系统集成商的间接敞口以及金融服务行业的情况 - 公司对政府业务的敞口较小，占整体业务的中个位数，受政府支出削减的影响极小；金融服务行业是公司最大的垂直领域，业务表现因客户和项目而异 [76][77][79] 问题10: 咨询服务项目的常见主题和公司独特的服务领域 - 公司在应用工程、数字、数据和云等领域取得了广泛成功，这些领域的业务增长是公司近期表现优异的驱动力 [84][85][86] 问题11: AI对公司业务的短期影响及新机会与短期干扰的平衡情况 - 公司客户主要是企业和财富1000强组织，目前主要关注AI准备工作，如数据处理、系统迁移和数字化；现有角色正在重塑，为公司提供了更多机会 [88][89] 问题12: 4月领先指标改善是否属于季节性正常现象 - 第一季度第二个月业务未增长，3月和4月中旬有增长，但增长轨迹已趋于平缓；公司预计第二季度剩余时间顾问分配情况将保持平稳 [93][94] 问题13: 公司如何看待医疗保健成本以及是否会将其纳入投标价格 - 医疗保健成本难以预测，公司每年会根据成本趋势定价，但部分严重索赔会带来意外影响 [97][98] 问题14: 候选人可用性的变化情况以及未来趋势 - 候选人可用性在过去几个月没有实质性变化，薪酬率保持稳定；公司擅长识别合适的候选人，不担心候选人供应问题 [103][104] 问题15: 第一季度股票回购活动及对第二季度股份数量指引的影响 - 第一季度公司加大了股票回购力度，预计未来将继续保持；自2007年2月以来，公司通过股息和股票回购向股东返还了约10亿美元资本，占所产生现金的约75% [106][107][108]

文章核心观点 TrueBlue和OMNIA Partners宣布战略合作伙伴关系，帮助私营企业获取更高效劳动力解决方案，以应对成本上升问题并优化人才战略 [1] 合作背景 - 私营企业为应对成本上升，寻求降低开支并维持有效运营的方法，常借助OMNIA Partners优化采购策略 [2] 合作内容 - OMNIA Partners与TrueBlue合作，除提供战略采购和供应商服务选项外，还能通过TrueBlue为其GPO成员提供定制化的人员配备和劳动力解决方案 [3] 双方优势 - TrueBlue为全球各行业企业提供智能、可扩展的人员配备和劳动力解决方案，服务包括按需人员配备、技术工种和CDL卡车司机配备等 [4] - OMNIA Partners是公共部门、私营部门等市场最大且经验最丰富的采购组织，拥有强大购买力和领先供应商，提供广泛采购解决方案和合作机会 [6] 合作意义 - 该合作有助于企业在动态劳动力市场中优化人才战略，为OMNIA Partners成员创造前所未有的价值和效率 [5]

公司荣誉与认可 - 公司被福布斯评为2025年美国最佳中型雇主之一 彰显其在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住顶尖人才的努力 [2] - 公司总裁兼首席执行官Taryn Owen连续第九年入选SIA 2025年北美 staffing 100榜单 因其在推动劳动力解决方案未来发展的领导力 [3] - 公司五名高管入选HRO Today杂志年度HR超级明星榜单 体现管理团队在劳动力解决方案和人才战略方面的深厚专业素养 [4] 领导力与战略举措 - 在Taryn Owen领导下 公司通过推出新一代JobStack应用 战略性拓展医疗保健市场(收购Healthcare Staffing Professionals) 以及实施提升运营效率和客户成果的解决方案 加速增长 [3] - 公司董事会主席Jeff Sakaguchi强调 这些荣誉印证了公司致力于打造员工成长文化 并通过专有技术和行业专业知识连接人与工作的使命 [5] 业务与市场定位 - 公司作为The People Company® 通过PeopleReady PeopleScout等品牌提供灵活用工 劳动力管理和招聘解决方案 服务于全球各行业企业 [6] - 公司通过创新技术和数十年经验 正在改变组织在快速变化的工作世界中与人才连接的方式 [6]

财务数据和关键指标变化 - 2024年第四季度总营收810万美元，2023年同期为980万美元，同比下降17.2%；全年总营收3460万美元，2023年为3790万美元 [16] - 2024年第四季度特许经营权使用费760万美元，2023年同期为890万美元；全年为3270万美元，2023年为3580万美元 [17] - 2024年第四季度系统销售额1.348亿美元，2023年同期为1.435亿美元；全年为5.636亿美元，2023年为6.051亿美元 [18] - 2024年第四季度服务收入43.9万美元，2023年同期为87.1万美元；全年为190万美元，2023年为210万美元 [19] - 2024年第四季度SG&A费用510万美元，2023年同期为660万美元，下降22.7%；全年为2140万美元，较2023年的2440万美元下降12.4% [20] - 2024年第四季度工人赔偿费用约200万美元，较2023年的370万美元下降约46% [20] - 2024年第四季度净利润220万美元，摊薄后每股收益0.16美元；2023年同期净利润1.5万美元，摊薄后每股收益为零；全年净利润370万美元，摊薄后每股收益0.26美元，2023年为610万美元，摊薄后每股收益0.45美元 [21] - 2024年第四季度调整后净利润260万美元，摊薄后每股收益0.19美元；2023年同期为250万美元，摊薄后每股收益0.18美元；全年为990万美元，摊薄后每股收益0.71美元，2023年为990万美元，摊薄后每股收益0.72美元 [23] - 2024年第四季度调整后EBITDA为380万美元，2023年同期为430万美元；全年为1610万美元，2023年为1650万美元；2024年第四季度调整后EBITDA利润率为47%，2023年同期为44%；全年为47%，2023年为44% [24] - 截至2024年12月31日，流动资产4920万美元，2023年同期为5150万美元；流动资产超过流动负债2510万美元，2023年末营运资金为1570万美元；流动负债占流动资产的49%，2023年同期为69% [26] - 截至2024年12月31日，信贷安排已提取680万美元，还有3340万美元可用 [27] 各条业务线数据和关键指标变化 - 永久安置和高管搜索解决方案市场疲软，MRI网络表现未达内部预期，与2023年相比下降18.6% [9][19] - 临时人员配备和日工服务表现相对较好，但也受到市场条件影响，部分雇主选择雇佣无证工人，减少了对临时和日工服务的需求 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 整个招聘行业在2024年受到挑战，市场需求疲软，雇主招聘决策放缓或暂停 [7][9] - 永久安置和高管搜索市场需求持续低迷，临时人员配备和日工市场也受到一定影响 [9][11] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司采用灵活的特许经营模式，以应对市场挑战，实现盈利 [7] - 对MRI网络的某些运营和流程进行评估、重组和优化，以应对市场放缓 [10] - 持续关注并购机会，通过收购扩大招聘业务范围和增强服务能力 [13][14] - 成本降低是公司的关键优先事项，在第四季度和整个财年取得了进展 [12] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年整个招聘行业面临挑战，公司虽受市场条件影响，但通过灵活的特许经营模式实现了盈利 [7] - 市场需求短期内难以快速恢复，但公司具备在不同市场实现盈利的能力，有望在需求回升时受益 [14][15] - 行业和公司客户需要供应链和关税方面的更多确定性，以促进业务发展 [36] 其他重要信息 - 公司自2020年第三季度起支付定期季度股息，最近一次于2025年3月17日向3月3日登记在册的股东支付每股0.06美元的股息，预计将继续按季度支付股息，具体由董事会决定 [28] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：自2024年第三季度电话会议以来，需求前景为何变得更加谨慎 - 第四季度初业绩较好，但12月开始疲软，圣诞节和新年在周三，至少损失了两天的销售额，关税问题也影响了需求；第一季度与12月相比没有明显改善，但最近几周有所好转；市场环境仍然复杂，行业普遍面临类似情况；公司希望行业和客户能在供应链和关税方面获得更多确定性 [33][34][36] 问题2：公司对MRI网络做了哪些改变 - 2022年底收购MRI网络后，将其与其他部门的一些平行部门进行合并，如培训部门，以提高效率 [38][39] 问题3：公司在并购方面的情况如何 - 市场上一直有很多并购机会，交易价格开始变得更加合理；公司通常同时与三到四家公司进行接触；收购可以帮助公司进入销售滞后的市场，通过整合实现协同效应，提高盈利能力 [41][43][45] 问题4：工人赔偿费用在2025年的趋势如何 - 2021年之前工人赔偿费用对公司收入有积极影响，2023年开始产生负面影响；2022 - 2023年的保险政策年经历了糟糕的工人赔偿情况，相关索赔大多已结束；2023 - 2024年保险政策年情况正常；2024 - 2025年的结果良好；保险行业的事故趋势向好；公司的费率有所提高；预计2025年工人赔偿费用将显著好于2024年，但不一定能实现收支平衡 [47][49][51] 问题5：临时人员配备和日工服务在哪些行业或领域表现疲软 - 建筑行业的增长已经趋于平稳，制造业和仓储业仍然疲软且有一定程度的下滑，而高管搜索业务的下滑更为明显 [56][57] 问题6：公司在SG&A方面还有多少削减空间 - 公司在削减成本时会谨慎行事，以保留优秀团队；在类似疫情的极端情况下，公司有能力大幅削减成本；目前在IT和营销方面尚未进行重大削减，因为这些投资对未来发展有重要价值；如果市场情况进一步恶化，公司可以在这些领域进行削减，但会影响未来战略发展 [61][62][65]