行业与公司 * 行业：信息技术 (IT) 支出，涵盖硬件、软件、IT服务、网络安全等多个子领域 [1][8] * 公司：涉及众多科技公司，包括但不限于微软、亚马逊、谷歌、思科、Salesforce、IBM、埃森哲、戴尔、惠普、Palo Alto Networks、Cloudflare、CrowdStrike、Snowflake、Databricks等 [10][12][13][23][46][94][139][155] 核心观点与论据 整体IT支出趋势：温和放缓但仍处扩张区间 * 整体IT支出指数从74.0下降至68.0，IT资本支出指数从67.0下降至65.5 [1][15][27] * 两项指数仍远高于50的荣枯分界线，表明支出意愿仍在扩张 [1][27] * 放缓可能反映了持续的全球宏观经济不确定性，包括贸易/关税环境波动及大宗商品供应紧张的影响 [15][27][33][37][41] 2026年上半年支出展望：同比仍显韧性，但预期较前次调查软化 * 对于整体IT支出，56%的受访者预计2026年上半年支出将增加，26%预计减少，较2025年5月调查的58%/23%有所软化 [2][16][41] * 对于IT资本支出，43%的受访者预计增加，23%预计减少，较前次调查的48%/21%有所软化 [2][17][41] 生成式人工智能 (Gen-AI)：势头增强，成为长期预算重点 * 93%的受访者表示未来12个月内分配给Gen-AI产品的预算将低于10%，与前期调查基本持平 [3] * 未来3年，99%的CIO预计将在Gen-AI上支出，其中85%预计将分配1-15%的IT预算，14%预计分配超过15% [4] * 92%的CIO报告其IT团队正在开展至少一个Gen-AI/智能体AI项目 [3] * 未来12个月和未来3年，Gen-AI预算分配平均分别为4%和9% [10][18][104] * 67%的受访者预计Gen-AI将在未来12个月内增加其安全预算 [13][25][143] 软件与云计算：采用势头稳固，Gen-AI成为新兴催化剂 * 目前29%的工作负载在公有云上运行，预计3年内将增至47%，略高于前期调查的28%/45% [10][18][103][115] * 微软Azure在云工作负载（特别是IaaS和PaaS）方面保持领先地位，与下一个竞争对手AWS保持较大差距 [10][18] * IaaS和PaaS市场呈现整合趋势，Azure和AWS的份额合计为77% [119] * Microsoft 365 Copilot采用率可能显著增长，预计未来12个月使用Copilot的安装基数将增至10%，未来3年将增至23% [10][20][110] 硬件子领域：服务器预期改善，PC和网络预期恶化 * **服务器**：支出预期改善，预计增加支出的受访者比例升至37%（前期为34%），预计减少的比例维持在31% [11][21][50] * **个人电脑 (PC)**：支出预期恶化，预计减少支出的受访者比例增加10个百分点至28%，预计增加支出的比例降至36%（前期为42%） [11][21][56][58] * **存储**：支出预期好坏参半，47%的受访者预计增加支出（前期48%），20%预计减少（前期22%） [11][22][63] * **网络设备**：支出预期恶化，预计增加支出的受访者比例降至38%（前期47%），预计减少支出的比例升至17%（前期15%） [11][23][71] IT服务：支出意愿减弱，客户倾向于保留AI带来的成本节约 * IT服务支出意愿相对于2025年5月调查减弱，预计支出增加的受访者比例降至40%（前期47%），预计减少的比例升至32%（前期22%） [12][24][86] * 53%的受访者计划削减或推迟外部供应商支出，主要原因是预算限制（56%） [89] * 如果IT服务供应商提供由AI驱动的成本节约（例如15%-30%），48%的受访者计划保留全部节约，仅30%计划将全部或部分节约重新投入给供应商 [98][99] 安全软件：基本面稳定，受益于Gen-AI额外推动 * 安全支出继续超过整体IT预算，并受益于Gen-AI的额外推动 [13][25][143] * 该板块估值较更广泛的软件板块存在40%的溢价（一年前为20%） [13][25][143] * 42%的受访者预计增量防火墙更新将在未来几年均匀分布，表明需求周期性减弱 [13][25][143][148] * 在安全预算增长预期方面，微软、Cloudflare和Palo Alto Networks是受访者最看好的供应商 [13][25][143][155] 其他重要内容 供应商竞争格局 * 在战略供应商排名中，微软（21%）、亚马逊（9%）和思科（9%）目前占据前三，预计三年后微软（23%）将保持领先 [46][47] * 在网络设备预算份额方面，思科预计将获得净份额增长（+12%），而HPE Aruba、Juniper、戴尔EMC和F5则份额流失，Arista的净份额变化预期持平 [23][75][80][81][82][83][84][85] * 在商业智能/分析领域，微软、Salesforce/Tableau和亚马逊AWS目前占据前三，Snowflake在未来三年显示出强劲的份额增长势头 [139][141] 调查方法与受访者概况 * 这是第98期IT支出调查，于2025年11月进行，调查对象为全球2000家公司的100名IT高管 [159] * 受访公司收入分布：5.01亿至10亿美元占26%，10亿至100亿美元占55%，超过100亿美元占19% [159] * 行业分布：制造业（17%）、科技（16%）、零售（12%）、金融服务（10%）、商业服务（10%）、医疗保健（10%）等 [159]

涉及的行业与公司 * **行业**：IT服务行业 [1] * **覆盖公司**：包括但不限于埃森哲 (ACN)、高知特 (CTSH)、EPAM系统 (EPAM)、Grid Dynamics (GDYN)、ExlService (EXLS)、Genpact (G)、Globant (GLOB)、Unisys (UIS)、ASGN、CGI集团 (GIB) 以及印度IT服务公司如HCL技术、印孚瑟斯、塔塔咨询、Wipro等 [18][97][99][101][104][128] 核心观点与论据 * **2026年展望**：预计IT服务需求将改善，因部分AI概念验证项目转向更广泛的企业实施，咨询服务业将受益 [1] * **AI颠覆性叙事**：关于AI将颠覆IT服务的看空叙事在2026年不太可能消失，但随着市场认识到企业AI的复杂性和对专业知识的依赖，该叙事将逐渐被削弱 [1][2] * **企业AI的复杂性**：企业AI比消费级AI更困难、更复杂，需要专业IT服务公司的专业知识，这削弱了AI的颠覆性威胁 [2][10][44] * **IT支出趋势**：全球IT支出预计在2026年达到6.1万亿美元，同比增长10% [20][21] 过去四年的增量支出主要集中在基础设施上，但2026年预计部分支出将从基础设施转向软件和服务 [3][24][25] * **估值与表现**：IT服务板块已连续四年跑输标普500指数，2025年迄今板块平均回报为-25.8%，而标普500为17.3% [6][28][29][99] 对AI颠覆的担忧导致板块市盈率压缩至历史低位，当前估值具有吸引力 [6][14][34][36][88][89][92][93] * **业务模式演变**：业务模式持续从时间和材料模式向更多基于结果的模式演变，但复杂性决定了多种模式并存 [5][62] 向基于结果的定价模式转变可能带来更高的利润率潜力 [62] * **利润率展望**：利润率将积极管理，倾向于持平或略有上升，但为推出新AI解决方案而持续进行的高强度投资限制了上行空间 [5][84] * **投资与IP重要性**：投资专有知识产权以差异化产品将变得越来越重要，预计将有更多关于AI平台和加速器解决方案的公告 [4][70] 与AI公司、超大规模云提供商和数据公司的合作伙伴关系是知识产权和业务发展的重要来源 [3][78][79] * **AI采用现状**：AI采用仍处于早期阶段，大多数企业正在试验并开始超越概念验证阶段，这对咨询服务是积极的 [54][55] * **AI杀手级应用**：一些AI“杀手级应用”正在获得关注，例如代理代码测试可节省30%成本、减少50%人工工作量，代理代码迁移可减少80%的评估和治理人工工作量 [59][60] * **区域趋势**：预计2026年全球趋势将与2025年基本一致，美国市场表现将继续优于其他市场 [67][68] * **重组与人员调整**：随着公司转向AI，为调整员工技能而进行的重组变得越来越普遍，这对利润率构成短期至中期阻力 [81][82] 其他重要内容 * **板块表现细节**：2025年，IT服务公司中仅高知特 (CTSH) 和Genpact (G) 实现了正回报，回报率分别为9.0%和10.3% [31][32][99] 板块2025年的负回报主要由市盈率收缩驱动，部分被每股收益增长抵消 [31][32] * **AI预订增长**：埃森哲的生成式AI预订额持续环比增长，目前占公司总预订额的10%以上（按年化计算） [50][51] * **管理服务表现**：管理服务一直是IT服务中的亮点，咨询需求有改善迹象，但预计2026年该细分市场将继续落后于管理服务，因为客户仍倾向于成本削减项目而非增长计划 [47] * **收入与人员增长**：图表显示，与同行相比，Palantir (PLTR) 在收入增长相对于人员增长方面表现突出 [70][71][73][77] * **具体公司预测**： * **高知特 (CTSH)**：早期AI投资已转化为过去两年的市场份额增长，预计有机增长将继续提高，到2026年底达到中高个位数增速，与埃森哲的估值差距将因执行记录而进一步缩小 [15][19] * **EPAM系统 (EPAM)**：定位良好，中个位数增长有望进一步改善，对后端基础设施和AI解决方案的关注是差异化优势，过去几年的利润率下降将开始逆转，有机增长到2026年底将达到高个位数增速 [15][19] * **Grid Dynamics (GDYN)**：有机增长相对改善潜力最大，预计从2025年的中个位数增长提升至2026年的至少两位数增长，随着地理交付网络优化，调整后运营利润率将大幅改善至少200-300个基点 [15][19] * **投资建议**：首选大型股为高知特 (CTSH)，中型股为EPAM系统 (EPAM)，小型股为Grid Dynamics (GDYN) [1][15][16][17]

公司可持续发展管理架构 - 富士通于2023年4月任命了首位首席可持续发展与供应链官，该职位由拥有采购物流专业背景的高管担任 [2] - 公司可持续发展管理正从理念原则阶段转向具体行动实施阶段 [3] - 供应链管理被公司视为可持续发展领域的主要挑战和重点议题之一 [4] 公司可持续发展战略演进 - 公司的可持续发展目标与重要议题由前任首席可持续发展官确立 [3] - 当前管理重点是将既定的可持续发展理念和概念转化为实际行动 [3] - 公司在供应链领域长期开展的“绿色采购”及企业社会责任实践，是当前可持续发展工作的重要组成部分 [4]

合同授予与财务信息 - 公司被选为马里兰州价值3亿美元上限的数字体验合同的八家主要获奖者之一[1] - 新合同期限为九年，包括五年基础期和两个两年期选项[1] 合同内容与项目目标 - 该全州范围的不定交付、不定数量合同名为“敏捷数字体验产品转型”[2] - 项目旨在改善和加速为马里兰州所有州级和地方数字资产提供现代化、以用户为中心的数字体验[2] - 公司将通过轮换式工作任务流程承接项目，将遗留系统转变为现代化、可访问的平台[3] 公司提供的服务与技术方法 - 公司将利用敏捷方法论、以人为本的设计、企业架构和数字产品管理来帮助马里兰州机构[3] - 服务旨在改善公民与政府服务的互动方式[3] - 平台将随用户需求演变，并支持该州雄心勃勃的数字化转型目标[3] - 公司致力于提供可靠、可扩展、以用户为中心的平台，以实现马里兰州建设更具响应性和高效政府的愿景[4] 公司业务与专业能力 - 公司是一家全球解决方案和技术提供商，拥有约9000名员工[5] - 公司将技术解决方案与本地现场员工以及深厚的行业专业知识相结合，以帮助州和地方政府提供更好的公民服务[4] - 公司与全美各州合作，在建设更强大、更健康、更具韧性的社区方面取得了可衡量的成果[4] - 公司业务分析师和政策专家与数字战略家、数据科学家和创意人员协同工作[5] - 公司自1969年以来，一直与公共和私营部门客户合作应对变革并塑造未来[5]

公司动态与战略 - 科技投资公司Thrive Capital宣布任命Palantir前高管Jim Siders为新成立的IT服务业务Shield Technology Partners的首席执行官[1] - Jim Siders在Palantir工作超过12年 最近担任首席信息官 负责全球IT运营、业务应用和基础设施 其职业生涯始于该公司IT服务台工程师[2] - Thrive Capital由Josh Kushner创立 于今年4月成立了Thrive Holdings部门 旨在持有和运营其认为能从技术转型中受益的公司[3] - Shield Technology Partners由Thrive Holdings与投资公司ZBS Partners于今年6月联合推出 并获得超过1亿美元的初始资金[3] 业务模式与运营 - Shield的业务模式是收购IT服务公司的股权 并通过为其提供尖端人工智能技术和工程能力来帮助其成长[3] - 截至12月 Shield已与7家公司合作 预计今年将产生超过1亿美元的收入[4] - Shield主要与中小型企业合作 并有意在未来扩大其投资组合[4] 行业背景与表现 - Palantir在人工智能热潮中是股市表现最佳的公司之一 自2022年底以来股价上涨了近30倍[2] - 新任CEO Jim Siders表示 如果运作得当 将从终端客户到Shield自身在整个链条上创造大量价值 并认为这些被投资企业是优秀的业务 未来将更具增长潜力[4]

公司信息 * 涉及的**公司**为富士通有限公司 (Fujitsu Limited) [1] * 此次会议为富士通的可持续发展简报会，并重点介绍了其人力资本战略 [1][11] 核心观点与论据：可持续发展与人力资本战略 * **公司治理与战略框架**：富士通已从设定可持续发展原则转向行动阶段，为此设立了首席可持续发展与供应链官 (CSSO) 职位 [1][2] * **公司愿景与目标**：公司的2030愿景是成为一家通过数字服务实现“净正面影响”的科技公司 [3][4] * **核心战略支柱**：公司通过三大贡献领域（地球、繁荣、人民）和三大基础（技术、管理基础、人力资本）来实现其目标，共包含25个子类别 [5] * **价值创造模型**：公司旨在通过商业活动同时实现财务绩效（收入、营业利润率）和非财务绩效（如温室气体减排、客户净推荐值、员工敬业度等），以提升企业价值 [7][8] * **人力资本战略核心**：公司认为“人是转型的核心”，并坚信人力资源改革是业务组合成功改革和企业价值提升的先决条件 [12][13] * **人力资源管理模式变革**：公司已全面转向基于岗位的人力资源管理模式，其核心是大幅扩展内部岗位竞聘制度，让员工主动规划职业发展 [15][17][18] * **人力资本战略成果 - 财务与效率**：在服务解决方案业务中，员工人数从2019财年的129,000人减少至2024财年的106,000人，但收入稳步增长，调整后营业利润率从8.2%显著提升至15.5% [30] * **人力资本战略成果 - 员工指标**：员工敬业度得分从2019财年的61分稳步提升至2024财年的69分 [25] * **人力资本战略成果 - 关键业务增长**：在基于岗位的人力资源管理及对人工智能等措施的运用下，人均营业利润从2019财年的174万日元翻倍至2024财年的360万日元 [30] * **战略投资与回报**：公司在2024财年投资约400亿日元用于人力资源改革，这带来了关键业务领域的显著增长，如“Human”业务销售额增长31%，“现代化”业务销售额增长70%，并对合并销售额产生约5%的增长贡献，对营业利润产生约22%的增长贡献 [31] * **数据驱动的人力资源管理**：公司通过整合定量与定性数据进行人员分析，并确认了内部竞聘使用率与公司整体销售收入之间存在正相关关系 [36][37] 其他重要细节 * **市场表现**：截至2025年12月12日，公司市值达到8.73万亿日元 [12] * **内部竞聘普及度**：在日本约70,000名员工中，过去五年约有35,000人申请过内部竞聘，其中13,000人成功转岗 [18] * **员工发展参与**：2021至2024年，累计有25,638名员工参与了“职业咖啡馆”研讨会 [23] * **学习平台使用**：与2020财年相比，Udemy和LIL学习平台的参与者从5.24（单位应为千，即5,240）增加至68,000人，学习时长从5.94（单位应为万小时，即59,400）增加至950,000小时 [24] * **多元化目标进展**：2024财年，女性员工比例达到31.1%，女性管理者比例达到21.4% [25] * **离职率改善**：员工离职率从2019财年的2.72%改善至2024财年的2.55% [27] * **薪酬调整**：2023财年，公司将全体员工平均年薪提高了约7%，最高涨幅达24% [30] * **关键业务目标**：“Human”业务2024财年销售额为4,825亿日元，预计2025财年将增长45%至7,000亿日元 [31] * **人工智能应用**：公司内部AI平台“Kozuchi”月活跃用户达69,000，日均总使用量约380,000次 [36] * **未来计划**：计划到2026财年将现代化专家人数从约100人扩大至500人，并计划通过生成式AI等技术，在中长期内将所有流程工时减少20%-50% [33]

业绩总结 - 富士通的市场资本化截至2025年12月12日为8.73万亿日元[31] - FY2023的Uvance收入为4828亿日元，同比增长31%[85] - FY2024的现代化收入为2969亿日元，同比增长70%[89] - FY2024的调整后营业利润率为12.9%，FY2025计划为15.5%[82] - FY2024的每位员工的营业利润为360万日元，较FY2019的174万日元显著提升[82] 用户数据 - FY2024的AI业务中，活跃用户达到69,000，月使用次数约为380,000次[100] - 富士通的员工参与度得分在2024年达到69，接近行业平均目标75[68] - 富士通的员工学习平台在2024财年参与人数达到68,000人，学习时长达到950,000小时[64] 人力资源与管理 - 富士通在2024财年的女性员工比例为31.1%，女性新任管理层比例为25.8%[66] - 富士通在2024财年实现了484个职位的滚动招聘，较2017财年的311个职位显著增加[51] - FY2024的员工人数为106,000，较FY2019的129,000减少了约18%[82] - 通过内部岗位调动和战略人员配置，预计将有15%的员工转移到战略岗位[88] - 自2024年以来，已有1666名员工接受了内部咨询技能培训[95] 战略与展望 - 富士通计划到2030年实现通过数字服务的净正向增长[9] - 富士通的数字化转型战略强调人本创新和跨行业智能的新商业模式[13] - 富士通的非财务指标与财务指标之间存在因果关系，旨在提升企业价值[19] - FY2025的Engagement Score预计为69，较FY2019的63增长6，增幅为2.72%[74] - 公司计划在2023至2024年间将日本的薪酬水平累计提高约15%[86] 环境与社会责任 - 富士通的温室气体排放减少率与多样性和包容性指标相结合，推动非财务管理目标[20] - 富士通的员工参与度调查显示，全球范围内的管理者在改进管理方面的推荐行动得到了可视化[71]

市场整体表现 - 上周印度十大市值公司中有八家的合计市值蒸发了79,129.21亿卢比[4][6] - 孟买证交所基准指数下跌444.71点，跌幅0.51%[4][6] 市值下跌公司详情 - Bajaj Finance是最大输家，市值暴跌19,289.7亿卢比，降至6,33,106.69亿卢比[4][6] - ICICI Bank紧随其后，市值减少18,516.31亿卢比，降至9,76,668.15亿卢比[4][6] - Bharti Airtel市值减少13,884.63亿卢比，降至11,87,948.11亿卢比[4][6] - 印度国家银行市值减少7,846.02亿卢比，降至8,88,816.17亿卢比[4][6] - Infosys市值减少7,145.95亿卢比，降至6,64,220.58亿卢比[4][6] - 塔塔咨询服务公司市值减少6,783.92亿卢比，降至11,65,078.45亿卢比[4][6] - HDFC Bank市值减少4,460.93亿卢比，降至15,38,558.71亿卢比[4][6] - 印度人寿保险公司市值小幅减少1,201.75亿卢比，降至5,48,820.05亿卢比[6] 市值上涨公司详情 - 信实工业是十大公司中唯一录得显著增长的公司，市值增加20,434.03亿卢比，达到21,05,652.74亿卢比[5][6] - 拉森特博洛公司市值增加4,910.82亿卢比，达到5,60,370.38亿卢比[5][6] 公司市值排名 - 信实工业保持印度市值最高公司地位[5][6] - 市值排名第二至第十位的公司依次为：HDFC Bank、Bharti Airtel、TCS、ICICI Bank、State Bank of India、Infosys、Bajaj Finance、Larsen & Toubro和LIC[5][6]

市场整体表现 - 上周印度股市整体呈看跌趋势 孟买证交所基准指数下跌444.71点 跌幅0.51% [1] - 印度市值前十的国内公司中 有八家公司的总市值合计缩水79,129.21亿印度卢比 [1] 市值下跌公司详情 - Bajaj Finance市值损失最大 减少19,289.7亿印度卢比 降至6,33,106.69亿印度卢比 [2] - ICICI Bank市值大幅下挫18,516.31亿印度卢比 降至9,76,668.15亿印度卢比 [2] - Bharti Airtel市值缩水13,884.63亿印度卢比 降至11,87,948.11亿印度卢比 [3] - 印度国家银行市值减少7,846.02亿印度卢比 降至8,88,816.17亿印度卢比 [3] - Infosys市值损失7,145.95亿印度卢比 降至6,64,220.58亿印度卢比 [3] - 塔塔咨询服务公司市值下降6,783.92亿印度卢比 降至11,65,078.45亿印度卢比 [3] - HDFC Bank市值下跌4,460.93亿印度卢比 降至15,38,558.71亿印度卢比 [3] - 印度人寿保险公司市值减少1,201.75亿印度卢比 降至5,48,820.05亿印度卢比 [3] 市值上涨公司详情 - 信实工业是市值增长最多的公司 其市值增加20,434.03亿印度卢比 达到21,05,652.74亿印度卢比 [4] - 拉森特博洛公司市值增加4,910.82亿印度卢比 达到5,60,370.38亿印度卢比 [4] 最新市值排名 - 截至统计期末 印度市值最高的公司是信实工业 其次是HDFC银行 Bharti Airtel 塔塔咨询服务公司 ICICI银行 印度国家银行 Infosys Bajaj Finance 拉森特博洛公司和印度人寿保险公司 [4]

市场整体表现 - 上周BSE基准指数下跌444.71点，跌幅0.51% [1][7] - 整体市场情绪偏空，十大市值公司中有八家市值缩水 [7] 十大市值公司排名变动 - 信实工业仍为市值最高公司，随后依次为HDFC银行、Bharti Airtel、TCS、ICICI银行、印度国家银行、Infosys、Bajaj Finance、Larsen & Toubro和LIC [7] 市值增长公司详情 - 信实工业市值增加2,043.403亿卢比，达到210,565.274亿卢比 [7] - Larsen & Toubro市值增加491.082亿卢比，达到56,037.038亿卢比 [6][7] 市值缩水公司详情 - Bajaj Finance市值减少1,928.97亿卢比，降至63,310.669亿卢比 [2][7] - ICICI银行市值减少1,851.631亿卢比，降至97,666.815亿卢比 [4][7] - Bharti Airtel市值减少1,388.463亿卢比，降至118,794.811亿卢比 [5][7] - 印度国家银行市值减少784.602亿卢比，降至88,881.617亿卢比 [5][7] - Infosys市值减少714.595亿卢比，降至66,422.058亿卢比 [6][7] - TCS市值减少678.392亿卢比，降至116,507.845亿卢比 [6][7] - HDFC银行市值减少446.093亿卢比，降至153,855.871亿卢比 [6][7] - LIC市值减少120.175亿卢比，降至54,882.005亿卢比 [6][7] 十大公司市值总览 - 十大市值公司中有八家合计市值蒸发7,912.921亿卢比 [7]