文章核心观点 - 2026“融通全球・聚力共赢”中国企业全球化产业合作大会在南京召开，由中国上市公司协会指导、南京市建邺区人民政府主办，第一财经作为独家战略合作媒体全程支持，大会同步启动“投资中国日”系列活动并发布《中国上市公司全球化发展报告》[1] - 中国企业全球化已从单点的产品出口阶段，进入技术、品牌、供应链、标准与治理能力协同推进的新阶段[18] - 创新、重组和出海是中国经济突围的三条主线，工程师红利与新生代科技企业发展正推动创新突破，生产力提升成为日益重要的宏观叙事[3] - 中国占全球制造业增加值近三成，产品正由性价比优势走向技术与成本的综合优势，先进制造业海外竞争力持续增强[3] - 相较于发达经济体，A股上市公司海外收入占比仍有提升空间，国际化发展有望进一步打开增长空间[3] 宏观趋势研判 - 中国制造业产能调整进入尾声，地产相关拖累逐步收窄，A股市值结构演变反映中国经济转型[3] - 中国占全球制造业增加值近三成，产品正由性价比优势走向技术与成本综合优势，先进制造业海外竞争力持续增强[3] - 相较于发达经济体，A股上市公司海外收入占比仍有提升空间，国际化发展有望进一步打开增长空间[3] “投资中国日”系列活动 - 自2023年起，中国上市公司协会持续推动优质境内上市公司对接全球长线资本，先后落地香港、新加坡等站点[3] - 三年累计组织上百家上市公司开展180余场路演，吸引近五百人次国际机构投资者深度参与[3] - 升级后的“投资中国日”将以常态化、专业化、系列化的模式向更多国际金融中心延伸，既向全球市场全面展现中国资产的长期价值与成长韧性，也为中国企业全球化布局搭建产业与资本深度融通的长效平台[4] 产业实践复盘——重型制造与工业机器人 - 徐工机械副总裁罗光杰指出，中国企业出海普遍经历简单贸易、跨国布局、全球布局、全球整合运营四个阶段，徐工目前已进入第四阶段[6] - 过去五年，徐工工程机械海外业务累计增长8倍，年均复合增长率达50%[6] - 徐工在全球布局6个研发中心、11个生产基地和覆盖190多个国家的营销服务网络，海外员工占比近40%[6] - 罗光杰强调，中国企业要把国际化作为一个战略，而不是一个策略[6] - 埃斯顿副董事长、总经理吴侃将中国企业出海划分为并购出海、借船出海、造船出海、技术出海四个层级，其中技术领先是企业长期可持续发展的核心支撑[6] - 埃斯顿通过收购三家欧洲头部机器人产业链企业，摸索出“厨房+餐厅”的全球化运营模式——核心部件研发生产放在中国，海外团队负责需求梳理与本地服务[6] - 埃斯顿正持续推动工业场景工艺知识与AI的深度融合，聚力攻坚工业具身机器人研发[6] 《中国上市公司全球化发展报告》 - 本次大会上，《中国上市公司全球化发展报告》正式发布，由中国上市公司协会非会员理事刘翠兰、华泰证券研究所副所长沈晓峰、联合国全球契约组织驻华代表刘萌等嘉宾共同揭幕[7] - 报告收录海康威视、晶科能源、奇瑞汽车、百度集团、长飞光纤等18家代表性企业案例，为行业提供可参考的发展路径[7] 报告入选案例企业分享 - 百度自动驾驶安全发展中心地方产业政策总监张凯以萝卜快跑为样本，拆解自动驾驶从技术方案到城市服务体系的全球化落地逻辑，分享中国自动驾驶产业的体系创新与全球价值[8] - 晶科能源副总经理、首席可持续发展官姚臣谌聚焦光伏产业全球化可持续发展，介绍企业如何凭借绿色技术优势与全球化产能布局，深度参与并引领全球能源低碳转型[8] 储能出海 - 为恒智能科技股份有限公司创始人、董事长孙耀杰表示，同样的产品，海外友商团队需要28至30个月研发周期，中国团队8至12个月就能完成，快速迭代能力叠加完整供应链让中国企业形成全球竞争优势[10] - 孙耀杰强调，储能出海已从“拿到产品证书”走向“全生命周期合规”，IEC已发布十余项电力储能系统国际标准，其中多项由中国专家团队牵头制定，中国技术服务于全球，同时要在国际标准上贡献中国智慧[10] 法商服务与合规支撑 - 据南京市建邺区相关负责人介绍，江苏国际法商服务港立足南京河西中央商务区，围绕企业从“走出去”到“走得稳”的全周期需求，构建五大专业化服务体系[10] - 该服务体系为企业提供合规风控、跨境法务、国际仲裁、知识产权全球布局、碳足迹核算认证等一站式支撑，助力企业降低跨境经营的制度性交易成本，防范海外合规风险[10] 智能驱动出海与具身智能圆桌对话 - 本次大会设置“智能驱动出海、具身开拓新机”圆桌对话，由第一财经研究院执行院长于舰主持，邀请来自产业链上游核心零部件、中游整机与场景落地、智能大脑层以及产业资本的嘉宾进行交流研讨[11][12] - 绿的谐波通过“新加坡贸易+德美制造”的多点布局完善海外本地化交付体系[14] - 傅利叶采用上海总部加新加坡海外中心的双枢纽布局，在马来西亚落地国家级康复中心样板项目，正牵头推动具身智能与康复领域的国际标准[14] - 自变量科技跳出传统硬件出海逻辑，参考大语言模型的开源逻辑构建产业生态[14] - 淡水泉投资从资本视角指出，当前人形机器人全面满足多元场景需求尚不具备经济性，资本应定位为产业长期陪跑者，助力企业穿越发展周期[14] - 嘉宾普遍认为，中国具身智能出海需锚定技术核心优势，深化本地场景适配与产业链协同，持续夯实全球市场竞争力[14] AI时代的治理新边界——ESG建设 - 联合国全球契约组织驻华代表刘萌介绍，ESG理念的源头正是全球契约十项原则[16] - 刘萌表示，当中国企业把产品和服务提供到世界各地，成为负责任的链主、管控好供应链上的ESG绩效，已经成为必修课[16] - 全球契约组织已成立可持续发展链路联盟和“一带一路”行动平台，为中国企业责任出海提供体系化支撑[16] AI时代的治理新边界——信息治理 - 弗若斯特沙利文中国主管合伙人兼总裁王晨晖指出，AI正在成为投资者了解上市公司的第一入口[17] - AI对上市公司财务事实层的准确率达到83.5%，投资故事叙事层的准确率却只有29.4%[17] - 王晨晖建议上市公司建立监控、检查、标注、梳理、验证的五步闭环，并提出“知识3.0”概念：让知识在被AI压缩、重组后仍然可靠、可追溯、有人负责[17] AI时代的治理新边界——知识产权保护 - 金杜律师事务所国际中心知识产权业务负责人楼仙英指出，算法、数据、模型生态、专利开放都属于“泛IP”范畴，企业要建立“战略法务”思维，不能只追求法律层面的胜诉[17] - 楼仙英表示，知识产权和数据也可以像股权一样形成控制力，这一点很多中国企业还没有灵活运用[17] - 楼仙英提醒，美国众议院近期高票通过法案，将海外算力租赁纳入国家安全考量，企业仅按法律法规做合规已经不够，必须理解目标国监管背后的真实意图[17] 全球扎根之道圆桌对话 - 大会最后一场“智能时代中国企业的全球扎根之道”圆桌对话展开进一步研讨，来自金杜律所、中信特钢、奇瑞汽车、南微医学、安永等公司与机构的代表，围绕本地化运营、合规体系搭建与全球协作等议题交流经验，为中国企业从“走出去”真正“扎下根”提供多元思路[18] 大会展望 - 大会期望通过立体化的议题设置、全链条的资源对接，为中国企业全球化发展搭建务实的交流合作平台[19]

外国投资人扎堆来中国考察科技企业 - 越来越多外国投资人与企业高管选择交上数万元乃至上十万元的学费参团来中国，以获得参观并与中国科技企业深度交流的机会 [4] - 考察范围主要覆盖北京、深圳、上海、杭州等新兴科技企业扎堆的城市 [4] - 中国在AI大模型、具身智能、消费硬件等领域的发展进度已经快得让世界无法忽视，FOMO情绪蔓延到海外 [4] - 科技考察机构诺未来今年以来已接待5个科技考察团，每团成员10到12人，年内待接待的团还有3个 [9] - 诺未来主要组织来自英美两国的企业高管、投资人与学生到小鹏、优必选、大疆、深圳科创学院等大湾区硬科技企业与孵化机构深度参观 [9] - 考察团行程通常7天，面向企业高管与投资人的收费为8000英镑（折合人民币约7万元），主要内容为参观企业产品与产线并与相关高管闭门交流 [9] - 类似科技考察产品行程通常在5到7天，收费价格在4000美元（折合人民币约2.7万元）到1.5万美元（折合人民币约10万元） [10] - 考察范围还可能包括智元机器人、字节跳动、MINIMAX等公司，覆盖中国电动车、电池、AI和具身智能产业的核心地带 [10] - 一家上海科技考察机构2025年接待了近1000位科技访客，今年这个数字将翻倍，目前每月组织超过100场企业单日参观活动 [10] - 参加科技考察团的多为来自东南亚、中东、欧洲与拉美地区的企业高管、投资机构以及高校和产业生态机构负责人 [10] - 曾参加此类考察的还包括美国投资公司Dimension、Capital Group和Thrive Capital，以及美国科技播客主持人莱克斯·弗里德曼 [10] 海外访客关注点与需求变化 - 过去海外投资人谈到中国最常问的是中国有什么制造能力、成本是多少、供应链在哪里 [5] - 现在他们关心的是中国为什么这么快、这种成本到底是怎么做到的、这些技术能不能走向全球 [5] - 过去很多外国人来中国是来找供应链的，现在越来越多人来中国是来找答案的 [5] - 中东投资人更关注AI、机器人、基础设施和产业投资机会，因为当地有非常强的资本能力，同时也在建设自己的科技产业生态 [12] - 来自拉美、东南亚等新兴市场的创业者对中国公司的产品能力、供应链和商业模式特别感兴趣 [12] - 欧洲企业通常更关心技术方案落地、工业场景、机器人、能源以及合规问题 [13] - 欧洲访客的焦虑与不安尤其突出，中美两国在AI、具身智能等前沿领域一路狂飙，欧洲则显得有些发展迟缓 [14] - 诺未来起初定位是组织英国华裔初高中生到中国访学，一位学生家长在参观大湾区科技企业总部后迅速意识到中英之间的技术代差 [14] - 该家长在英国制造业担任高管，买了一台机器人回去拆机研究后，随即拉上同行让Liz专门组织一次中国的具身智能考察团 [14] - 参团高管多来自制造业、房地产等行业，过去对中国科技行业发展缺乏感知，真正体验后关心的问题变成了能抓住哪些机会、可以怎么改变本国行业 [14] 中国科技行业吸引力与全球生态位 - 中国开源AI大模型全球下载量已突破100亿次 [12] - 今年上半年中国工业机器人出口增长18.6% [12] - 创新药对外授权交易额约1100亿美元，中国药企在全球医药交易前十榜单中占据八席 [12] - 2025年起有中国投资人的海外社媒陆续收到欧洲与东南亚投资人的咨询，这些投资人对新能源、消费硬件、具身智能领域都很感兴趣 [12] - 欧洲人对中国制造的看法正在发生翻天覆地的变化，过去中国制造往往是廉价商品的代名词，如今大多数外国访客对中国技术充满敬佩与赞叹 [15] - 欧洲访客对中国科技突然高涨的兴趣也与对美国信任度下降有关，欧洲企业正寻求方案以降低对美国技术的依赖，实现技术来源多元化 [15] - 对于希望以具有竞争力的成本部署AI解决方案的企业而言，中国的开源大语言模型极具吸引力 [15] - 中国正在从世界工厂变成全球最重要的技术商业化实验室之一 [16] - 中国未必在每一个领域都产生最早的科学突破，但能够快速把技术变成产品，把产品变成产业，再把产业的成本打下来 [16] - AI最终要进入汽车、机器人、眼镜等各种物理设备，当AI进入物理世界后，软件能力、硬件能力、供应链能力和制造能力会重新结合 [16] - 在当前全球科技行业版图中，中国已经占据了一个重要的生态位 [15]

文章核心观点 - 具身智能行业站上风口，初创企业涌现且大厂拓展业务，高端人才供给不足导致相关岗位薪资水涨船高，但秋招竞争加剧、学历门槛提高、实习转正offer蔓延，行业存在泡沫破裂顾虑 [3][5][11] - 具身智能招聘市场存在结构性失衡，高端人才稀缺而要求不高的岗位相对饱和，企业倾向通过实习转正检验求职者能力 [12] - 行业技术路线暂未收敛、商业化收入不明朗、融资节奏放缓，求职者需谨慎筛选公司技术路线与创始人背景 [17][18] 秋招竞争与招聘门槛 - 2027届秋招中，宇树科技、智元、自变量、银河通用等多家企业已开启招聘，阿里、腾讯、京东等大厂也加入人才争夺混战 [5] - 企业校招HC并不多，部分估值超200亿元的初创企业秋招需求或不到二三十个人，百人规模在行业内少见 [5] - 头部具身智能企业模型相关岗位大部分要求硕士学历，双一流院校甚至C9高校背景成为基本门槛，硬件相关岗位会稍微放宽至本科毕业 [6] - 今年一些公司秋招的学历门槛的确在提高，受访的四名求职学生中仅有一名是本科生 [6] - 实习经验及对口性被视为更重要的敲门砖，含金量高的论文则是加分项 [8] - 某具身智能企业校园招聘负责人透露，不会把学历层次作为单一筛选标准，算法和机器人相关岗位会关注技术基础以及研究、项目或实习经历与岗位的相关性 [8] - 大厂相关部门秋招更青睐具有科研潜力的人才，求职者至少要有一两篇比较好的论文且是第一作者，了解的博士候选人才有三篇及以上论文 [9] - 今年发放实习转正offer已成为大部分具身智能企业的做法，offer会要求马上到岗，大部分人没有谈判筹码 [11] - 若考察期过后仍无法拿到正式offer，求职者将被再次抛进求职市场 [11] 薪资水平与人才画像 - 部分优秀应届毕业研究生拿到年薪高达百万元的offer，年薪50万元上下被称为"白菜价" [3] - 今年部分公司已开出"百万年薪"聘用优秀应届毕业研究生，这类人才画像多是C9院校背景、拥有2-3段知名企业实习经历以及拥有高质量论文傍身 [13] - 就模型训练和核心算法岗位而言，40万元左右属于较低水平，50万元属于常见待遇、在行业内被称为"白菜价"，大部分求职者倾向于争取60-80万元区间的年薪 [13] - 实习生薪资方面，大部分公司给到的范围在300-500元/天，优秀实习生甚至能拿到更高 [16] 工作强度与实习生态 - "996"的工作节奏在具身智能行业中常见，行业人士反馈称朝九晚十，有的公司可能还会加班到凌晨 [16] - 实习生的工作压力和正式员工相差不大，尤其是部分公司的科研工作还是由实习生推进的 [16] - 以模型方向岗位为例，实习生主要完成两大类工作，一是负责机器人执行任务的Demo，二是进行算法研发、储备论文等 [16] - 受访求职学生的状态多为"白天弄工作，晚上干科研"，因手头上还要弄毕业论文 [17] - 行业技术迭代快，为了追赶最新的方向，公司就要做尝试和调整，比如探索模型架构，不加班的话很可能被别人淘汰 [17] 行业人才供需与结构性失衡 - 今年具备人工智能、计算机等泛技术背景的候选人数量较为充足，但真正对具身智能有长期兴趣且具备相关研究、项目或实践经验的人才仍然稀缺 [12] - 模型训练和核心算法岗位研发门槛较高，人才依然比较少 [12] - 目前招聘市场存在结构性失衡问题，即高端人才较少，而要求不那么高的岗位相对比较饱和 [12] - 涌入的候选人太多，再加上公司希望他们能够尽快上岗，这是实习转正offer增加的一大原因 [12] - 初创企业想要产品快速落地，会更倾向于社招，而校招生比较缺乏这方面的经验，企业要求实习转正可能也是想检验求职者的能力 [12] - 由于大型科技企业、自动驾驶和硬件厂商等在争夺相近的高端人才，应届毕业研究生在具身智能行业拿到高薪已不足为奇 [12] 行业风险与求职者筛选标准 - 具身智能行业技术路线暂未收敛、多家企业商业化收入也不明朗，让求职学生在找工作时尤为谨慎 [17] - 有求职者亲历了一家大厂的具身智能业务部门调整，实习期间该部门负责人离职、工作人员被并入其他业务条线 [17] - 行业的容错性低，有的初创公司押注某一条技术路线，如果未来被证明走错了，那么这家公司很可能就垮掉了 [17] - 求职者筛选工作时会比较关注公司的技术路线、创始人的实力背景 [17] - 有求职者会特别关注应聘公司的融资动态，衡量一家企业在完全不盈利的情况下是否能够坚持1-3年 [18] - 受访求职学生感觉到下半年行业的融资节奏有所放缓，对具身智能行业风口短暂有着相似的共识，近两年可能会是比较好的入行时机 [18] - 有求职者担心继续深造出来再找工作，具身智能行业或已经变天，因此选择先工作以积累经验 [18]