探访沪上医院免陪照护服务：护理员成护士好帮手、患者更安心 中新网上海2月6日电 (记者 陈静)在老龄化程度不断加深的上海，多家医疗机构正在探索开展"免陪照护 服务"。记者连日来走访多家医院，了解病房开展免陪照护服务的情况。 6日，在复旦大学附属中山医院(简称：中山医院)，记者了解到，到目前为止，该院87个病房实现免陪 照护服务全覆盖。在胸外科病房，医疗护理员(以下简称：护理员)沈阿姨正扶着从哈尔滨来沪就医术后 三天的吴女士，在病房走廊中慢慢行走。吴女士表示，有护理员在身边感到很安心，术后有任何问题都 可以先问护理员，不必事事都去找护士。陪着妈妈来治病的女儿和女婿告诉记者，他们并不了解手术后 病人护理的相关事项，沈阿姨给了他们很多帮助。"这样，家人陪护的过程其实很省力。"女儿小邵直 言，"我们来就是陪着妈妈说说话、吃吃饭，让妈妈心情愉快，尽快康复。" 让小邵夫妻更放心的是，和以往聘用护工的模式相比，现在的护理员由医院负责监督和管理。照顾吴女 士的沈阿姨曾在复旦大学附属中山医院做护工长达10年。对于其角色从"护工"转变为"护理员"，沈阿姨 说："成为护理员之前我们要接受培训，在护士的指导下，我们的服务更加规范、有 ...

纪要涉及的行业或公司 * 公司：费森尤斯集团，一家综合性医疗保健公司，业务涵盖医院、制药、医疗技术、营养等多个领域[2] * 行业：医疗保健行业，具体涉及医疗设备与服务、仿制药、生物类似药、营养、医院运营等[1][2] 核心观点与论据 **公司战略转型与现状** * 公司过去三年进行了名为“未来费森尤斯”的重大战略转型，通过资产剥离（如分拆费森尤斯医疗）和业务退出，使公司变得更专注、更精简、更强大[5][14] * 转型已取得财务成效：2025年前三季度收入有机增长6%，每股收益增长14%，净债务/EBITDA比率降至3.0，而三年前该比率曾接近甚至超过4[14] * 公司目前处于“复兴”阶段，意味着可以采取进攻姿态，通过新产品驱动增量收入和利润扩张，并有能力通过研发、资本支出、合作授权及补强收购来扩大业务规模[19][20][21] **业务组合与市场地位** * 公司业务分为两大板块：工业业务（费森尤斯卡比）和服务业务（医院护理）[5][6] * 卡比业务包括基础业务（静脉注射仿制药和输液）和增长载体（营养、医疗技术、生物制药）[6] * 公司在多个市场处于领先地位：静脉注射药物市场排名第一，输液市场排名第三；医院业务在德国和西班牙均为最大连锁医院[7][12] * 所有业务均处于增长市场，并具备进一步有机增长的潜力[7] **各业务板块表现与展望** * **基础业务（静脉注射仿制药和输液）**：市场增长2%-3%，但利润率高（22%）、现金流强劲，业务稳定且具有韧性[7][8]。在美国，公司覆盖了FDA基本药物清单中约70%的药品，在药品短缺中扮演关键角色[28] * **增长载体业务**： * **营养业务**：2025年全年约为25亿美元业务，增长4%-6%，利润率贡献高。增长由创新驱动，如新配方、新细分市场（儿科）和新剂型[9][32][33] * **医疗技术业务**：增长8%-10%，由创新产品驱动，如Ivenix智能输液泵（预计2026年成为重要增长贡献者）以及细胞和基因疗法领域的合作[9][36][37] * **生物制药业务（主要为生物类似药）**：增长迅速，预计2026年销售额接近10亿美元，2030年目标翻倍至20亿美元。2025年利润率预计为中等 teens水平，2030年目标达到20%[10][11][40]。公司已在美国市场推出6种分子，并尝试多种商业化模式[41][42] * **医院业务（Helios & Quirónsalud）**： * 业务高度规范、稳定且具有韧性，盈利基本等于现金盈利[12] * 德国业务：在超过90%的质量标准中领先，注重临床结果和质量[13] * 西班牙业务：基于数字化平台，正在采用人工智能，是高利润率的护理服务业务[13] * 对2026年德国业务的展望：尽管有附加费，但卫生部同时从系统中削减了20亿欧元，因此整体影响大致抵消，不应对收入和利润率传导过于乐观[46][47] **财务与资本配置** * 公司净债务/EBITDA目标范围已从3.0-3.5收紧至2.5-3.0，并已进入该目标区间，这为为核心业务部署增量资本提供了空间[23][24] * 增量资本将用于研发、增长性资本支出（如新生产线）、合作授权以及可能的补强收购，以扩大平台规模并提升业绩[21][24] * 管理层激励机制已改革，长期激励与股价挂钩，并引入了管理层持股指引[17] **关键市场与风险** * **美国市场**：是公司重要市场，卡比在美国生产其约70%的销售产品。预计静脉输液等领域将实现销量增长[28][29] * **中国市场**：受国家带量采购影响，2025年卡比业务出现收缩（中国市场约占整体8%）。公司认为VBP将长期存在，市场处于中长期转型中，2026年营养业务因无锡新工厂投产预计会有所增长[34][35] * **生物类似药监管**：美国可能取消三期临床研究，这被视为积极信号，但公司认为竞争壁垒依然存在，如专利诉讼成本高（平均每分子3000-4000万美元）和生物制剂开发能力要求[42][43][44] 其他重要内容 * 关于**费森尤斯医疗的持股**：公司目前仅作为财务投资者持有其股份，并将其视为可用于扩展核心业务的资产。此前已逐步减持，并与该公司的股票回购同步进行以保持减持比例[48][49] * **Ivenix输液泵的整合**：收购后公司进行了工业化规模生产，大幅降低了单泵成本。市场接受度出色，但公司有意控制市场投放速度以管理风险[37][38][39] * **2025年业绩背景**：公司面临多项不利因素，包括德国医院能源补贴取消（约1.5亿欧元逆风）、中国VBP影响（约80个基点逆风）以及关税和汇率影响[46]

医院电梯司机的职责与重要性 - 电梯司机承担维护医疗秩序、手术患者转运、引导人流等多重职责，远不止按电梯按钮[2][4][8] - 在急救场景中，电梯司机能快速启动应急救治预案，确保患者快速抵达目标楼层[10][11] - 通过专人操作电梯按钮，可减少病原体传播（电梯按钮染菌率达54.58%），成为防治院感的重要环节[12][13] 医院电梯运营的挑战与管理 - 医院电梯采用分层停靠设计以提高效率，但高峰期仍易混乱，需专人维持秩序[4][5] - 儿童医院等场景因陪同家属多（达4-5人），电梯承受较大压力[7] - 患者候梯时间过长（66%超过120秒）会显著加剧烦躁情绪，影响满意度[23][25] 电梯司机的岗位现状与要求 - 医院通过第三方采购服务配置电梯司机，不占用编制，月薪约2500元（2015年数据）[15][19] - 须持特种设备作业人员证上岗，并接受定期医疗应急培训[20][21] - 工作强度高（部分需24小时值班、全程站立），并非"清闲岗位"[17][18] 电梯服务对医院运营的影响 - 缺乏电梯司机会加剧电梯损耗（如按钮人为损坏），影响诊疗秩序[27][28] - 医院通过分组控制（高区/低区电梯）、专用电梯等措施优化流程，但司机仍是关键环节[27][29] - 后勤服务与临床医疗协同设计，直接关联患者服务质量和医院运营效率[22][24]